Air Force Recruiter werden

Air Force Recruiter zu werden, kann die herausforderndste und erfreulichste Aufgabe sein, die Sie jemals haben werden. Nur die Besten müssen sich bewerben. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer nationalen Verteidigungsstruktur erfordert einen stetigen Strom hochqualifizierter und motivierter junger Männer und Frauen, um die Vielzahl von Aufgaben zu erfüllen, die die Luftwaffe heute und morgen benötigt.

Die Personalvermittler sind für die Anzahl und Qualität der jungen Männer und Frauen verantwortlich, die sich für eine Karriere bei der Air Force bewerben und diese antreten. Es gibt nur wenige Jobs in der Luftwaffe, die herausfordernder, zufriedenstellender und lohnender sind als die Rekrutierung von Luftwaffen. Ein wichtigerer eingetragener Beruf existiert in der United States Air Force nicht.

Für die Rekrutierung werden Top-Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsfeldern ausgewählt. Der ideale Bewerber ist ein Air Force-Mitglied, das aufrichtig motiviert ist, ein Personalvermittler zu sein und bereit ist, jedes geografische Gebiet zu akzeptieren. Wir wissen jedoch, dass viele Bewerber in erster Linie durch den Wunsch motiviert sind, in einem bestimmten geografischen Gebiet zu arbeiten, oder durch Unzufriedenheit mit dem Gebiet, in dem sie derzeit tätig sind. Geografische Präferenzen sind die ersten Kriterien, anhand derer die ersten Zuordnungen getroffen werden. Wenn es keine geeigneten Freiwilligen gibt, werden die geeignetsten Nicht-Freiwilligen gemäß den AFPC-Auswahlkriterien ausgewählt.

Tour of Duty für Personalvermittler

Rekrutierungspflicht ist eine 3-jährige, kontrollierte Tour. Im Rahmen des Recruiter Extension Program haben Recruiter die Möglichkeit, jeweils um ein Jahr zu verlängern. Obwohl die Stabilität eines der attraktivsten Merkmale der Einstellungspflicht ist, gibt es damit verbundene Einschränkungen.

• Sobald sich die Person in einem stabilisierten Zustand befindet, bleibt sie normalerweise bis zum Abschluss der gesamten Tour in diesem Zustand.
• Während des stabilisierten Status sind Personalvermittler nicht berechtigt, sich freiwillig für Auslandseinsätze, Umschulungen, technische Schulungen usw. zu melden, es sei denn, die Bewerbung fällt mit der geplanten Rotation zusammen.
• Im Allgemeinen werden Rekrutierungsmitarbeiter nicht vor Abschluss der Tour aus dem Rekrutierungsdienst ausgeschlossen, mit Ausnahme der humanitären Neuzuweisung, Entlassung oder Pensionierung.

Ein Personalvermittler kann innerhalb des Personalvermittlungsdienstes von einem Standort zu einem anderen versetzt werden. Solche internen Umzüge sind aufgrund von Programmänderungen, Umstrukturierungen und Zuweisungen zu Karriereerweiterungs- oder Karrierefortschrittspositionen erforderlich. Es gelten die normalen Richtlinien für permanenten Stationswechsel (PCS) oder permanenten Zuweisungswechsel (PCA) der Luftwaffe.

Finanzielle Aspekte der Einstellungspflicht

Das Leben in zivilen Gemeinschaften, in denen Kommissar-, Austausch-, medizinische und andere staatliche Einrichtungen nicht ohne weiteres verfügbar sind, ist teurer als auf oder in der Nähe eines Luftwaffenstützpunkts. Die Personalvermittler erhalten eine besondere Abgabenvergütung (SDAP - 375,00 USD pro Monat). Diese Vergütung ist jedoch nicht dazu gedacht, die mit dem Leben von Grund auf verbundenen Kosten auszugleichen. SDAP ist befugt und beabsichtigt, Unteroffiziere für die Aufgaben der Personalbeschaffung zu gewinnen und zu halten.Autorisierte Auslagen im Zusammenhang mit der Rekrutierung sind bis zu bestimmten Grenzen erstattungsfähig.

Eine außerplanmäßige Anstellung von Personalvermittlern, die einem Personalvermittlungsbüro zugewiesen sind, ist strengstens untersagt. Potenzielle Rekrutierer müssen von ihrem Militärgehalt leben können. Wenn Sie jetzt finanzielle Probleme haben, ist die Rekrutierungspflicht nicht der richtige Ort, um sich zu erholen.

Recruiter-Erwartungen

Da es sich beim Recruiting um einen Verkaufsprofi handelt, muss der Recruiter die täglichen Aktivitäten auf die Verfügbarkeit potenzieller Bewerber und Community-Influencer abstimmen. Es erfordert oft unregelmäßige Stunden und einige Perioden von TDY von zu Hause weg. Ein Bewerber möchte beispielsweise, dass Sie zu sich nach Hause kommen, um eine Präsentation zu halten. Die Eltern des Antragstellers möchten möglicherweise auch die Informationen hören. ist die beste Zeit, dann werden Sie erwartet, um unterzubringen. Außerdem sind viele Bewerber nur am Wochenende verfügbar, und Sie müssen dann auch verfügbar sein.

Das Abdecken großer geografischer Gebiete ist ein weiterer Zeitabsorber. In einigen Fällen ist das abgedeckte Gebiet so groß, dass TDY für das, was wir ein Reisebüro nennen, erforderlich ist. Um es einfach auszudrücken: Als Rekrutierer der Luftwaffe müssen Sie jederzeit bereit sein, die Kernwerte der Luftwaffe "Service before Self" zu leben. Dies ist aber nur die Spitze des Schwertes. Von Ihnen wird auch erwartet, dass Sie mit Bürger- und Gemeinschaftsorganisationen interagieren, einen Kontakt zu Schulbeamten herstellen und einen effektiven Schulbesuchsplan erstellen.

Einige andere aufregende Aktivitäten umfassen die Teilnahme an Paraden und anderen Sonderveranstaltungen, die Schaffung eines Bewusstseins für die Gemeinschaft und die Einholung von Unterstützung durch die lokalen Medien bei der Förderung der Luftwaffe.

Tore (Quoten)

Das erfolgreiche Erreichen der monatlichen Rekrutierungsziele ist für die Air Force Mission von entscheidender Bedeutung. Millionen von Dollar fließen in die militärischen und technischen Grundausbildungsprogramme der Luftwaffe. Es kann eine Herausforderung sein, genügend hochqualifizierte Rekruten und andere Bewerber zu finden, um den Personalbedarf der Air Force zu decken. Die Konkurrenz durch andere Streitkräfte und den privaten Sektor ist groß, und die Personalvermittler müssen hart arbeiten, um die ihnen zugewiesenen Rekrutierungsziele zu erreichen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Bewerber für Einstellungsaufgaben das Zielsystem verstehen, um ungenaue Annahmen zu vermeiden.

Die Personalanforderungen der Luftwaffe werden an den Rekrutierungsdienst in Form von Programmzielen für den Beitritt (EA), Linienoffizieren (Offiziersausbildungsschule), Angehörigen der Gesundheitsberufe (Ärzte, Krankenschwestern usw.) und Bewerbern für das Ausbildungskorps für Luftwaffen-Reserveoffiziere weitergeleitet (AFROTC) Stipendien und andere nach Bedarf.

Personalvermittler erhalten in einem oder mehreren dieser Programme monatliche, vierteljährliche und jährliche Ziele. Die Qualität der Bewerber ist sehr wichtig, und die mentalen, physischen und moralischen Qualifikationen sind hoch, insbesondere im eingeschriebenen Beitrittsprogramm, in dem alle neuen Personalvermittler beginnen.

Die Produktionsziele basieren auf einer detaillierten Marktanalyse des vom Personalvermittler zugewiesenen Bereichs und sind so fair und gerecht wie möglich. Die monatliche Produktivität wird sorgfältig analysiert und bewertet. Jeder Personalvermittler verfügt über einen ausreichenden Markt, um die ihm zugewiesenen Ziele zu erreichen. Rekrutierer, die Ziele erreichen oder übertreffen, werden ordnungsgemäß erkannt, und diejenigen, die die Zielvorgaben nicht erfüllen, werden bewertet, um den Grund zu ermitteln, und bieten gegebenenfalls zusätzliche Schulungen an.

Entgegen der landläufigen Meinung basieren die Enlisted Performance Reports (EPRs) der Personalvermittler nicht nur auf der Erreichung der zugewiesenen Ziele. Zusätzliches Training und Unterstützung werden der Neuzuweisung und dem Ersatz vorgezogen. Wenn jedoch Produktivitätsbewertungen ergeben, dass der Personalvermittler aufgrund mangelnder Anstrengungen seine Arbeit nicht ausführt, können geeignete Hilfsmaßnahmen ergriffen werden. Das Zielzuweisungssystem, das von Rekrutierungsmanagern verwendet wird, wird genauer überwacht als die Arbeitszuweisungssysteme, die in den meisten anderen Spezialgebieten der Luftwaffe verwendet werden.

Sogar mit diesem Zielschwerpunkt ermöglicht es kein anderer Job der Luftwaffe den Einzelnen, ihren relativen Erfolg im Wettbewerb mit anderen Unteroffizieren festzustellen.

Es ist wirklich eine herausfordernde und erfrischende Erfahrung. Der Personalvermittler plant die Arbeit und arbeitet dann den Plan aus - die direkte Aufsicht ist normalerweise sehr begrenzt.

Berechtigung

Ein Antragsteller muss:

• Seien Sie SRA bis MSgt und haben Sie eine Betriebszeit von 17 oder weniger Jahren (TIS). Alle Bewerber müssen beruflich engagiert sein, ungeachtet des Air Force Speciality Code (AFSC) oder des Zuweisungsstatus.
• Qualifiziert sein in seinem oder ihrem AFSC. Darf in den letzten drei Berichtsperioden keine "3" (oder weniger) eingetragenen Leistungsberichte (EPRs) aufweisen.
• Warten Sie vor der Bewerbung eine angemessene Zeit auf der Station (TOS). Für CONUS-Aufträge sind jedoch Ausnahmen zulässig. Ausländische Mitglieder müssen innerhalb eines Jahres nach der Gründung von DEROS angemeldet sein.
• Haben Sie ein physikalisches Mindestprofil von 2-2-2-2-2-1 und eine zahnärztliche Mindestklassifikation von II. Jeder Verzicht muss beantragt und vollständig dokumentiert werden.
• Seien Sie hervorragend in Aussehen, militärischer Haltung, Verhalten und vergangener Leistung. Verzichtserklärungen für Umstände, die das persönliche Erscheinungsbild beeinträchtigen, Rasurverzichtserklärungen usw. werden nicht gewährt. Ein Verzicht auf Körperfettmessung (BFM) wird individuell geprüft. Rekrutierer der Luftwaffe müssen die AFI 36-2903-Standards erfüllen oder übertreffen.
• Haben Sie einen gültigen staatlichen Führerschein.

Methode der Auswahl

Die Personalvermittler werden aus zwei Quellen ausgewählt: Freiwilligen und Auserwählten. Freiwillige sind die bevorzugte Auswahlmethode. Wenn eine Anforderung jedoch noch nicht erfüllt ist, muss AFPC im Rahmen des Auswahlverfahrens für Personalbeschaffer das am besten geeignete Mitglied auswählen, um diese Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie die im obigen Abschnitt genannten Zulassungskriterien erfüllen und seit mehr als 8 Jahren im Einsatz sind, können Sie von AFPC nicht mehr ausgewählt werden.

Das Recruiter-Screening-Team überprüft alle Bewerbungen auf ihre Einstellungspflicht. Dieser Screening-Prozess ist absichtlich streng und umfangreich, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Person und Job und die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs als Air Force Recruiter sicherzustellen. Dieser Prozess umfasst die Prüfung der Bewerbung des Bewerbers, der EPR-Historie, der Bonitätsprüfung, der AMJAM-Prüfung, der Überprüfung der Krankenakten des Mitglieds / der Familie, der Empfehlung des Befehlshabers sowie ein umfassendes Interview- / Bewertungsverfahren. Potenzielle Bewerber erhalten das Emotional Quotient Inventory und das Emotional Quotient Interview, die anhand des Profils erfolgreicher Personalvermittler bewertet werden, um zu ermitteln, ob die Qualifikationen für die Einstellungspflicht geeignet sind.

Es werden alle Anstrengungen unternommen, um ausgewählte Bewerber in ihren bevorzugten Bereichen zu platzieren. Dies kann jedoch nicht garantiert werden. Wenn Sie ein Freiwilliger sind, werden Sie außerdem nicht ohne Ihre Zustimmung einem Ort zugewiesen. Unter keinen Umständen sollte eine PCS-Planung durchgeführt werden, bis die AFPC die offizielle Zuteilung mitgeteilt hat.

Rekrutierungsschule

Bewerber, die für eine Rekrutierungsaufgabe ausgewählt wurden, erhalten über ihre MPF Anweisungen zur Entsendung von TDY-Aufträgen an die 7-wöchige Rekrutierungsschule in Lackland AFB, Texas. Nach erfolgreichem Abschluss des Rekrutierungskurses kehren neue Rekrutierer zu ihren Dienstplätzen zurück und führen einen normalen PCS-Umzug durch.

Weitere Informationen über die Rekrutierungsschule finden Sie auf ihrer Website unter http://www.rs.af.mil/. Der Rekrutierungskurs ist einer der herausforderndsten Kurse der Luftwaffe und erfordert zusätzliche Anstrengungen und aufrichtige Wünsche. Die Anforderungen an die Recruiting School sind hoch. Die Kursdauer beträgt 7 Wochen (8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche).

Es gibt viele Hausaufgaben und Studien. Der Unterricht umfasst Air Force-Vergünstigungen und -Ansprüche, Programmauswahlkriterien, Werbung und Verkaufsförderung, Community Relations, Sprache und Verkaufsverhalten. Es gibt mehrere benotete Übungen, einschließlich schriftlicher Prüfungen, Reden und Verkaufspräsentationen. Verkaufspräsentationen sind zeitgesteuerte, simulierte Situationen, in denen der Student der Rekrutierer und der Ausbilder der potenzielle Rekrut ist. Die Vorträge dauern 8 bis 12 Minuten und sind überzeugende Präsentationen für simulierte Zielgruppen wie Bürgergruppen und Schüler.