So kündigen Sie Ihren Job - Rücktritt

Ihren Rücktritt abzugeben ist nicht immer einfach, selbst wenn Sie Ihren Job oder Chef hassen oder es kaum erwarten können, eine neue Position zu eröffnen. Selbst wenn Sie kurz vor einer Entlassung stehen, kann es schwierig sein, taktvoll zurückzutreten. Wenn Sie in Betracht ziehen, von Ihrem Job zurückzutreten, sollten Sie sich einige wichtige Punkte überlegen, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie wirklich aufhören möchten. Hier sind die wichtigsten Warnsignale, dass es Zeit ist, sich nach einem neuen Job umzusehen. Außerdem finden Sie hier eine Liste mit guten (und schlechten) Gründen für den Rücktritt von Ihrem Job sowie eine Liste mit Gründen, warum es möglicherweise keine gute Idee ist, Ihren Job sofort zu kündigen. Stellen Sie sicher, dass Sie aus den richtigen Gründen abreisen, anstatt zu kündigen, weil Sie eine schlechte Woche haben und es so aussieht, als würde es nicht in Kürze besser werden.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie aufhören möchten, gehen Sie mit Ihrem Rücktritt genauso vorsichtig um wie mit jedem anderen geschäftlichen Unterfangen. Es ist immer ratsam, keine Brücken zu verbrennen. Sie wissen nie, wann Sie Ihre früheren Arbeitgeber als Referenz benötigen.

1:39

Jetzt ansehen: 7 Tipps zum Kündigen Ihres Jobs

Rückblick Rücktritt Vor- und Nachteile

Vergewissern Sie sich unbedingt, dass dies die richtige Entscheidung ist, bevor Sie die Entscheidung zum Beenden treffen. Sie wissen nicht, wie lange es dauern wird, bis ein Arbeitgeber weiterarbeitet und Ihre Position besetzt, wenn Sie Ihre Meinung ändern.

Wenn Sie wegen der nächsten Position, die Sie in Betracht ziehen, immer noch auf dem Zaun sind, fragen Sie, ob Sie einen Tag im Büro verbringen können, um die Mitarbeiter zu "beschatten". Dies kann Ihre Entscheidung, die Position zu übernehmen, verstärken oder Ihnen helfen, zu entscheiden, ob Sie den neuen Job doch nicht möchten.

Wägen Sie die Optionen ab

Haben Sie ein anderes Stellenangebot? Wenn ja, wägen Sie die Vor- und Nachteile der neuen Position gegenüber Ihrer aktuellen Position ab. Berücksichtigen Sie neben der beruflichen Verantwortung auch das Arbeitsumfeld, die Flexibilität, das Gehalt und die Vorteile. Wie wäre es mit Möglichkeiten, voranzukommen? Zögern Sie nicht, wenn der neue Job in jeder Hinsicht erfolgreich ist und Sie der Meinung sind, dass dies die richtige Änderung ist.

Wenn Sie keine andere Position haben, sollten Sie die Grundlagen berücksichtigen, bevor Sie aufhören. Es wird ungefähr drei bis sechs Monate dauern, manchmal länger, um einen neuen Job zu finden. Wenn Sie nicht aus wichtigem Grund kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Haben Sie genug Ersparnisse oder andere Einnahmen, um finanziell zu verwalten? Auch wenn Ihre Beschäftigungssituation nicht die beste ist, sollten Sie sich überlegen, ob Sie an Ihrem Job sowie an Ihrem Gehaltsscheck festhalten und Ihre Jobsuche starten, bevor Sie zurücktreten. Das alte Sprichwort, dass "es einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben", trifft zu.

Ausreichende Mitteilung machen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, in dem angegeben ist, wie viel Kündigung Sie geben sollen, halten Sie sich daran. Andernfalls ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen angebracht. In einigen Fällen haben Sie jedoch möglicherweise das Gefühl, dass Sie einige Wochen nicht mehr bleiben können.

Sie sind nicht verpflichtet, länger zu bleiben

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, länger als zwei Wochen (oder den in Ihrem Vertrag festgelegten Zeitraum) zu bleiben, sind Sie nicht verpflichtet, zu bleiben. Ihr neuer Arbeitgeber erwartet von Ihnen einen termingerechten Start. Sie können Ihrem früheren Arbeitgeber anbieten, gegebenenfalls nach Geschäftsschluss per E-Mail oder Telefon zu helfen.

Gracefully beenden

Der formelle Weg zum Rücktritt besteht darin, ein Kündigungsschreiben zu schreiben und Ihrem Vorgesetzten persönlich mitzuteilen, dass Sie abreisen. Abhängig von den Umständen müssen Sie jedoch möglicherweise telefonisch oder per E-Mail kündigen.

Schreiben Sie einen Kündigungsschreiben

Unabhängig davon, wie Sie zurücktreten, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Ein Kündigungsschreiben kann Ihnen dabei helfen, ein positives Verhältnis zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Weg für Ihren weiteren Weg zu ebnen. Sie wissen nie, wann Sie diesen alten Arbeitgeber benötigen, um eine Referenz zu erhalten. Es ist daher sinnvoll, sich die Zeit zu nehmen, ein poliertes und professionelles Kündigungsschreiben zu verfassen.

Was soll ich meinem Chef sagen?

Sag nicht viel mehr als du gehst. Betonen Sie das Positive und sprechen Sie darüber, wie das Unternehmen Ihnen geholfen hat, erwähnen Sie aber auch, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Bieten Sie an, während des Übergangs und danach zu helfen.

Sei nicht negativ. Es hat keinen Sinn - Sie gehen und Sie wollen zu guten Konditionen gehen. Hier finden Sie Tipps, was Sie sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen, und eine Liste mit Gründen, warum Sie einen Job verlassen sollten, um ihn zu überprüfen. Tun Sie auch Ihr Bestes, um Ihren Fuß nicht in Ihren Mund zu stecken. Seien Sie auch bereit, ein Exit-Interview zu führen.

Bitten Sie um eine Referenz

Fragen Sie vor Ihrer Abreise Ihren Vorgesetzten nach einem Empfehlungsschreiben. Wenn die Zeit vergeht und die Menschen weiterziehen, können frühere Arbeitgeber leicht aus den Augen verloren werden. Mit einem vorliegenden Brief oder einer Online-Empfehlung von LinkedIn verfügen Sie über eine Dokumentation Ihrer Berechtigungsnachweise, die Sie potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen können.

Vergiss die Details nicht

Informieren Sie sich über die Leistungen an Arbeitnehmer und deren Gehalt, auf die Sie beim Ausscheiden Anspruch haben. Erkundigen Sie sich, ob Sie nicht in Anspruch genommene Urlaubs- und Krankengelder sammeln und Ihre 401 (k) - oder andere Altersvorsorge behalten, einlösen oder verlängern möchten.

Möglicherweise werden Sie vor Ihrer Abreise gebeten, an einem Exit-Interview teilzunehmen. Überprüfen Sie die Beispielfragen zum Exit-Interview, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Ihnen während eines Exit-Interviews gestellt wird.

Unternehmenseigentum zurückgeben

Geben Sie alle Unternehmensgegenstände zurück, die Sie besitzen - einschließlich Schlüssel, Dokumente, Computer, Telefone und alles andere, was Ihnen nicht gehört. Das Unternehmen möchte Sie nicht verfolgen, um es zurückzubekommen, und Sie möchten nicht zur Verantwortung gezogen werden, wenn es nicht rechtzeitig zurückgegeben wird.

Bevor Sie Ihre Kündigung abgeben, überprüfen Sie diese Kündigungen und Verbote und treten Sie so elegant wie möglich zurück.