Tod eines Kollegen: Wie geht man damit um, wenn ein Kollege stirbt?

Wir arbeiten stundenlang an der Arbeit und deshalb mit unseren Mitarbeitern. Bei so viel Zeit zusammen ist es kein Wunder, dass unsere Beziehungen zu unseren Kollegen sehr intensiv sein können. Aus diesen Beziehungen entstehen oft Freundschaften. Wenn ein Mitarbeiter stirbt, ist die Auswirkung auf diejenigen, mit denen er oder sie gearbeitet hat, so stark.

Ohne Zweifel werden Sie um den Tod Ihres Kollegen trauern. Wenn er oder sie auch ein Freund war, wird Ihre Trauer bedeutender sein. Die Leere kann sogar größer sein, als wenn ein Freund ohne Arbeit verstirbt, angesichts der Zeit, die Sie zusammen verbracht haben. Wenn Sie und Ihr Kollege nicht außerhalb der Arbeit befreundet waren oder sogar besonders nahe stehen, werden Sie immer noch eine Leere in Ihrem Leben erfahren. Auch wenn Sie den Verlust nicht als zutiefst oder persönlich empfinden, wirkt sich dies auf Sie professionell aus, insbesondere wenn Sie sich darauf verlassen haben, dass Ihr Kollege Ihnen bei der Arbeit hilft.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Zeit haben werden, um Ihren Verlust zu betrauern.

Warum Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht genug Zeit geben kann, sich zu beklagen

Unabhängig davon, ob Sie mit Ihrem Kollegen befreundet waren oder er oder sie nur ein geschätzter Kollege war, möchten Sie Zeit haben, um Ihren Verlust zu überwinden - je persönlicher die Beziehung, desto länger dauert es. Wenn es um Arbeit geht, muss das Leben leider weitergehen. Wenn ein Verwandter stirbt, geben Ihnen die meisten Arbeitgeber ein paar Tage frei. Wenn ein enger Freund stirbt, kann es sein, dass Sie sich einen persönlichen Tag für die Trauer nehmen. Während einige Organisationen möglicherweise einige Stunden schließen, damit ihre Arbeitgeber an der Beerdigung teilnehmen können, können die meisten nicht mehr Freizeit anbieten.

Jeder Mitarbeiter am gesamten Arbeitsplatz kann nicht aufhören, seine Arbeit zu erledigen.

Sogar Ihr Chef, der möglicherweise versucht, emotional mit diesem Verlust umzugehen, muss seine Gefühle beiseite schieben, um sich mit den Auswirkungen auseinanderzusetzen, die er auf die allgemeine Funktionsweise der Organisation haben wird. Der ausgeschiedene Angestellte hatte eine bestimmte Rolle, und nun wird es dem Chef überlassen, jemanden anderen zu finden, der diese Aufgabe erfüllt. Es ist nicht leicht, angesichts eines schrecklichen Verlusts pragmatisch zu sein, aber der Arbeitgeber kann die Position nicht einfach aus dem Weg räumen, nur weil die Person, die sie besetzt hat, weg ist.

Er oder sie hat zwei Möglichkeiten. Eine Möglichkeit ist, einen Ersatz zu mieten. Die überlebenden Kollegen werden gezwungen sein, zu akzeptieren, dass ein neuer Mitarbeiter den Job und möglicherweise den Schreibtisch des verstorbenen Freundes übernommen hat. Sie können sogar ihren neuen Kollegen ärgern, obwohl sie verstehen, dass es unlogisch ist, dies zu tun. Auf lange Sicht ist es jedoch der anderen Wahl überlegen: die Überlebenden zusätzliche Arbeit übernehmen zu lassen.

Tod eines Mitarbeiters: Ehrung seines oder ihres Gedächtnisses

Obwohl die Arbeit eins wird, bedeutet das nicht, dass Ihre Trauer endet. Sie und Ihre Kollegen können Wege finden, um Ihre Trauer über den Verlust Ihres Kollegen zu teilen. Finden Sie die Zeit, sich beim Mittagessen oder nach der Arbeit zu treffen, um über Ihre Gefühle und Ihre Erinnerungen an Ihren späteren Kollegen und Freund zu sprechen. Wenn Sie es äußerst schwer haben, damit umzugehen, wenden Sie sich an die Personalabteilung, um zu erfahren, ob ein Fachmann hinzugezogen wird. In einigen Organisationen gibt es Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programme, EAPs), die Beratung anbieten.

Wenn alle sich danach fühlen, organisieren Sie eine Gedenkfeier. Dies ist besonders wichtig, wenn einige Personen an der Beerdigung nicht teilnehmen konnten. Es gibt auch mehrere Möglichkeiten, den Verlust Ihres Kollegen in etwas Positives zu lenken. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Durchführung einer Spendenaktion für die überlebenden Kinder des Mitarbeiters, seine bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation oder eine Organisation, die auf die Krankheit aufmerksam macht, die sein oder ihr Leben gekostet hat. Sie können sogar Ihren Arbeitgeber um Unterstützung bitten.

Wenn Ihre Organisation bereit ist, benennen Sie einen Arbeitsplatz am Arbeitsplatz nach Ihrem Kollegen. Es ist besonders bedeutsam, wenn ein Mitarbeiter häufig verwendet wird, beispielsweise ein Mittagessen oder ein Konferenzraum. Eine weitere Möglichkeit, regelmäßig Tribute zu zahlen, besteht darin, ihn bei einer jährlichen Veranstaltung wie dem Firmenpicknick zu ehren. Es kann für die Menschen eine Freude sein, sich jedes Jahr zu einem bestimmten Zeitpunkt der Feier an Ihren Kollegen zu erinnern, anstatt sich in Trauer zu befinden. Eine letzte Möglichkeit, Ihren verlorenen Kollegen zu ehren, besteht darin, sein oder ihr berufliches Erbe aufrechtzuerhalten, indem Sie ein Stipendium für Studenten aufstellen, die eine ähnliche Arbeit leisten möchten.