Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie Ihren Job aufgeben sollten

Sie haben alles getan, um Ihre derzeitige Arbeit zum Laufen zu bringen, aber es funktioniert nicht. Was auch immer Ihre Gründe sind, warum Sie Ihre derzeitige Beschäftigung nicht zum Erfolg führen können, es könnte Zeit sein, auf Ihr Herz zu hören. Möglicherweise stellen Sie fest, dass es Zeit ist, Ihren Job zu beenden.

Viele Situationen am Arbeitsplatz sind schwer zu lösen, wenn nicht unmöglich, und Sie müssen auf Ihr Wohl achten. Wenn Sie sich in einer schlechten Situation befinden, können Sie Ihren Geist brechen und Ihre Seele töten, wenn Sie zu lange in dieser Situation bleiben. Sie machen sich unglücklich und werden möglicherweise zum negativen Angestellten, den alle vermeiden.

Das Aufgeben eines Jobs ist zwar nie eine Entscheidung, die leichtfertig getroffen werden sollte, aber es gibt Gründe, warum dies die beste Option sein könnte. Überlegen Sie, ob dies auf Ihre Situation zutrifft, und haben Sie, wenn möglich, eine andere Gelegenheit, bevor Sie Ihre aktuelle Situation verlassen.

Warum Sie aufhören sollten

Viele Probleme können durch eine bessere Kommunikation oder schwierigere Möglichkeiten an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz gelöst werden. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Manchmal klappt es einfach nicht und diese 10 Situationen sind gute Beispiele dafür, wann dies der Fall sein könnte.

1. Ihr Unternehmen befindet sich in einer AbwärtsspiraleKunden zu verlieren, Geld zu verlieren und Gerüchte über eine mögliche Schließung, Insolvenz und Misserfolg herrschen. Jeden Tag zu arbeiten ist wie das Warten auf den anderen Schuh. Führende Unternehmensleiter treffen sich hinter verschlossenen Türen. Die Mitarbeiter sind alle ängstlich und suchen nach neuen Arbeitsplätzen. Das allgemeine Umfeld stagniert und führt zu Angstzuständen.
2. Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten ist kaputt oder irreparabel beschädigt. Sie haben Hilfe gesucht, um die Beziehung zu verbessern, aber Sie wissen, dass sie sich nicht mehr erholen kann. Was auch immer der Grund ist, Sie müssen einen genauen Blick darauf werfen, vielleicht sogar mit Ihrem Vorgesetzten über die Situation sprechen. Aber die Chancen stehen gut, es ist an der Zeit, Ihren Job zu kündigen und weiterzumachen.

1. Ihre Lebenssituation hat sich verändert. Vielleicht haben Sie geheiratet oder hatten ein Baby und das Gehalt und die Leistungen unterstützen nicht mehr Ihre Lebensbedürfnisse. Sie müssen zu besseren Möglichkeiten zur Unterstützung Ihrer Familie übergehen. Tun Sie dies ohne Bedauern, nachdem Sie festgestellt haben, dass es bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine neuen Möglichkeiten gibt, die die Situation ändern könnten.
2. Ihre Werte stehen im Widerspruch zur Unternehmenskultur. Vielleicht ist Ihr Unternehmen egalitär und Sie glauben an zugewiesene Parkplätze für angestellte Mitarbeiter. Ihr Unternehmen führt jährliche Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, und Sie sind der Meinung, dass dies Zeitverschwendung ist. Ihr Unternehmen ist hierarchisch und Sie möchten jeden Aspekt Ihrer Arbeit beeinflussen.

   Unabhängig davon, wo der Konflikt stattfindet, wird mangelnde Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur Ihre Einstellung bei der Arbeit zerstören. Verlassen Sie schnell, wenn Sie diesen Kulturkollaps erkennen. Die Situation wird sich nicht verbessern, und das Stehenbleiben kann Sie dazu bringen, Arbeit zu hassen.

1. Sie haben aufgehört, Spaß zu haben und Ihren Job zu genießen. Egal, was sich an Ihrem Arbeitsplatz geändert hat: Wenn Sie Angst haben, morgens zur Arbeit zu gehen, ist es Zeit, Ihren Job zu verlassen. Überlegen Sie einfach, ob Sie sich häufig widersetzen. Es kann nicht der Job selbst sein, wenn Sie ein langfristiges Muster haben.
2. Ihr Unternehmen ist ethisch herausgefordert. Vielleicht lügen die Manager die Kunden über die Qualität der Produkte oder die Tage, an denen die Produkte ausgeliefert werden. Ihnen wird bewusst, dass das Unternehmen Informationen von Wettbewerbern stiehlt. Was auch immer das Problem ist, bleiben Sie nicht in einer Organisation, in der Ihre Ethik nicht synchron ist. Verlasse dich so schnell wie möglich, wenn du kein ethisches Verhalten beeinflussen kannst.

1. Aus irgendeinem Grund haben Sie sich in einer Weise verhalten, die bei der Arbeit als unangemessen angesehen wird. Sie haben zu viele Arbeitstage verpasst, die Arbeit nachgelassen, die erforderlichen Fähigkeiten nicht erhalten und der Ruf eines Verlierers oder eines Slackers ist im Allgemeinen nur ein Begriff. Sobald sich dieser Ruf einmal erworben hat, wird er sich wahrscheinlich nicht ändern, also können Sie genauso gut weiter machen, solange Sie die Gelegenheit dazu haben.
2. Sie haben Ihre Brücken mit Ihren Kollegen verbrannt. Ihre Gruppe verträgt sich nicht in einer Umgebung, in der die Mitarbeiter gut zusammenarbeiten müssen. Irgendwann spielen die Gründe keine Rolle. Starten Sie neu in einem neuen Job und beschließen Sie, diese Situation nicht noch einmal passieren zu lassen. Insbesondere wenn Ihre Bemühungen zur Lösung der Situation nicht erfolgreich waren, ist es an der Zeit, weiterzumachen.

1. Ihr Stresslevel ist bei der Arbeit so hoch, dass er Ihre körperliche oder geistige Gesundheit beeinträchtigt und deine Beziehungen zu deinen Freunden und deiner Familie. Achten Sie auf die Anzeichen von Burnout, und wenn sie nicht geheilt werden können, machen Sie weiter.
2. Sie sind unangefochten, brauchen mehr Verantwortungund möchten nach Möglichkeiten suchen, die für Sie in Ihrer aktuellen Organisation einfach nicht vorhanden sind. Sie haben die aktuellen und potenziellen Optionen untersucht, und diese sind begrenzt. Sie können bereit sein, Ihren Job zu kündigen, wenn keine Möglichkeiten warten.