Bedingte Schreiben in der Strafjustiz

Jobs in der Strafjustiz und Kriminologie erfordern oft langwierige und gründliche Einstellungsprozesse und die Freigabe privater, vertraulicher und sensibler personenbezogener Daten. Um die arbeitsrechtlichen Bestimmungen einzuhalten und die Bewerber zu ermutigen, sich im Rahmen des Einstellungsverfahrens der Strafjustiz zu behaupten, geben Arbeitgeber häufig Stellenangebote ab, die auf bestimmten Bedingungen beruhen.

Diese bedingten Anstellungsbescheinigungen lassen die Bewerber wissen, dass sie eine gute Chance haben, die Stelle zu finden, für die sie sich bewerben.

Bedingte Angebote im Rahmen des Einstellungsverfahrens für Strafjustiz

Ein bedingtes Stellenangebot ist genau das: ein Stellenangebot, das sich darauf bezieht, dass der Bewerber bestimmte Bedingungen erfüllt, bevor er die Stelle tatsächlich antritt. Das Angebot besagt, "Sie können für den Job angestellt werden, solange Sie diese letzten Schritte bestehen." Typischerweise basieren die Bedingungen auf Schritten, die sich auf körperliche Fähigkeiten und medizinische Freigaben beziehen.

Warum bedingte Angebote während des Einstellungsprozesses abgegeben werden

Das Arbeitsrecht, insbesondere das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, verhindert, dass Bewerber aufgrund von Behinderungen diskriminiert werden. Diese Gesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer treffen müssen, wenn diese für den Job anderweitig qualifiziert sind.

Nach dem Gesetz dürfen Arbeitgeber keine spezifischen Fragen zu Ihren körperlichen Fähigkeiten oder Behinderungen stellen. Dies soll helfen, Diskriminierung zu verhindern.

Manche Berufe erfordern von Natur aus, dass der Einzelne körperlich und geistig in der Lage ist, auf einem bestimmten Niveau zu arbeiten. Dies gilt mit Sicherheit für Arbeitsplätze in Bereichen wie Strafverfolgung, Strafvollzug und anderen Bereichen der Strafjustiz.

Die Fähigkeit zu rennen, defensive Taktiken auszuführen, eine Schusswaffe zu verwenden, ein Fahrzeug zu steuern und andere zu schützen, ist für viele kriminelle Tätigkeiten von zentraler Bedeutung, was bedeutet, dass Arbeitgeber in der Lage sein müssen, nach ihnen zu suchen.

Um den Gesetzen zu entsprechen und den Bewerbern einige Zusicherungen zu geben, stellen die Arbeitgeber diese bedingten Beschäftigungsschreiben zur Verfügung. In den Schreiben wird den Antragstellern mitgeteilt, dass sie eingestellt werden, solange sie bestimmte Aufgaben ausführen können oder geistig oder körperlich in der Lage sind, die Arbeit auszuführen.

Während des Einstellungsprozesses werden bedingte Stellenangebote ausgegeben

Im Fall von Strafverfolgungsjobs und anderen verwandten Bereichen werden bedingte Angebote kurz nach Eingang der ersten Bewerbung abgegeben. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber beschließt, dass Sie die Mindestqualifikation als Polizeibeamter erfüllen, wird er Ihnen ein bedingtes Angebot unterbreiten, damit Sie die nächsten Schritte des Prozesses bestehen müssen.

Das bedingte Angebot gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, von Ihnen zu verlangen, dass Sie sich Tests zu körperlichen Fähigkeiten und anderen fortgeschrittenen Tests wie einem psychologischen Screening, einer medizinischen körperlichen Untersuchung und sogar einer Polygraph-Untersuchung unterziehen.

Solange Sie jeden dieser Schritte erfolgreich abgeschlossen haben, bedeutet das bedingte Angebot, dass Sie ein angestellter Kandidat für diese Organisation sind.

Bedingte Angebote garantieren keine sofortige Auftragserteilung

Während ein bedingtes Stellenangebot Sie im Wesentlichen darüber informiert, dass Sie eingestellt werden könnten, wenn Sie den Hintergrunduntersuchungsprozess bestehen, ist dies nicht unbedingt eine Garantie dafür, dass Sie sofort eingestellt werden.

Auf wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten finden sich Arbeitgeber möglicherweise mit weitaus qualifizierteren Bewerbern zusammen, als ihnen Stellen zur Verfügung stehen. In diesem Fall ordnen die Arbeitgeber die Bewerber anhand der gewünschten Berufserfahrung, der Ausbildung oder anderer relevanter Faktoren ein, die einen Bewerber wettbewerbsfähiger machen als einen anderen.

Wenn Sie auf Ihre Ausbildung hinarbeiten und Schritte unternehmen, um die Erfahrung zu sammeln, die Sie für den gewünschten Job benötigen, ist ein bedingtes Stellenangebot nur ein weiterer Schritt auf dem Weg zu einem großartigen neuen Job.