5 Gründe, warum Sie das Feedback Ihres Chefs ernst nehmen sollten

Wenn Sie einen Chef haben, haben Sie wahrscheinlich eine Rückmeldung von ihm oder ihr erhalten. Es kann im Rahmen einer formalen Leistungsüberprüfung, in einem Gespräch, nachdem Sie in sein Büro geladen wurden, oder als vorübergehender Kommentar geschehen sein.

Das Feedback war möglicherweise positiv, aber wenn es war, ist es unwahrscheinlich, dass Sie diesen Artikel lesen würden. Warum brauchen Sie schließlich einen Artikel, in dem Sie aufgefordert werden, die Anerkennung Ihrer Arbeit ernst zu nehmen? Ohne Zweifel würden Sie das gerne tun! Es ist die andere Art von Feedback, die in diesem Artikel angesprochen wird - negatives Feedback, das Sie wissen lässt, dass Ihr Chef mit etwas, das Sie getan haben, nicht ganz zufrieden ist.

Kritik, auch wenn sie konstruktiv ist, können Stiche und verletzte Gefühle Sie davon abhalten, klar zu denken. Sie denken vielleicht, dass Ihr Chef Ihre Leistung zu Unrecht beurteilt hat oder nicht weiß, wovon sie spricht.

Vielleicht denkst du, er greift dich an (und du hast vielleicht Recht) oder dass es nichts gibt, was du verbessern kannst. Ihre erste Reaktion könnte darin bestehen, Ihren Chef einfach zu ignorieren und weiterhin so zu tun, wie Sie es getan haben. Das wäre nicht sehr produktiv oder umsichtig. Sie haben zwei Möglichkeiten: Sie können versuchen, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass er falsch liegt, oder Sie können sein Feedback umsetzen. Sie können es nicht ignorieren. Hier sind 5 Gründe, warum Sie das Feedback Ihres Chefs ernst nehmen sollten:

1. Er zahlt dein Gehalt: Unabhängig davon, ob Sie mit dem, was Ihr Chef über Ihre Leistung zu sagen hat, einverstanden sind, sollten Sie es sich zu Herzen nehmen. Er möchte, dass Sie Ihren Job auf eine bestimmte Weise erledigen. Da er Sie für Ihre Leistungen bezahlt, ist sein Feedback von äußerster Wichtigkeit. Das heißt nicht, dass es genau ist. Es kann sogar völlig falsch sein, aber da er als Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihren Lohn zu zahlen, haben Sie wiederum einen, der die Arbeit so macht, wie er es von Ihnen erwartet.
2. Er kann dich feuernWenn Sie sich beispielsweise dafür entscheiden, Ihr Ende des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Deals nicht zu erfüllen, möchten Sie das Feedback Ihres Chefs nicht implementieren. Sie laufen Gefahr, Ihren Job zu verlieren. Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht wie gewünscht ausführen können, ist dies möglicherweise nicht der beste Arbeitsplatz für Sie.

1. Er hat mehr Erfahrung als Sie: Bevor Sie jedoch zu dem Schluss gelangen, dass Ihr Chef falsch liegt, bedenken Sie sorgfältig das Feedback, das er Ihnen gegeben hat. Ist es wirklich so falsch, wie Sie denken? Vielleicht hat seine Erfahrung, die erheblich größer sein kann als Ihre, seine Meinung über Ihre Leistung beeinflusst. Vielleicht weiß er ein bisschen mehr als Sie.
2. Sie können etwas Wichtiges lernen: Nun zurück zu dieser Erfahrung, die dein Chef hat. Vielleicht denken Sie vielleicht nicht, dass Ihr Chef so schlau ist. Die Erfahrung ist jedoch ein großartiger Lehrer. Er kann tatsächlich einige wertvolle Lektionen an Sie weitergeben. Wenn sich herausstellt, dass er wirklich nicht besonders intelligent ist, denken Sie daran, das Gegenteil von dem zu tun, was er Ihnen sagt, wenn er Ihr Gehalt nicht mehr bezahlt.

1. Sie können etwas sehr Wichtiges lernen … Als hätte Ihr Chef es für Sie: Scheint Ihr Chef zu sehr kritisch zu sein? Ist sie bei allen oder nur bei dir so? Wenn Ersteres wahr ist, kann dies nur ihre Persönlichkeit sein. Wenn sie sich nur auf Ihre Leistung zu konzentrieren scheint, ist es offensichtlich, dass sie entweder mit Ihrer Arbeit unzufrieden ist oder generell mit Ihnen. Fragen Sie andere, die unvoreingenommen sind, um ihre Meinung zu dieser Situation.

   Wenn Sie einen Mentor haben, ist er oder sie die perfekte Person, mit der Sie darüber sprechen können. Wenn nicht, versuchen Sie, jemanden zu finden, der mit Ihrer Arbeit vertraut ist, aber nicht für denselben Arbeitgeber arbeitet oder zumindest nicht den gleichen Chef hat. Beschreiben Sie, was Sie tun und welche Rückmeldungen Sie erhalten haben.

   Wenn Sie feststellen, dass das negative Feedback ungerechtfertigt ist, müssen Sie sich möglicherweise der Tatsache stellen, dass sich die Dinge nicht ändern werden, egal was Sie tun, solange Sie für diesen bestimmten Chef arbeiten. Es ist unglücklich, aber es sind sehr wertvolle Informationen. Ihr Job kann nur zu einer Sackgasse führen, da ein Chef, der für Sie da ist, es wahrscheinlich nicht zulässt, dass Sie vorankommen. Es kann Zeit sein, Ihren Job zu beenden und fortzufahren.