Top 10 gute Gründe, Ihren Job zu kündigen

Denken Sie darüber nach, Ihren Job aufzugeben, sind Sie sich jedoch nicht sicher, ob Sie dies aus dem richtigen Grund tun? Oder haben Sie Angst, dass Sie vorerst bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben sollten? Bevor Sie einen Job beenden, sollten Sie sich sehr sicher sein, dass Sie zurücktreten möchten. Sobald Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, Ihre Meinung zu ändern und Ihren Job zurückzugewinnen.

Ihren Job zu hassen, ist möglicherweise kein guter Grund, um aufzuhören, es sei denn, Sie haben einen anderen Job. Es kann auch andere Gründe geben, warum Sie Ihren Job behalten oder auf einen besseren Zeitpunkt warten sollten, um Ihren Rücktritt einzureichen. Sie können sogar in der Lage sein, die Dinge umzudrehen und zu lernen, wo Sie arbeiten.

Allerdings gibt es Umstände, auf die Sie keinen Einfluss haben, wenn Sie aufgeben könnten. Hier sind die Top 10 Warnzeichen, dass Sie einen neuen Job benötigen.

Manchmal, auch wenn das Arbeitsumfeld schwierig ist, kann es strategisch sein, einen anderen Grund für den Austritt anzugeben, als dass Sie die Arbeit im Unternehmen hassen.

Wenn Sie höflich aufhören, können Sie weitermachen, ohne Brücken zu brennen.

Top 10 gute Gründe, Ihren Job zu kündigen

1. Sie haben einen neuen Job gefunden. Offensichtlich besteht der beste Grund für das Aufgeben eines Jobs darin, dass Sie einen neuen gefunden haben. Bevor Sie Ihren Job aufgeben, sollten Sie jedoch sicherstellen, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben, einschließlich eines bestätigten Jobangebots und eines vor dem Beenden eines Computerausfalls gesperrten Computers.

2. Du hasst deine Arbeit. Kündigen Sie Ihren Job nicht sofort, auch wenn Sie ihn hassen. Es ist besser, Ihre Abreise strategisch so zu planen, dass Sie zu Ihren Bedingungen abreisen und nicht nach einer anderen Position suchen. Was ist zu tun, wenn Sie Ihren Job hassen?

3. Krankheit Personen- oder Familienkrankheiten sind beide legitime Gründe, eine Arbeit aufzugeben, und manchmal kann eine plötzliche Erkrankung eine Entschuldigung sein, eine Position zu verlassen. Wenn es sich um einen legitimen Grund für einen Austritt handelt (d. H. Sie oder jemand in Ihrer Familie ist chronisch krank), stellen Sie sicher, dass Sie nach Ihrer Abreise eine Krankenversicherung abgeschlossen haben. Beachten Sie auch, dass Sie aufgrund einer persönlichen oder familiären Erkrankung Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub haben.

4. Schwieriges Arbeitsumfeld. Mitarbeiter, Vorgesetzte und eine negative Büroumgebung können alle Ihre Arbeit erschweren. In der Tat können sie Ihren Arbeitsplatz dort machen, wo Sie einfach nicht sein wollen. Nachdem Sie alle Optionen ausprobiert haben, müssen Sie möglicherweise eine Entscheidung zum Verlassen treffen. So können Sie entscheiden, wann Sie einen schwierigen Arbeitsplatz verlassen und wie Sie fortfahren möchten.

5. Zeitpläne und Stunden. Wenn Sie die Kinderbetreuung verlieren oder sich Ihr Arbeitszeitplan geändert hat und Sie sich nur schwer anpassen können, müssen Sie möglicherweise Ihren Job kündigen und nach einem Job suchen, der Ihrem persönlichen Zeitplan besser entspricht. Das Verlassen eines Jobs aufgrund von Zeitplanungsproblemen ist ein legitimer Grund für das Aufgeben eines Jobs.

6. Zurück zur Schule. Die Rückkehr zur Schule, entweder in Teilzeit oder Vollzeit, kann einen Arbeitsplatzwechsel erforderlich machen. In Anbetracht Ihres Schulzeitplans und der Anforderungen Ihres Jobs passt Ihre derzeitige Beschäftigung möglicherweise nicht mehr gut.

7. Karriereänderung. Ich kenne mehr als ein paar Leute, die ihren Beruf gekündigt haben, weil sie etwas anderes machen wollten oder nicht länger mit Stress oder Reisen ihrer Branche fertig werden wollten. Unabhängig davon, ob Sie die Karriereleiter nach oben oder nach unten wechseln möchten, kann es sinnvoll sein, die Karriere zu wechseln, wenn Sie etwas anderes suchen.

8. Umzug. Wenn Sie umziehen, müssen Sie natürlich Ihren Job kündigen, es sei denn, Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen umzuziehen oder aus der Ferne zu arbeiten. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihren Job bei einem Umzug zu behalten, prüfen Sie, ob ein Umzug stattfindet

oder aus der Ferne arbeiten ist eine Option. Sie können Ihren Chef jederzeit fragen, ob Telearbeit eine Option ist.

9. Sie haben eine unbefristete Stelle. Wenn Sie als Zeitarbeiter oder in einem Teilzeitjob arbeiten und weiterziehen möchten, ist einer der besten Gründe, warum Sie aufhören sollten, dass Sie eine dauerhafte Vollzeitstelle gefunden haben.

10. Was dir dein Darm sagt. Einer der besten Mentoren, die ich jemals gesagt hatte, ist der beste Weg, um Entscheidungen zu treffen, wenn man auf seinen Bauch hört. Er sagte, es habe mit der Einstellung gearbeitet, mit der Entscheidung, eine Arbeit anzunehmen, oder mit der Aufgabe, eine Arbeit zu kündigen. Er hatte recht. Wenn Ihr Bauch Ihnen sagt, Sie sollen aufhören, hören Sie zu. So können Sie mit der Klasse zurücktreten.

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Mehr Gründe, warum Mitarbeiter weiterziehen

Eine Umfrage zur Arbeitsplatzzufriedenheit im Jahr 2019 der Addison Group bat Arbeitsuchende, zu erklären, warum sie andere Rollen suchen würden. Antworten enthalten:

• Unzufrieden mit der aktuellen Rolle - 81%
• Für eine Promotion übergeben - 79%
• Mit Karriereweg nicht zufrieden - 43%
• Manager / direkter Supervisor - 39%

Die Umfrage stellt fest, dass 72% der Mitarbeiter mit ihrer aktuellen Position zufrieden waren, 69% waren optimistisch, eine neue Stelle zu finden, und 80% sagten, dass selbst ein schlechter Tag bei der Arbeit sie wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich dazu veranlassen würde, eine Jobsuche zu starten.

Was Sie wissen sollten, wenn Sie sich entschieden haben, das Programm zu beenden

Sobald Sie sich für einen Rücktritt entschieden haben, ist es wichtig, dies so reibungslos und elegant wie möglich zu tun. Sie sind sich nicht sicher, was Sie sagen sollen, wenn Sie einen Grund angeben, warum Sie Ihren Job aufgeben? Hier finden Sie Beispiele für Rücktrittsschreiben, die sich auf fast jedes Szenario beziehen, das oben erwähnt wurde, und Folgendes ist persönlich zu sagen, wenn Sie Ihren Job kündigen. Überprüfen Sie auch, was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie einen Job beenden.

Wie viel kündigen Sie an? In den meisten Fällen ist es üblich, eine Frist von zwei Wochen einzuhalten. In einigen Fällen sind Sie jedoch möglicherweise nicht bereit oder können keine Benachrichtigung übermitteln. Dies gilt insbesondere, wenn Sie sich in einer schwierigen oder gefährlichen Arbeitssituation befinden. Hier sind Gründe für das Aufhören ohne Vorankündigung.

Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Wenn Sie Ihren Job ohne triftigen Grund kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hier finden Sie Informationen zum Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie aufhören.

Sie müssen darauf vorbereitet sein, Interviewfragen zu beantworten, warum Sie Ihren Job gekündigt haben. Hier finden Sie Beispielantworten, die Sie bearbeiten können, um sie an Ihre eigenen Umstände anzupassen.