Talent Assessments und wie sie von Unternehmen eingesetzt werden

Was sind Talentbewertungen und warum verwenden Arbeitgeber sie? Einige Unternehmen testen Bewerber auf Anstellung, um zu ermitteln, ob die Bewerber gut zu ihren offenen Stellen passen. Unternehmen, die Talent Assessments durchführen, suchen Bewerber, die ihren Einstellungskriterien entsprechen.

Warum Unternehmen Talent Assessments einsetzen

Talent Assessments, auch Pre-Employee-Tests oder Screening-Tests für Beschäftigte genannt, helfen Arbeitgebern dabei, Kandidaten zu finden, die sich für Arbeitsplätze in ihrem Unternehmen eignen.

Diese Tests helfen, die Leistung und die Haltbarkeit eines neuen Mitarbeiters vorhersagen zu können. Theoretisch sollten Bewerber, die den Screening-Test bestehen, eine bessere Leistung erbringen, wenn sie eingestellt werden.

Talent-Assessment-Tests basieren auf Einstellungs- und Kundenbindungsstudien und der Analyse von Mitarbeiterdaten. Die Testergebnisse geben dem Unternehmen einen Hinweis darauf, wie ähnlich der Kandidat, der den Test absolviert, mit den Einstellungsspezifikationen des Unternehmens übereinstimmt.

Unternehmen, die Talent Assessments einsetzen

Talent Assessments werden im Rahmen eines Online-Screening-Prozesses eingesetzt, der es Arbeitgebern ermöglicht, zu entscheiden, welche Bewerber zu befragen sind. Die meisten Talentbewertungen werden online oder in einem Unternehmen oder in einem Geschäftsbüro per Computer oder einem Mietkiosk durchgeführt. Sie werden in der Regel in das Applicant Tracking Systems (ATS) des Arbeitgebers integriert, das zum Verfolgen von Anwendungen verwendet wird.

Viele große Unternehmen wie Macys, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus und die Luxottica Retail Group, um nur einige zu nennen, verwenden Tests vor dem Einsatz.

Arten von Talentbewertungen

Die meisten Unternehmen nutzen Online-Fragebögen, um zu beurteilen, ob die Persönlichkeit, der Arbeitsstil, das Wissen oder die Fähigkeiten der Bewerber zur jeweiligen Aufgabe oder zur Unternehmenskultur passen.

Wie funktionieren die Tests?

Während der Bewerbung bei einem Unternehmen, das Online-Talent Assessments einsetzt, wird der gesamte Einstellungsprozess, der zu Interviews führt, über das Internet abgewickelt. Die Stellenangebote werden online aufgelistet, die Bewerber bewerben sich online über die Unternehmenswebsite und nehmen dann die Talentbewertung vor.

Bewerber machen den Test entweder online, wenn sie sich online bewerben, oder werden per E-Mail oder über die Website des Unternehmens gebeten, wie der Test abzulegen ist. Tests können auf einer Website eines Drittanbieters gehostet werden. In diesem Fall erhalten Sie Anweisungen, wie Sie auf den Test zugreifen und ihn ablegen können.

Einige Arbeitgeber verwenden Jobsimulationen, um zu messen, ob Kandidaten Aufgaben ausführen können, die mit dem Job verbunden sind. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise einen Mitarbeiter auffordern, Rollenspiele mit Kandidaten durchzuführen, um den Verkauf, die Problemlösung, die verbale Kommunikation oder die Beratungsfähigkeiten zu bewerten. Kandidaten für administrative oder kaufmännische Mitarbeiterstellen werden möglicherweise aufgefordert, Aufgaben auszuführen, die ihre Genauigkeit, Schnelligkeit, Korrekturlesen, Schreiben und Editierfähigkeiten bewerten.

Für Berufe, die körperliche Fähigkeiten erfordern, können Arbeitgeber Simulationen erstellen, um Stärke, Geschicklichkeit oder Ausdauer zu bewerten. Für Lehr- oder andere Berufe, für die öffentliche Sprechfertigkeiten erforderlich sind, werden Arbeitgeber möglicherweise aufgefordert, eine Lektion zu unterrichten oder eine Gruppenpräsentation zu geben.

Gültigkeit und Ergebnisse von Talent Assessment

Unternehmen, die Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile entwickelt haben, die detailliert sind und auf die Erfolgsfaktoren für Arbeitsplätze abgestimmt sind, werden die besten Ergebnisse bei der Beurteilung von Talenten erzielen. Unternehmen müssen darauf achten, dass die Bewertungen einheitlich und standardisiert durchgeführt werden, um verlässliche Ergebnisse zu erzielen. Ethische Einstellungsstandards schreiben vor, dass die Bewertungen allen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zugestellt und nicht selektiv angewendet werden.

Nachdem Sie den Test abgelegt haben, wird Ihnen möglicherweise sofort mitgeteilt, ob Sie bestanden oder nicht bestanden haben, oder Sie erfahren nicht, wie Sie das getan haben.

In einigen Fällen werden Sie benachrichtigt, wenn das Unternehmen Sie anstellen möchte. In anderen Fällen hören Sie möglicherweise überhaupt nichts mehr, abhängig von den Unternehmensrichtlinien bezüglich der Benachrichtigung von Bewerbern.

Pass oder Fail ist übrigens ein relativer Begriff. Die Ergebnisse basieren darauf, wie der Arbeitgeber denkt, dass ein Kandidat antworten sollte, was nicht unbedingt mit Ihren Qualifikationen für die Beschäftigung zusammenhängt. In vielen Fällen sucht das Unternehmen einen bestimmten Mitarbeiter, der zu seiner Organisationsstruktur und Unternehmenskultur passt.

Unternehmen haben oft Wartezeiten, bevor Bewerber, die den Test nicht bestehen, diesen erneut ablegen können. Einzelheiten zu Wiederholungsprüfungen sollten auf der Website des Unternehmens verfügbar sein.

Beispielfragen für die Talentbewertung

Was beschreibt Ihre Erfahrungen am besten, wenn Sie anderen bei der Arbeit Feedback geben?

• Du hast keine Erfahrung
• Sie haben Kollegen ein Feedback gegeben
• Sie haben den Personen, die für Sie arbeiten, ein Feedback gegeben
• Sie haben Feedback gegeben, um Berichte über ihre Leistung zu erstellen
• Sie haben Maßstäbe gesetzt, um eine optimale Rückmeldung zu erreichen

Wählen Sie übereinstimmende Begriffe für: ___________ ist zu wässern wie essen ist ___________

• Hund Katze
• Fuß - Hand
• Frau - Büro
• trinken - essen
• Ozean - Berg

Es ist am besten, alle Fakten zu analysieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

• Entschieden widersprechen
• Nicht zustimmen
• Neutral
• Zustimmen
• Stimme stark zu

Tipps zur Durchführung von Talent-Assessment-Tests

Mach deine Hausaufgaben. Wenn Sie sich für einen großen, bekannten Arbeitgeber bewerben, können Sie möglicherweise die aktuellen Informationen von derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten. Das ist kein Betrug - die tatsächlichen Fragen werden sich wahrscheinlich ändern. Sie können jedoch ein allgemeines Bild davon bekommen, was Sie erwarten, wenn Sie den Arbeitgeber googeln und dazu Talent Assessment oder Tests vor der Einstellung vorziehen. Sie finden wahrscheinlich Konten von Mitarbeitern auf Reddit, Quora, LinkedIn und anderen Social Media / Message Boards.

Bereiten. Wenn Sie den Test zu Hause ablegen, stellen Sie sicher, dass Sie Zeit und Raum haben, um den Test so gut wie möglich durchzuführen. Versuchen Sie nicht, die Antworten am Küchentisch während der Vorbereitung des Essens auszugeben. Nehmen Sie den Prozess ernst und Sie erzielen bessere Ergebnisse.

Sei ehrlich. Talent Assessments und Persönlichkeitstests sollen eine ehrliche Einschätzung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials für die kulturelle Passung liefern. Fake deine Antworten und vielleicht landest du den Job - nur um dich nach ein paar Monaten und der Arbeitssuche wieder elend zu finden.