Können Sie Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie Ihren Job kündigen?

Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie Ihre Arbeit gekündigt haben? Die Antwort ist kompliziert und hängt von dem Grund ab, aus dem Sie gekündigt haben.

Wenn Sie Ihre Arbeit freiwillig kündigen, haben Sie in den meisten Fällen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Es gibt aber Ausnahmen. Wenn Sie aus einem so genannten „guten Grund“ aussteigen, sind Sie möglicherweise berechtigt. Da Arbeitslosenprogramme von Staaten verwaltet werden, kann Ihre Berechtigung je nach Wohnort variieren.

Fazit: Wenn Sie sich bei der Suche nach einem neuen Job auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit verlassen wollen, sollten Sie Ihre Berechtigung prüfen, bevor Sie den unwiderruflichen Schritt des Auflösens tun. Sie möchten sich während der Jobsuche nicht finanziell in einer Zwangslage befinden.

Arbeitslosigkeit erhalten, wenn Sie Ihren Job beenden

Arbeitslosenunterstützung soll die Kluft zwischen einer Arbeit und der nächsten überbrücken, indem den Arbeitnehmern Geldzahlungen gewährt werden, bis sie eine neue Beschäftigung finden - oder zumindest für einen Zeitraum, der von dem Staat bestimmt wird, in dem sie leben.

Jeder Staat bestimmt, was einen guten Grund zum Aufhören darstellt.

Diese Leistungen sind für Arbeitnehmer bestimmt, die aufgrund von Entlassungen oder in einigen Fällen aufgrund von Entlassungen unerwartete Einkommensverluste erleiden. Wenn Sie freiwillig kündigen, haben Sie in den meisten Fällen keinen Anspruch auf diese Leistungen. Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund zurücktreten, können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen.

Was ist eine gute Sache?

Es gibt viele triftige Gründe für eine Aufgabe, zum Beispiel das Fehlen von Aufstiegschancen, schlechte Arbeitszeiten oder langweilige Verantwortlichkeiten, die nicht der gesetzlichen Definition von "guter Sache" entsprechen.

Wenn ein guter Grund für den Rücktritt besteht, gibt es im Allgemeinen unlösbare Probleme mit der Arbeit, die einem Mitarbeiter keine anderen Optionen als das Aufhören lassen. Darüber hinaus muss dokumentiert werden, dass der Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam gemacht wurde und sich nicht bemüht hat, diese zu korrigieren. Einige gute Gründe sind:

• Unsichere Arbeitsbedingungen
• Fehlende Zahlung
• Änderung der beruflichen Pflichten
• Diskriminierung
• Belästigung

Einige Arten von familiären Notfällen gelten auch als wichtiger Grund.

Bestimmung Ihrer Berechtigung für Leistungen bei Arbeitslosigkeit

Ein wichtiger Grund wird von Ihrem staatlichen Arbeitsamt bestimmt und variiert von Staat zu Staat. Zum Beispiel betrachten einige Staaten das Aufgeben aufgrund eines neuen Jobs außerhalb des Staates eines Ehepartners als einen guten Grund, während andere dies nur für einen guten Zweck halten, wenn der Umzug auf die militärische Versetzung eines Ehepartners zurückzuführen ist.

Wenn Sie sich für eine Arbeitslosigkeit anmelden, können Sie ein Argument vorbringen, warum Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn der Arbeitgeber Ihre Forderung bestreitet. Wenn Ihre Klage abgelehnt wird, sollten Sie Anspruch auf eine Anhörung haben, in der Sie sich auf Ihren Fall berufen können.

Wenn Sie vorhaben, Ihren Job zu kündigen und nicht sicher sind, ob Sie berechtigt sind, erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitslosenkasse, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, bevor Sie Ihren Rücktritt erklären. Sie können Ihnen dabei helfen, Ihren Fall zu beurteilen, wenn Sie einen guten Grund geltend machen.

Berufung gegen eine Arbeitslosigkeitsverweigerung

Wenn Sie eine Arbeitslosenunterstützung beantragt haben und Ihre Forderung von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihrer Arbeitslosenforderung Beschwerde einzulegen.

Wie bei der Beantragung der Arbeitslosigkeit, unterscheidet sich der Berufungsprozess je nach Wohnort. Wenden Sie sich an Ihr US-Arbeitsministerium, um Richtlinien zu erhalten, wie Sie Ihre Arbeitslosenansprüche ablehnen können. Seien Sie darauf vorbereitet, Belege zu sammeln, Zeugen zu finden und sich weiterhin für Arbeitslosigkeit zu bewerben, während Sie Berufung einlegen. Denken Sie auch daran, dass das Timing entscheidend ist: In einigen Staaten haben Sie nur 10 Tage Zeit, um Ihre Beschwerde einzulegen.

Wenn Sie Fragen haben, was Ihr Staat für einen guten Zweck hält, ist die Arbeitslosenkasse Ihres Staates die beste Ressource.

Ihre Websites enthalten zwar viele Informationen, doch ist ein Anruf oft der beste Weg, um eine klare und endgültige Antwort auf Ihre Fragen zu erhalten.

Ratschläge zum Beenden Ihrer Arbeit

Planen Sie Ihren Rücktritt? Es gibt einen richtigen Weg und einen falschen Weg, um aufzuhören.

Allgemeine Richtlinien für das Aufhören sind:

• Wiegen Sie Ihre Optionen, bevor Sie aufhören. Bewerten Sie Ihren Job, um sicherzugehen, dass das Ausscheiden wirklich in Ihrem besten Interesse ist. Hassen Sie zum Beispiel Ihren Job oder nur einen Aspekt davon? Könnten kleine Änderungen wie die Telearbeit einige Tage im Monat einen Unterschied machen, oder sind Sie bereit zu gehen? Und haben Sie einen Plan für das, was als nächstes kommt - ein neuer Job oder viele Leads sowie ausreichend Geld, um Sie während des Übergangs zu unterstützen?
• Geben Sie uns zwei Wochen Bescheid. Verbrenne deine Brücken nicht auf dem Weg nach draußen. Durch die entsprechende Kündigungsfrist wird sichergestellt, dass Ihr Arbeitgeber bereit ist, Ihnen eine gute Referenz zu geben, falls Sie später eine benötigen.

• Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief. Ein formelles Rücktrittsschreiben ist immer noch die beste Option, wenn Sie einen Job verlassen. Es ist ein gutes Benehmen und verhindert jegliche Verwirrung über Ihren letzten Tag und andere Details Ihrer Abreise.
• Beobachten Sie die einfachen Gebote und Gebote des Rücktritts. Zum Beispiel sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Computer reinigen und alle persönlichen Dokumente entfernen, bevor Sie dies mitteilen. Es ist auch am besten, zu vermeiden, Ihre Kollegen oder Vorgesetzten zu beleidigen oder sich über Ihre nächsten Schritte zu rühmen. Sie wissen nie, wann ein potenzieller Arbeitgeber eine Referenzprüfung durchführt, daher sollten Sie eine möglichst positive Notiz hinterlassen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.