Erfahren Sie, wie Sie ein IT-Recruiter werden
Хочу в IT: Recruitment
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Ein Recruiter für Informationstechnologie (IT) ist darauf spezialisiert, Einzelpersonen für die Besetzung von Informationstechnologie-Positionen in einer Vielzahl von Branchen einzustellen. Der Personalvermittler kann entweder unbefristete Stellen oder befristete projektbezogene Stellen besetzen. Diese Personalvermittler suchen Bewerber mit den spezifischen Fähigkeiten, die der Arbeitgeber wünscht, z. B. Programmierkenntnisse oder technisches Fachwissen. In der Regel ist der Personalvermittler ein unabhängiger Auftragnehmer, der potenzielle Angestellte für Kundenunternehmen sucht und nicht intern beschäftigt ist.
Aufgaben
IT-Recruiter arbeiten möglicherweise daran, Bewerber passiv anzuwerben, oder sie können sich gezielt mit potenziellen Mitarbeitern persönlich auseinandersetzen, z. B. durch Schulen oder Bootcamp-Programme. Sobald eine Person ihr Interesse bekundet und in den Bewerbungsprozess eintritt, prüfen die Personalberater den Kandidaten auf die beruflichen Anforderungen und Qualifikationen des Kundenunternehmens und prüfen, ob er mit der Unternehmenskultur übereinstimmt.
Wenn der Kandidat die anfängliche Beurteilung bestanden hat, führt der Personalvermittler Interviews zwischen dem Bewerber und den wichtigsten Mitarbeitern des Kundenunternehmens durch. Nachdem die Entscheidung getroffen wurde, dem Bewerber die Stelle anzubieten, erläutert der Personalbeschaffer das Vergütungspaket, das das Unternehmen anbietet, und hilft bei der Verhandlung von Gehältern und anderen Leistungen.
Der IT-Recruiter fungiert während des gesamten Rekrutierungsprozesses als Verbindung zwischen dem Kundenunternehmen und den Kandidaten und wird entweder direkt oder indirekt vom anstellenden Arbeitgeber vergütet. Personalvermittler, die nicht Mitarbeiter des Unternehmens sind, können entweder für die Einstellung von Unternehmen arbeiten, die von Kundenunternehmen angestellt werden. In diesem Fall erfolgt die Zahlung gemäß den eigenen Vergütungsgrundsätzen durch das Personalvermittlungsunternehmen oder es können einzelne Berater sein, die auf Vertragsbasis arbeiten direkt mit der Firma.
Rekrutierer in der Informationstechnologie arbeiten an internen und vertraglichen Jobs. Sie können sich auf eine Position oder einen Kandidatentyp spezialisieren oder Generalisten sein, die alles können. Die meisten haben das technische Know-how und das Wissen erworben, um die Art der von ihnen eingestellten Jobs zu verstehen. Um einen IT-Kandidaten richtig zu bewerten, benötigt ein Personalbeschaffer seine eigenen IT-Kenntnisse.
Qualifikationen
Eine Hochschulausbildung ist eine Mindestvoraussetzung. Die meisten IT-Recruiter verfügen über einen Bachelor-Abschluss und ein geringerer Prozentsatz über einen Master-Abschluss, obwohl ein solcher fortgeschrittener Abschluss selten erforderlich ist. Was Sie im Hauptfach machen, ist nicht unbedingt wichtig, obwohl ein technischer Hauptunterricht oder zumindest verwandte Kursarbeit Ihnen vielleicht einen Vorteil verschafft.
Eine LinkedIn-Umfrage ergab, dass die häufigsten Majors von Personalvermittlern im Allgemeinen irgendwo in einem Spektrum von Psychologie über Politikwissenschaft bis hin zu Unternehmen fielen. Dieselbe Umfrage ergab auch, dass die meisten Personalvermittler in einem anderen Bereich tätig waren und dann auf IT-Recruiting umgestiegen sind. Viele begannen im Vertrieb, aber andere anfängliche Aufgaben umfassten Recherche-, Betriebs- und Verwaltungspositionen.
Der Weg von diesem ersten Job zum IT-Recruiting beinhaltet oft die Erlangung der erforderlichen Fähigkeiten in anderen Bereichen oder durch persönliches Interesse. Viele dieser Fähigkeiten sind nicht technisch. Zum Beispiel sind Soft-Skills für die Rekrutierung sehr wichtig, da Sie sowohl potenzielle Kandidaten für eine gute kulturelle Anpassung lesen als auch Kandidaten dazu bewegen müssen, für das von Ihnen vertretene Unternehmen zu arbeiten.
Zu den wichtigsten Soft Skills gehören eine starke soziale Fähigkeit, effektive Kommunikation, Beziehungsaufbau und erstklassige Organisation. Wie bereits erwähnt, benötigen Sie jedoch ein gewisses technisches Wissen in dem Bereich, für den Sie sich bewerben, damit Sie mit den Berufsaussichten sprechen, ihre Fragen beantworten und feststellen können, ob die jeweiligen Qualifikationen den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen.
Stellen, die von IT-Personalvermittlern vermarktet werden
IT-Recruiter finden qualifizierte Bewerber für eine Vielzahl von Jobs.Einige Beispiele umfassen die Bereitstellung von Technologien, IT-Asset-Management, Cloud-Computing, Sicherheitssysteme, Netzwerkdesign und -integration, Netzwerkwartung, Endbenutzerdienste, Kommunikationstechnologie und Anwendungen für Geschäftsanalyse, Berichterstellung und Datenwissenschaft.
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