Welche Arbeitgeber sollten nicht in einer Stellenanzeige aufgeführt werden?

Wenn Sie eine Stellenanzeige lesen, fragen Sie sich manchmal, ob ein Arbeitgeber bestimmte Arten von Bewerbern wirklich ausschließen kann. Was können Arbeitgeber in einer Stellenanzeige angeben und was sollte nicht aufgeführt werden? Was sind die Regeln und wann gelten die Regeln nicht?

Arbeitgebern ist es durch zahlreiche Bundes- und Landesgesetze untersagt, Bewerber zu diskriminieren. Arbeitgeber sollten keinen Hinweis auf Geschlecht, Familienstand, Elternstatus, Arbeitslosenstatus, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, nicht berufsbezogene Behinderung, nationale Herkunft oder Religion in den Beschäftigungsverhältnissen enthalten.

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die mit der Durchsetzung von Gesetzen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz beauftragt ist.

Was sollte nicht in einem Job-Posting enthalten sein

Arbeitgeber können einen Kandidaten mit einem GED nicht im Vergleich zu einem traditionellen High School-Abschluss aussuchen. Fast die Hälfte der US-Bundesstaaten verbietet Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung. Zwar gibt es derzeit keine Bundesgesetze, die für diese Bevölkerung gelten, aber Anzeigen für Bundesjobs sollten keinen Hinweis auf die sexuelle Orientierung enthalten.

Stellenangebote sollten keine Informationen über Arbeitslosigkeit enthalten oder Anträge nur von berufstätigen Personen stellen. In der Tat hat New York City ein Gesetz verabschiedet, das die Diskriminierung von Arbeitslosen verbietet.

Ich suche einen bestimmten Bewerber

Es ist selten, dass ein Arbeitgeber diese Gesetze offensichtlich verletzt, indem er etwa sagt: "Nur verheiratete Männer müssen sich bewerben." Bei häufiger auftretenden Verstößen (möglicherweise unbeabsichtigt) wird davon ausgegangen, dass ein bestimmter Typ geschützter Personengruppen nicht berücksichtigt wird, z. B. nach Kandidaten mit starker Familienorientierung oder Bewerber mit jugendlicher Perspektive in den sozialen Medien.

In einigen Fällen kann eine Organisation keine Anforderungen auflisten, jedoch ein Unternehmensleitbild oder Ziele vorlegen, aus denen hervorgeht, dass sie einen bestimmten Antragsteller suchen:

Mission: Jesus Christus kennen lernen, indem man die Fülle des Lebens in der Familie Gottes, der Kirche, lebt und dann kommuniziert.

Wir suchen verheiratete Paare, die in unseren Häusern arbeiten.

In anderen Fällen setzen sich Arbeitgeber für Vielfalt ein:

Alle interessierten Personen, einschließlich Menschen mit Farbe, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen, die lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder intersexuell sind, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Personen aller Geschlechter und Angehörige aller Rassen und ethnischen Gruppen werden aufgefordert, sich zu bewerben.

Ausnahmen von den Diskriminierungsgesetzen

Es gibt selten Ausnahmen von diesen Gesetzen, z. B. in Fällen, in denen körperliche Erfordernisse es selbst mit Unterkunft für körperlich behinderte Personen unmöglich machen würden, ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen.

Bewerber um ein Beschäftigungsverhältnis fragen sich oft, ob es legal ist, wenn ein Arbeitgeber angibt, dass er Kandidaten einer bestimmten Religion in einem Stellenangebot haben möchte. Die Antwort ist, dass es von der Organisation und dem Job abhängt.

Wenn ein Arbeitgeber Religion als berufliche Qualifikation angeben kann

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet es Arbeitgebern, Bewerber und Arbeitnehmer aufgrund von Religion zu diskriminieren. Die Bestimmungen dieses Gesetzes regeln alle Aspekte des Rekrutierungs-, Befragungs- und Einstellungsprozesses. Das Gesetz verbietet auch Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu diskriminieren, Arbeitnehmer zu belästigen oder ihre auf Religion beruhende Weiterentwicklung einzuschränken, sobald sie berufstätig sind.

Religiöse Organisationen sind jedoch von bestimmten Aspekten des Titels VII ausgenommen. Sie können Angehörigen ihrer eigenen Religion im Einstellungsprozess den Vorzug geben und können dies in einem Beruf angeben.

Richtlinien für Ausnahmen für religiöse Anstellungen

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert religiöse Organisationen als Institutionen, deren "Zweck und Charakter" in erster Linie religiös sind."

Die Richtlinien der EBO für die Auslegung dieses Gesetzes geben Faktoren an, beispielsweise ob ihre Satzung einen religiösen Zweck festlegt; ob seine täglichen Operationen religiös sind; ob es nicht gewinnorientiert ist; und ob sie mit einer Kirche oder einer anderen religiösen Organisation verbunden ist oder von ihr unterstützt wird, als Indikator dafür, ob eine Organisation als religiöse Einheit betrachtet werden sollte.

Stellen, die von den Einstellungsvoraussetzungen ausgenommen sind

Sogar Berufe, die keine religiösen Aktivitäten beinhalten, fallen unter diese Ausnahme. Zum Beispiel könnte eine Kirche nur Kustodiker einstellen, die Mitglieder ihrer eigenen Religion sind, und Kandidaten anderer Glaubensrichtungen ablehnen. Diese Ausnahme erlaubt es religiösen Organisationen nicht, andere Religionen als ihre eigene Berufspflicht festzulegen. Religiösen Organisationen ist es weiterhin untersagt, Bewerber aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Behinderung zu diskriminieren.