So vergleichen Sie Arbeitgeberleistungspakete

Arbeitgeberleistungen werden von Arbeitssuchenden häufig übersehen. Wenn Sie Ihren Traumberuf oder Ihr Traumgehalt gefunden haben, hören die Fragen dort so ziemlich auf.

Aber was ist, wenn Sie mehr als ein Stellenangebot in Betracht ziehen oder sich entscheiden, ob Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz für einen Seitenwechsel verlassen möchten? In diesen Fällen kann die Leistung des Arbeitgebers einen großen Einfluss auf Ihre Entscheidung haben.

Was beinhalten die Vorteilspakete?

Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub und Krankenurlaub sowie Lebens- und Invalidenversicherung, können bis zu 30 Prozent Ihrer Entschädigung ausmachen.

So vergleichen Sie Arbeitgeberleistungspakete

Große Vorteile können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und mit der Zeit mehr Geld zu verdienen oder zu sparen. Beachten Sie beim Vergleich der Arbeitgeberleistungen Folgendes:

Pensionsplan

Es gibt verschiedene Arten von Pensionsplänen, und Unternehmen können eine Kombination anbieten, die mehr als eine umfasst. Sie können mit der Bewertung beginnen, indem Sie Ihre Begriffe definieren.

Einige Unternehmen bieten sogenannte leistungsorientierte Pläne an, die die meisten Menschen als traditionelle Renten bezeichnen würden. Arbeitgeber, die leistungsorientierte Pläne anbieten, leisten regelmäßige Beiträge zum Plan, und der Plan garantiert dem Arbeitnehmer im Ruhestand ein bestimmtes monatliches Einkommen.

Die andere gängige Option ist ein beitragsorientierter Plan, der Pläne wie den 401 (k) enthält. Bei dieser Art von Plan leisten die Mitarbeiter regelmäßig Beiträge zum Konto über ihre vorsteuerlichen Gehaltsschecks. Das Geld ist investiert und kann mit der Zeit wachsen, aber es gibt keine garantierte Rendite, und der Mitarbeiter verwaltet sowohl die Investition als auch die Ausschüttungen.

Kleine Unternehmen können stattdessen eine anbietenindividuelles Rentenkonto (IRA), SEP IRA oder SIMPLE IRA. Diese funktionieren wie 401 (k), können jedoch unterschiedliche Beitragsgrenzen haben. Roth IRAs können auch angeboten werden, in die Sie nach Steuern Dollar investieren, aber das Geld wird nicht erneut besteuert, wenn das Geld im Ruhestand abgehoben wird.

Als Arbeitgeber, der einen beitragsorientierten Plan oder eine beitragsorientierte Versorgungsvereinbarung anbietet, kann der Arbeitgeber auch Beiträge kumulieren, was ein zusätzlicher Vorteil ist. Bei einigen Arbeitgebern werden 50 Prozent des Betrags, den Sie auf das Konto eingezahlt haben, bis zu sechs Prozent des Einkommens angerechnet. Der Plan kann auch unverfallbar sein, was bedeutet, dass die Höhe der Leistungen, die Sie erhalten, im Laufe der Zeit ansteigt.

Krankenversicherung

Wenn Sie eine Vollzeitbeschäftigung bei einem mittelständischen oder großen Unternehmen in Betracht ziehen, ist die Krankenversicherung wahrscheinlich Teil der Leistungen, die Ihnen angeboten werden. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics sind 84 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in US-Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern beruflich krankenversichert.

Der durchschnittliche Arbeitgeber zahlt ungefähr 6.025 USD für die individuelle Deckung, wobei der Arbeitnehmer 2014 ungefähr 1.081 USD beisteuert. Die Arbeitgeber zahlen durchschnittlich 16.834 USD für die familiäre Deckung, während die Arbeitnehmer laut Kaiser Family Foundation ungefähr 4.823 USD pro Jahr beisteuern. Zahlen wie diese erklären, warum die Krankenversicherung des Arbeitgebers so wertvoll ist. Wenn Sie eine Option haben, suchen Sie nach der Deckung, die Sie benötigen, prüfen Sie, ob Ihr Arzt im Netzwerk ist, und vergleichen Sie, wie viel jeder Plan in Form von monatlichen Gehaltsabzügen sowie Selbstbehalten, Zuzahlungen und Rezepten kostet.

Dental und Vision Coverage

Ungefähr 60 Prozent der Amerikaner erhalten immer noch eine zahnärztliche Versorgung durch Arbeit, und ungefähr die gleiche Anzahl hat eine private Krankenversicherung, die Sehkraft umfasst. Die zahnärztliche und sehärztliche Versorgung wird Ihre Berufswahl wahrscheinlich nicht beeinflussen. Wenn Sie jedoch zwei Angebote in Betracht ziehen, überprüfen Sie, ob Ihre Anbieter im Netzwerk sind und wie viel Sie an jährlichen Prämien, Nachzahlungen und Selbstbehalten zahlen.

Lebensversicherung

Fast zwei Drittel der Vollzeitbeschäftigten erhalten eine Lebensversicherung durch Arbeit, und dies ist eine der beliebtesten Leistungen überhaupt. Rund 97 Prozent der Menschen nehmen an den Lebensversicherungsleistungen des Unternehmens teil. Es ist kostengünstig und oft ohne körperliche Untersuchung erhältlich und zahlt in der Regel ein Gehalt von mindestens einem Jahr, falls Ihnen etwas zustößt. Finden Sie heraus, ob und in welcher Höhe das Unternehmen die Deckung bezahlt und ob Sie als Mitarbeiter eine zusätzliche Deckung zu einem ermäßigten Tarif erwerben können.

Behinderung

Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern werden wahrscheinlich eine Art Invalidenversicherung anbieten. Meist handelt es sich jedoch um eine kurzfristige Behinderung, die einen Prozentsatz Ihres Gehalts abdeckt, wenn Sie für einen Zeitraum arbeitslos sind, der über Ihre zugewiesenen Urlaubs- oder Krankenzeiten hinausgeht. Die seltenere Option ist die langfristige Behinderung, die laut LIMRA von weniger als der Hälfte der US-Arbeitgeber angeboten wird. Da schätzungsweise jeder fünfte Beschäftigte aufgrund einer Behinderung arbeitsunfähig wird, ist eine Versicherung, die monatelange oder jahrelange Arbeitsunfähigkeit abdeckt, wenn Sie außerhalb der Arbeit krank oder verletzt werden, eine wertvolle Leistung.

Ferienzeit

In den USA ist der Urlaub nicht garantiert, aber wir erhalten durchschnittlich 13 Tage bezahlte Urlaubszeit pro Jahr. Ein Angebot, das mehr als das beinhaltet, ist möglicherweise eine Überlegung wert, wenn Ihnen Freizeit wichtig ist. Denken Sie daran, zu überprüfen, ob Krankheitstage und Feiertage in der Urlaubszeit enthalten sind. Einige Unternehmen bieten jetzt bezahlte Urlaubstage (PTO-Tage) an, die auf den ersten Blick sehr großzügig erscheinen können. Denken Sie daran, dass PTO alle Urlaubs-, persönlichen, Kranken- und Urlaubszeiten umfassen kann.

Kindertagesstätte

Ganz gleich, ob Sie jetzt Kinder haben oder nicht, eine von der Firma oder vor Ort gesponserte Kindertagesstätte ist ein wertvoller Vorteil. Eine Studie nach der anderen hat gezeigt, dass Kindertagesstätten die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die Überweisungen erhöhen und die Verfügbarkeit von Kindertagesstätten vor Ort einen großen Einfluss auf potenzielle Mitarbeiter haben. Wenn Sie einen Job in einem Unternehmen in Erwägung ziehen, das Kindertagesstätten anbietet, können Sie einen Rundgang durch die Kindertagesstätte buchen.

Work-Life-Balance

Die Lebensqualität ist schwieriger zu quantifizieren, und es kann schwierig sein, sich von einem potenziellen Arbeitgeber ein klares Bild zu machen. Neben den oben aufgeführten Vorteilen erfahren Sie mehr über die Stunden, die Sie voraussichtlich in jeder Woche einsetzen werden. Denken Sie daran, Ihre Zeit hat einen Wert. Bei einer Arbeitswoche von 40 Stunden verdienen Sie mehr pro Stunde als bei 80 Stunden. Wenn ein Unternehmen hart arbeitenden Mitarbeitern ein gewisses Maß an Zeitplanflexibilität einräumt, ist der Job möglicherweise mehr wert als ein anderer, der ein paar tausend zusätzliche Dollar Gehalt bietet.

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