Kündigen Sie Ihren Job noch nicht: Vier Alternativen zum Kündigen

Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, könnten Sie versucht sein, Ihren Job zu kündigen. Es gibt sicherlich gute Gründe zu gehen. Einige Probleme können jedoch ohne Beenden behoben werden. Wenn Sie lieber an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben möchten, ist es möglicherweise sinnvoll, diese Lösungen auszuprobieren. Hier sind einige allgemeine Probleme am Arbeitsplatz und mögliche Lösungen, die Sie in Betracht ziehen sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen:

Ihr Job beeinträchtigt Ihre familiären Pflichten

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Balance zwischen Ihrer Karriere und Ihrer Familie zu finden, sind Sie möglicherweise gestresst. Sie haben vielleicht sogar in Erwägung gezogen, Ihre Karriere ganz zu unterbrechen, wissen aber nicht, ob dies das Beste ist, was Sie tun können. Im Folgenden finden Sie einige alternative Arbeitsoptionen, mit denen Sie Ihren Arbeitszeitplan erträglicher gestalten können. Zum Beispiel können Sie sehen, ob Ihr Chef Sie in die Lage versetzt, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen. Es kann bedeuten, vier 10-Stunden-Tage pro Woche oder ungewöhnliche Stunden wie 8 bis 4 oder 10 bis 6 zu arbeiten.

Andere alternative Regelungen umfassen Telearbeit oder Teilzeitarbeit. Einige Arbeitgeber gestatten ihren Arbeitnehmern sogar die Teilung von Arbeitsplätzen, was bedeutet, dass sie einen Vollzeitjob mit einem anderen Arbeitnehmer teilen.

Ihr Pendler kommt zu Ihnen

Viele der oben genannten alternativen Optionen können Ihnen helfen, wenn Ihr Pendelverkehr zu viel geworden ist. Wenn Sie nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten, können Sie an einem Tag in der Woche eine Pause von der Arbeit einlegen oder zumindest während der Hauptverkehrszeit von der Straße abheben. Telearbeit kann Sie davon abhalten, überhaupt pendeln zu müssen, oder kann die Tage verkürzen, an denen Sie ins Büro reisen müssen.

Ihre Arbeitsplatzbeziehungen sind schlecht

Wenn Sie mit Ihrem Chef oder einem Ihrer Kollegen (oder einem Ihrer Kollegen) nicht zurechtkommen, kann Ihr Arbeitsleben äußerst schwierig sein. Angesichts der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, kann es so schwer sein wie eine schlechte Ehe. Bevor Sie sich scheiden lassen, prüfen Sie, ob Sie Ihre Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihren Kollegen verbessern können. Das bedeutet manchmal, nach innen zu schauen und Dinge zu tun, um Ihr Verhalten zu ändern. Bitten Sie auch die Personalabteilung, einzugreifen.

Sie haben eine unbefriedigende Leistungsbeurteilung erhalten

Bei einer schlechten Leistungsbeurteilung sind Sie möglicherweise gestaffelt und fragen sich, ob es am besten ist, Ihren Job zu kündigen. Wenn Ihr Chef nichts anderes im Sinn hat, müssen Sie nicht unbedingt gehen. Das erste, was Sie tun sollten, ist die Überprüfung mit offenem Blick. Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass es ziemlich genau ist, finden Sie heraus, was Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern. Es erfordert wahrscheinlich ein ernstes Gespräch mit Ihrem Chef. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Leistungsbeurteilung unfair war, sollten Sie auch mit Ihrem Chef sprechen, aber warten Sie, bis Sie es ruhig tun können.

Sie sind mit einigen neuen Richtlinien bei der Arbeit unzufrieden

Wir alle bleiben auf unseren Wegen stecken, und die Vertrautheit mit konsequenten Arbeitsrichtlinien kann sehr beruhigend sein. Wenn Ihr Chef entscheidet, Dinge zu ändern, kann dies verwirrend sein. Oft ist es nicht so, dass die Änderungen schlecht sind, es ist einfach die Tatsache, dass sie überhaupt gemacht wurden. Wenn Ihr Chef bei der Arbeit Änderungen an Richtlinien vornimmt, können Sie sich am besten etwas Zeit nehmen, um sich daran zu gewöhnen. Nehmen Sie sich ein paar Wochen Zeit, um herauszufinden, ob Ihre Unzufriedenheit auf Ihren Widerstand gegen Veränderungen zurückzuführen ist oder ob Sie wirklich der Meinung sind, dass die neuen Richtlinien für das Unternehmen schlecht sind.

Wenn Sie nach einer Weile feststellen, dass die Änderungen wirklich nicht gut funktionieren, verwandeln Sie Ihre Negativität in etwas Positives. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef. Seien Sie bereit, eine klare Begründung zusammen mit Verbesserungsvorschlägen vorzulegen.