So führen Sie einen erfolgreichen Kaltanruf in einer Jobsuche durch

Ein unaufgeforderter Anruf an einen Arbeitgeber, um ein Meeting oder ein Vorstellungsgespräch zu planen, ist schwierig. Es kann nervenaufreibend sein, das Telefon abzuholen, um jemanden anzurufen, den Sie nicht kennen, und ihn nach Stellenangeboten zu fragen, aber es funktioniert.

Wenn Sie zur richtigen Person gelangen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu testen und den Prozess zu beginnen, für einen Job in Betracht gezogen zu werden.

So verwenden Sie einen Cold Call, um sich mit Arbeitgebern zu verbinden

Ein vorsichtiger Ansatz und etwas Ausdauer erhöhen Ihre Erfolgschancen. Wenn Sie dem Arbeitgeber vor Ihrem Anruf eine Vorschau Ihrer Qualifikationen zur Verfügung stellen und auf eine Überweisung hinweisen, können Sie den Zugang zu Insidern des Unternehmens erleichtern.

Bist du bereit, dich mal zu erkundigen? Lesen Sie diese Tipps, um Kontakt mit Arbeitgebern herzustellen, und fordern Sie sie auf. Sie haben nichts zu verlieren und viel zu gewinnen, wenn Sie einige Zeit kaltes Telefonieren verbringen.

11 Tipps für eine erfolgreiche Jobsuche Cold Call

1. Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben im Voraus und erwähnen Sie, dass Sie anrufen werden, um die Möglichkeiten zu erkunden. Ihr Kontakt wird Ihren Anruf eher annehmen, wenn Sie Interesse an Ihren Dokumenten haben. Wenn Ihr Anruf von einem Gatekeeper überwacht wird, können Sie auch sagen, dass Sie anrufen, um eine Kommunikation fortzusetzen. Hier ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben, das Sie Ihren persönlichen Umständen anpassen können.

2. Kaltanrufe erzielen mit größerer Wahrscheinlichkeit Ergebnisse, wenn Sie mit Abteilungsleitern Kontakt aufnehmen, als mit Personalmitarbeitern. Versuchen Sie, die Person zu ermitteln, die die Art der Tätigkeit überwacht, an der Sie interessiert sind, und sich mit dieser Person in Verbindung zu setzen.

3. Bieten Sie an, eine Gesprächszeit einzuplanen. Erkennen Sie, ob Ihr Kontakt zu beschäftigt scheint, um zu sprechen. Wenn ja, fragen Sie zu einem späteren Zeitpunkt nach einer besseren Zeit, um die Möglichkeiten zu besprechen. Wenn Sie dies erreichen können, haben Sie einen kalten Anruf in einen Termin umgewandelt.

4. Wenden Sie sich an Ihre LinkedIn Kontakte, Familie, Freunde, Alumni und andere professionelle Mitarbeiter Kontakte in Ihrer Zielorganisation identifizieren. Bitten Sie um eine Überweisung an den Einstellungsmanager, den Sie anrufen möchten. Wenn Sie eine Überweisung einholen, können Sie Ihren Anruf mit einer Aussage wie "John Brown schlug vor, ich wende mich an Sie."

5. Bereiten Sie eine prägnante und überzeugende Eröffnungsanweisung vor, in der der Grund für Ihren Anruf beschrieben wird. Betonen Sie Ihr großes Interesse an der Erkundung von Optionen im Unternehmen und daran, wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Ein kurzer Aufzugsabstand hilft Ihnen, das Gespräch zu beginnen.

6. Teilen Sie Ihre Qualifikationen mit. Seien Sie bereit, Ihren Fall mit Beispielen zu unterstützen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben.

7. Seien Sie bereit für Widerstand. Erwarten Sie Einwände wie mangelnde Erfahrung oder Fähigkeiten von Ihrer Seite und bereiten Sie Gegenpunkte vor, um zu beweisen, dass Sie bei der Einstellung hervorragende Leistungen erbringen könnten.

8. Fragen Sie nach dem nächsten Schritt. Schließen Sie das Gespräch mit einer bestimmten Anfrage, z. B. einer persönlichen Besprechung oder einer Überweisung an eine andere Person, die an der Einstellung beteiligt ist. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass keine Arbeitsplätze verfügbar sind, fragen Sie nach der Möglichkeit eines Informationstreffens, um zukünftige Möglichkeiten zu erkunden.

9. Folgen Sie einer Mitteilung, in der Sie der Person für ihre Zeit danken. Bestätigen Sie Ihr Interesse und bekräftigen Sie kurz, wie Sie einen Beitrag leisten können. Stellen Sie einen Link (z. B. Ihre LinkedIn-URL) zu Ihrem Portfolio und Empfehlungen bereit, um weitere Nachweise Ihrer Zukunftsfähigkeit als Kandidat zu liefern. Leiten Sie eine weitere Kopie Ihres Lebenslaufs weiter, falls Sie Ihr Dokument nicht gesehen oder gespeichert haben. Hier finden Sie eine Liste von Dankesbriefbeispielen für verschiedene Umstände.

10. Gib nicht auf, wenn du nicht durchkommst. Viele Anrufe werden an die Voicemail weitergeleitet. Seien Sie bereit, eine kurze Nachricht zu hinterlassen, die die Grundlage Ihres Interesses und die wichtigsten Vermögenswerte, die Sie dem Arbeitgeber bringen würden, hervorhebt. Fordern Sie einen Rückruf an, um die Optionen zu erkunden, und erwähnen Sie auch, dass Sie sich erneut mit ihnen in Verbindung setzen werden, damit Sie die Kontrolle über die Initiative nicht verlieren. Es gibt eine feine Linie zwischen bewundernswerter Beharrlichkeit und Belästigung eines Arbeitgebers. Warten Sie zwischen den Anrufen eine Woche und beschränken Sie sich in den meisten Fällen auf drei Anrufe.

11. Versuche es weiter. Cold Calling ist ein Spiel mit Zahlen, also bereiten Sie sich darauf vor, viele erfolglose Anrufe zu tätigen, bevor Sie Erfolg haben. Versuchen Sie sich ein Ziel zu setzen, zehn Anrufe pro Tag zu tätigen, um frisch zu bleiben und die Frustration zu verbreiten. Tun Sie Ihr Bestes, um es positiv zu halten und trotz der langweiligen Wiederholung für jeden Anruf einen enthusiastischen Ton zu erhalten. Schließlich ist jeder Anruf eine neue Gelegenheit, um mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten, für das Sie gerne arbeiten möchten.

Versuchen Sie es auch mit Cold Calling Networking-Kontakten

Kontaktaufnahme zu Netzwerkkontakten, die Ihnen bei der Jobsuche helfen können, ist ein weiterer effektiver Einsatz von Cold Calling. Personen, mit denen Sie telefonieren können und die Sie möglicherweise persönlich treffen, helfen eher als Personen, die eine zufällige E-Mail oder Nachricht von einer Verbindung erhalten. Nehmen Sie sich die Zeit, um ein paar Networking-Calls zu versuchen, und wenn dies für Sie zutrifft, ergänzen Sie Ihre Liste der Strategien für die Stellensuche und den Karriereaufbau mit Cold Call.