Jobklassifizierung und wie sie von Arbeitgebern eingesetzt werden
XGBoost Part 2: Classification
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Die Jobklassifizierung ist ein System zur objektiven und genauen Definition und Bewertung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Aufgaben und der Autoritätsebene eines Jobs. Bei der korrekten Arbeitseinstufung werden die Verantwortlichkeiten einer Position ausführlich beschrieben, und zwar unabhängig von den Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und der Ausbildung der Personen, die derzeit ihre Arbeit ausüben.
Die Berufsklassifizierung wird am häufigsten in großen Unternehmen, im öffentlichen Dienst und in der öffentlichen Verwaltung, in Non-Profit-Organisationen sowie in Colleges und Universitäten durchgeführt. Der in diesen Organisationen verwendete Ansatz ist formal und strukturiert, wobei die Ergebnisse der Arbeitsplatzklassifizierung mit Gehalts- oder Gehaltsstufen versehen werden.
Zusammenfassend lassen sich festhalten, dass die Ergebnisse einer Jobklassifizierung Parität in Jobtiteln, konsistente Jobniveaus innerhalb der Organisationshierarchie und Gehaltsbereiche schaffen, die durch identifizierte Faktoren bestimmt werden. Zu diesen Faktoren zählen Marktlohnsätze für Personen, die ähnliche Tätigkeiten in ähnlichen Branchen in derselben Region des Landes ausüben, Gehaltsbereiche für vergleichbare Arbeitsplätze in der Organisation sowie der Wissensstand, die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Ausbildung, die zur Ausführung der jeweiligen Arbeit erforderlich sind.
Informelle Formen der Arbeitsplatzklassifizierung werden auch in kleineren und mittelständischen Unternehmen und Agenturen eingesetzt, um ein Gefühl der Fairness gegenüber gleichwertigen Angestelltenjobs zu erzeugen. Diese Form der Arbeitsplatzklassifizierung kann so einfach wie das Gruppieren ähnlicher Positionen in einem Breitband sein.
Breitband
In einer Breitbandlohnstruktur werden die Gehaltsstufen in weniger, aber breiteren Gehaltsbereichen zusammengefasst. Im Breitbandbereich ist die Spanne der Entgeltbereiche größer und es gibt weniger Überschneidungen mit anderen Entgeltbereichen.
Das Breitbandwesen hat sich weiterentwickelt, weil Organisationen ihre Hierarchien abflachen und Entscheidungskompetenzen näher an den Punkt bringen wollen, an dem Notwendigkeit und Wissen in Organisationen vorhanden sind. In abgeflachten Organisationen gibt es jedoch weniger Werbemöglichkeiten.
Die Breitbandstruktur bietet dem Arbeitgeber also mehr Spielraum, um Gehaltserhöhungen vorzunehmen und Karrierewachstum und -entwicklung zu ermöglichen, ohne Beförderung zu nutzen, um den Mitarbeitern Chancen zu bieten.
Breitbandlohnstrukturen fördern die Entwicklung breiter Beschäftigtenfähigkeiten, da nicht-leitende Tätigkeiten angemessen bewertet werden und die Entwicklung von Fähigkeiten belohnt wird. Darüber hinaus ist eine Breitbandentgeltstruktur nicht so anfällig für sich ändernde Marktkonditionen. Daher sind Breitbandlohnstrukturen im Laufe der Zeit kostengünstiger in der Verwaltung und Verwaltung. Sie bieten auch ernsthafte unprofessionelle Einkommensmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Das Heusystem
Ein beliebtes, kommerzielles System zur Klassifizierung von Jobs ist das Hay-Klassifizierungssystem. Das Hay-Jobklassifizierungssystem weist Punkte zu, um Jobkomponenten auszuwerten, um den relativen Wert eines bestimmten Jobs zu anderen Jobs zu bestimmen.
Die Hay-Methode misst in allen Jobs drei Komponenten: das erforderliche Wissen, die erforderliche Problemlösung und das Maß an Verantwortlichkeit. Die Hay-Methode vergleicht den relativen Wert vergleichbarer Jobs, um die Parität innerhalb einer Organisation aufrechtzuerhalten.
Für größere Organisationen mit vielen Abteilungen und Standorten, von Gewerkschaften repräsentierten Arbeitsplätzen und Organisationen mit hierarchischen starren Gehalts- oder Gehaltsklassen und erforderlicher interner Gerechtigkeit ist ein System wie Hay geeignet.
Bei der Hay-Jobklassifizierung verwendet ein Bewerter ein Instrument oder einen Fragebogen für die Jobbewertung, der von der Abteilung ausgefüllt wird, die den Job oder die Bewertung anfordert. Ausgebildet, um Punkte entsprechend zuzuweisen, weist der Bewerter Punkte zu, um zu bestimmen, wo ein Job in das Jobklassifizierungssystem aufgenommen werden soll. Die Platzierung des Arbeitsplatzes bestimmt das Gehalt oder die Gehaltsstufe innerhalb des Vergütungssystems der Organisation.
zusätzliche Information
Durch ein striktes Berufsklassifizierungssystem werden Arbeitgeber vor einigen Diskriminierungsvorwürfen geschützt, da der Wert jedes Jobs unabhängig von den Personen bestimmt wurde, die den Job ausüben. Sie führt zu einer unfairen Behandlung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetischer Information.
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