So dekodieren Sie eine Stellenanzeige

Die Struktur der Jobs ist tendenziell ziemlich konsistent. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine Stellenanzeige überfliegen sollten. Durch die sorgfältige Überprüfung der Aufzeichnungen eines Unternehmens durch einen Auftrag sparen Sie Zeit, indem Sie sich nur auf relevante Aufträge bewerben, überzeugende Anschreiben schreiben und sich auf Telefonbildschirme und persönliche Vorstellungsgespräche vorbereitet fühlen.

So dekodieren Sie einen Job

Die Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Teile gegliedert - obwohl die Namen dieser Abschnitte unterschiedlich sein können, erwarten Sie Informationen zum Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber und eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten, die mit der Funktion verbunden sind.

• Berufsbezeichnung: Beachten Sie, dass Berufsbezeichnungen in Branchen und Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen haben können. "Redaktionsassistent" und "Redaktionsassistent" mögen ähnlich klingen, sind jedoch unterschiedliche Positionen. In der Berufsbezeichnung finden Sie Hinweise auf die erforderlichen Erfahrungen in dieser Position, den Verantwortungsgrad, das Gehalt und die Art der Arbeit.
• Qualifikationen: Dieser Abschnitt einer Stellenbeschreibung wird manchmal auch als "Anforderungen" oder "Erfahrung" bezeichnet und beschreibt die Art der Leistungen, die Bewerber haben sollten. Möglicherweise sehen Sie hier Dinge wie "Abiturienten" oder "frühere Erfahrungen in …". Hier finden Sie Details zu den Hintergrundanwendungen, einschließlich früherer Erfahrungen und Erfolge bei anderen Berufen, Ausbildung und Soft- und Hard-Skills. Es ist kein Dealbreaker, wenn Sie nicht alle Qualifikationen aufgelistet haben, aber im Idealfall haben Sie die meisten, und die Mehrheit wird Ihnen zumindest vertraut sein.

• Verantwortlichkeiten: Es ist, was Sie bei der Arbeit tun würden. Schauen Sie genau hin - würden Sie diese Arbeit genießen? Suchen Sie nach Übereinstimmungen mit der Erfahrung in Ihrem Lebenslauf. Bei einigen Stellenangeboten werden die Verantwortlichkeiten in weit gefächerten Begriffen formuliert (z. B. "Führen Sie das Team bei der Erstellung von XYZ"), während andere detailliertere Informationen bereitstellen (z. B. "Wochenbericht erstellen"). Wenn einige Aufzählungspunkte nicht bekannt sind, heißt das nicht unbedingt, dass Sie sich nicht bewerben sollten. Aber wenn Sie mit allen Verantwortlichkeiten nicht vertraut sind, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der beste Ort für Sie ist.

• Über uns: Die meisten Stellenausschreibungen vermitteln Hintergrundinformationen zum Unternehmen. Lassen Sie sich dies als Ausgangspunkt für die Erforschung des Unternehmens und für das Verständnis seiner Kultur und Werte betrachten.
• Vorteile und Bezahlung: Während Stundenlöhne oft explizit sind, neigen Unternehmen dazu, in Bezug auf angestellte Positionen schüchtern zu sein. Sie können Ausdrücke wie "Gehalt entsprechend der Erfahrung" oder "Wettbewerbsgehalt" sehen, die nicht zu viel verraten. Wenn es um Leistungen geht, sind Unternehmen jedoch in der Regel direkt, da alle Mitarbeiter in der Regel die gleichen Leistungen erhalten.

• Erfahrungsstufe: Ob in Bezug auf Jahre oder Karrierelevel, manchmal enthalten die Beiträge Details zum Erfahrungsniveau. Sie können dies neben dem Jobtitel überprüfen - ein Stellenangebot, das nach einem Projektmanager mit 3 bis 5 Jahren Erfahrung sucht, hat ein anderes Gehalt und eine andere Verantwortung als der Projektmanager "auf mittlerer oder höherer Ebene".

Wonach schauen

Beachten Sie beim Überprüfen eines Abschnitts einer Jobbeschreibung, dass die wichtigsten Elemente möglicherweise oben aufgeführt sind. Wenn Sie vier von fünf der unter Qualifikationen aufgeführten Aufzählungspunkte einpassen, ist dies ein Grund zum Feiern und nicht zur Verzweiflung.

Denken Sie daran, dass es bei vielen Stellenangeboten unmöglich ist, dass eine Person perfekt zusammenpasst. Lesen Sie mit Blick auf das, was für Bewerber unerlässlich ist ("muss mit Excel bequem sein") und was für ein hübsches Zeug oder eine weichere Fähigkeit ("detailorientiert und organisiert").

Seien Sie auf der Suche nach Wiederholungen: Geht es in der Stellenbezeichnung auf "Selbststarter" unter Qualifikationen, und erwähnen Sie dann ein Projekt, das die Bewerber im Abschnitt "Verantwortlichkeiten" "eigenständig entwickeln"? Das ist ein Hinweis darauf, dass Bewerber sich ohne Aufsicht und Führungsrolle wohl fühlen sollten.

Verstehe das Jargon

Abhängig von den Jobs sind einige bekannte Ausdrücke zu verwenden. Es kann etwas unpraktisch sein, eine Jobbeschreibung zu schreiben (so wie Sie es vielleicht seltsam finden, Ihre Amtszeit in einem Job in wenigen Punkten zusammenzufassen).

Einige der häufigsten Ausdrücke - Selbstanfänger, gute Kommunikationsfähigkeiten - sind als Hinweise gedacht. Benötigt ein Job einen "guten Humor"? Das könnte ein Zeichen dafür sein, dass tägliche Frustrationen im Überfluss vorhanden sind, und wenn Sie nicht mit den Schlägen rollen können, werden Sie in der Position frustriert sein. Jobs, die "Multi-Tasking" - und "Deadline-Driven" -Anwärter erfordern, haben für eine Person möglicherweise zu viel Arbeit.

Wann werden die Jobbeschreibungen gelesen?

Stellen Sie sich die Stellenausschreibung als eine Karte oder einen Schlüssel zum Erhalten der Position vor. Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig und mehrmals. Es empfiehlt sich, die gewünschte Anzeige an folgenden Punkten zu überprüfen:

• Anfänglich: Ihr erster Blick auf die Stellenbeschreibung kann eine kurze Überprüfung sein. Stellen Sie sich diesen Moment als vergleichbar mit dem Auschecken eines potenziellen Datums auf einer Party vor: Suchen Sie nach Kompatibilität.
• Bevor Sie ein Anschreiben schreiben: Ihr Anschreiben sollte auf den jeweiligen Job und die in der Veröffentlichung hervorgehobenen Bedürfnisse zugeschnitten sein.
• Bevor Sie einen Antrag einreichen: Bevor Sie Ihren Antrag, einschließlich Ihres Bewerbungsschreibens, Ihres Lebenslaufs und aller anderen angeforderten Details, einreichen, überprüfen Sie den Eintrag noch einmal. Haben Sie die Anweisungen zur Bewerbung um die Stelle korrekt befolgt? Haben Sie in Ihrem Anschreiben die richtigen Details hervorgehoben? Sollten Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um bestimmte Fähigkeiten über andere zu reflektieren?

• Vor einem Interview: Lesen Sie die Jobbeschreibung vor Ihrem Gespräch sorgfältig durch, egal ob es sich um ein Telefon oder ein persönliches Interview handelt. Es wird Sie an die Details der Konversation erinnern und Ihnen zeigen, welche Punkte hervorgehoben werden sollen.

Machen Sie nicht den Fehler, nur die Stellenanzeige zu überfliegen. Während Sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, sie zu lesen oder sich zu wiederholen, helfen Ihnen die in den Job-Dateien enthaltenen Informationen, die perfekte Bewerbung einzureichen und auf Interviewfragen eine starke Antwort zu geben.