Wie entscheiden Sie, ob Sie ein Gegenangebot annehmen sollten?

Sie quälen sich. Sie denken über die Auswirkungen auf Ihre Familie, Ihre Mitarbeiter und sich selbst nach. Du schwingst in eine Richtung, dann in die andere. Schließlich entscheiden Sie sich, von Ihrem derzeitigen Job zurückzutreten und das Jobangebot eines neuen Unternehmens mit mehr Lohn und Wachstumspotenzial anzunehmen.

Am Freitagmorgen stehen Sie auf die Nerven. Sie geben Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist an, indem Sie Ihrem Chef Ihr Rücktrittsschreiben übergeben. Sie fühlen sich erleichtert, weil Sie denken, der schwierige Teil sei vorbei. Die Aufregung, einen neuen Job zu beginnen, beginnt, die Angst, Ihren derzeitigen Job aufzugeben, zu ersetzen.

Aber am selben Nachmittag wirft Ihr Chef einen Schraubenschlüssel in das Werk, indem er ein attraktives Gegenangebot darstellt. Sogar Ihr VP, den Sie sonst kaum sehen, bittet Sie, es noch einmal zu überdenken. Du bist geschmeichelt, aber verwirrt. Es ist verlockend, bei dem zu bleiben, was Sie wissen. Solltest du bleiben oder solltest du gehen?

Gründe für die Annahme von Gegenangeboten

Für die meisten Menschen ist es schwierig, Gegenangebote aus der Hand zu weisen, da sie anfangen zu fragen, ob es sich lohnt, die Vertrautheit und Sicherheit eines Jobs aufzugeben, den sie seit Jahren hatten. Was ist, wenn Sie den neuen Job annehmen und erkennen, dass Sie Ihre Kollegen hassen? Oder vielleicht ist es weiter weg und wird dem morgendlichen Pendelverkehr Zeit geben.

Und bei Ihrem aktuellen Job haben Sie sich eingemietet; Sie fühlen sich in Ihrer Rolle wohl und kennen die Lage des Landes. Und wenn Ihre Chefs ein Gegenangebot machen, bedeutet das, dass Sie Sie als Mitarbeiter wertschätzen, oder? Sie erkennen Ihren Wert und möchten Sie aufrechterhalten. In einer neuen Firma müssen Sie sich erneut beweisen.

Die Nachteile von Gegenangeboten

Aber entscheiden Sie sich noch nicht: Es gibt noch eine andere Seite, die Sie berücksichtigen sollten. Auch wenn sie den Deal versüßt haben, denken Sie daran, dass das Unternehmen wahrscheinlich ein Gegenangebot zu seinem Vorteil macht, als Ihrem eigenen. Warum sollten sie sonst warten, bis Sie zurückgetreten sind, um Ihnen das anzubieten, was Sie ihnen wirklich wert sind?

Sobald Sie klar gemacht haben, dass Sie ein Schiff springen möchten, wird Ihre Loyalität in Frage gestellt. Sie machen möglicherweise ein Gegenangebot, nur um Sie zu nutzen, bis sie einen günstigeren oder "engagierteren" Ersatz finden.

Zuletzt haben Sie den Entscheidungsprozess bereits durchlaufen. Wenn Sie Ihre Optionen abgewogen haben und zu dem Schluss gekommen sind, dass das neue Unternehmen besser passt, sollten Sie jetzt nicht weiter darüber nachdenken. Die Chancen stehen gut, dass Sie sich fragen werden, wie Ihr Leben anders gewesen wäre, wenn Sie akzeptiert hätten, und Sie werden es bereuen, die bequeme Route gewählt zu haben, anstatt das Risiko einzugehen. Aus diesen Gründen sind sich die meisten Berufsberater einig, dass die Annahme eines Gegenangebots keine gute Idee ist.

Entgegenkommen entmutigen oder ablehnen

Um zu vermeiden, ein Gegenangebot zu ermutigen, seien Sie vorsichtig, was Sie darüber sagen, warum Sie zurücktreten. Vermeiden Sie es beispielsweise, so etwas wie "Ich kündige, weil ich mehr Geld brauche" zu sagen. Wenn Sie dazu gedrängt werden, geben Sie stattdessen einen einfachen, allgemeinen Grund an, beispielsweise "Es ist eine Karrieremöglichkeit, die ich nicht verpassen kann"

Wenn ein Angebot gemacht wird, ist es natürlich wichtig, beim Ablehnen Takt und Finesse zu verwenden, um zu vermeiden, dass schlechte Gefühle Ihre Referenzen beschädigen. Vermeiden Sie es jedoch, Ihr Rücktrittsbedauern auszudrücken, da dies Ihre Arbeitgebermunition dazu zwingen könnte, Sie zum Bleiben zu zwingen.

Fazit

Sie kennen Ihre Arbeitssituation besser als alle anderen, also liegt es letztendlich bei Ihnen. Bevor Sie jedoch ein Gegenangebot annehmen, sollten Sie lange überlegen, was Sie wirklich wollen. Hätten Sie sich wirklich um die Jobsuche gekümmert und den Interviewprozess durchlaufen, wenn Sie glücklich wären, wo Sie sind? Wahrscheinlich nicht. Bester Rat: Nehmen Sie den Job, an dem Sie wachsen können und wo Sie bezahlt werden, was Sie von Anfang an wert sind.