Wie Sie von Ihrer Traumfirma bemerkt werden

Wenn Arbeitgeber täglich unzählige Anschreiben und Lebensläufe erhalten, fragen Sie sich vielleicht, was Sie tun können, um sich von der Masse abzuheben. Natürlich hilft ein gut ausgearbeitetes Anschreiben und ein einwandfreier Lebenslauf. Hunderte anderer Kandidaten reichen jedoch ebenso überzeugendes Material ein.

Wie können Sie über die Norm hinausgehen, um die Aufmerksamkeit eines Unternehmens zu erregen, für das Sie arbeiten möchten? Eugenia Sawa, Personalmanagerin bei Microsoft, hat Einblicke gegeben, wie sich Kandidaten von anderen abheben können.

Folgendes musste sie sagen:

Präsentieren Sie sich persönlich und online auf elegante und professionelle Weise

"Ein Traumkandidat wird mir für jede Rolle ein allgemeines, umfassendes und informatives Bild von sich selbst vermitteln."

Lassen Sie Ihre Online-Präsenz und Ihr persönliches Auftreten Ihren Lebenslauf widerspiegeln

"Alles, was inhaltlich auf den einzelnen Kanälen angezeigt wird, sollte in Bezug auf Fachwissen, Leistung und Persönlichkeit (frech / draußen) übereinstimmen und mit der Art und Weise übereinstimmen, wie Sie sich persönlich präsentieren."

Verwenden Sie Social Media, um Einführungen auf Konferenzen einzurichten

"Wir lieben es, Kandidaten auf Konferenzen zu treffen. Lassen Sie uns wissen, dass Sie über unsere verschiedenen Social-Media-Kanäle an denselben Konferenzen teilnehmen wie wir. Wie können wir Sie sonst dort treffen? Machen Sie sich ein Bild davon, wer Sie sind." und wonach Sie suchen, damit wir ein Treffen mit jemandem aus unserem Team vereinbaren können."

Erhalten Sie eine aktive Präsenz auf Linkedin

"LinkedIn ist Ihr inoffizieller Lebenslauf. Wir verbringen viel Zeit hier."

Lassen Sie Ihre Expertise über Linkedin hinaus glänzen

'Umso mehr suchen wir Domain-Experten: Leute, die über technische Herausforderungen sprechen, die sie bei der Arbeit haben, und Leute, die Ratschläge zur Lösung dieser Probleme geben. Quora und Twitter sind wichtige Orte, um Fragen in bestimmten Fachgebieten zu stellen und zu beantworten."

Halten Sie Ihre Leistungen frisch

"Beginnen Sie zu Beginn des neuen Jahres mit der laufenden Liste Ihrer Erfolge bei der Arbeit. Sie hilft Ihnen dabei, Ihren Lebenslauf bei Bedarf zu aktualisieren, und erleichtert Ihnen das Verfassen Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung."

Setzen Sie sich berufliche Ziele - und erreichen Sie diese

"Jedes neue Jahr sollten Sie über Ihren Spielplan für das Jahr nachdenken. Aktualisieren Sie einfach Ihr LinkedIn-Profil oder nehmen Sie an dem Kurs teil, für den Sie sich bewerben wollten, oder bewerben Sie sich tatsächlich für einen Job? Empfehlen Sie es einem Freund und machen Sie sich selbst zur Rechenschaft, indem Sie sich vierteljährlich mit Ihrem Freund treffen. Durch die Rechenschaftspflicht bleiben wir dem treu, was wir uns zu Beginn des Jahres vorgenommen haben."

Eine Checkliste für den Erfolg

Wenn Sie sich auf Ihr Traumunternehmen einstellen, ist es gut, einen Plan zu haben. Dies hilft Ihnen nicht nur, sich auf Ihre Karrieresuche zu konzentrieren, sondern gibt Ihnen auch das Vertrauen und die Informationen, die Sie benötigen, um zu beeindrucken, wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch endlich beenden. Auf der Grundlage der Empfehlungen von Eugenia Sawa finden Sie hier eine Checkliste mit Schritten, die Sie während Ihrer Kampagne ausführen müssen, um von Ihrem Traum-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden:

1. Machen Sie eine Liste Ihrer Top 10 "Traum" Arbeitgeber, und recherchieren Sie dann sorgfältig ihre Organisationen. Machen Sie sich mit der Unternehmensgeschichte, dem Leitbild, der Organisationsstruktur und den Namen der wichtigsten Mitarbeiter in den Bereichen Management, Personal und der von Ihnen geplanten Abteilung vertraut (eine gute Quelle hierfür ist der Abschnitt „Über“ auf der Website) selbst beitreten.
2. Erstellen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf auf LinkedIn, um die Fähigkeiten und die Berufserfahrung hervorzuheben, die Sie am besten für die Arbeit in Ihrem Traumunternehmen qualifizieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre professionelle Marke zu Ihrem Wunsch für die nächste Phase Ihrer Karriere passt.

1. Nutzen Sie LinkedIn sowie die Website des Unternehmens, um zu erfahren, wer in Ihren Zielunternehmen arbeitet und wie lange diese bereits in ihren derzeitigen Mandaten tätig sind.
2. Es ist zwar riskant, sich über LinkedIn direkt an die Einstellung von Managern zu wenden, aber es ist durchaus akzeptabel, festzustellen, ob sie dieselben professionellen Kontakte haben, die sich in Ihrem Netzwerk befinden. Wenn ja, ist es in Ordnung, sich an Ihren gemeinsamen Ansprechpartner zu wenden und ihn zu fragen, ob er bereit ist, Sie an das Unternehmen zu verweisen.
3. Durchsuchen und listen Sie alle Jobmessen / Konferenzen auf, bei denen Sie wissen, dass Ihr Traumarbeitgeber eingestellt wird, und legen Sie Wert darauf, an diesen teilzunehmen.

1. Überprüfen Sie regelmäßig die aktuellen Stellenangebote des Unternehmens, um festzustellen, ob es sich um neue Stellen oder Praktikumsmöglichkeiten handelt. Oft ist der beste Weg, um „einen Fuß in die Tür zu bekommen“, einen Einstiegsjob zu bekommen und sich dann nach oben zu arbeiten.