Ausbildungsprogramme für Hochschulabsolventen

Unternehmen in vielen Branchen verfügen über strukturierte Programme und Ausbildungswege für Hochschulabsolventen. Wenn Sie ein College-Senior sind oder vor kurzem ein Studium abgeschlossen haben, können diese speziell für Hochschulabsolventen konzipierten Trainingsprogramme eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihre Karriere zu starten.

Branchen mit Hochschulabsolventen

Nennen Sie einfach eine Branche oder Branche, und es steht wahrscheinlich ein Schulungsprogramm zur Verfügung, einschließlich:

• Kunst
• Computer- und Internet-Technologie
• Konstruktion
• Verbraucherprodukte
• Beratung
• Energie
• Unterhaltung
• Mode
• Regierung
• Gesundheit
• Gastfreundschaft
• Humanressourcen
• Versicherung
• Informationstechnologie
• Finanzen
• Medien
• Medienforschung
• Medizinische Produkte
• Öffentlichkeitsarbeit
• Veröffentlichung
• Verkauf
• Sport
• Telekommunikation
• Transport

Funktionale Trainingsprogramme

Übliche funktionale Schulungsprogramme sind in den Bereichen Vertrieb, Einzelhandelsmanagement, Betrieb, Merchandising, Forschung, Analyse, Personalwesen, Projektmanagement, Marketing, Ingenieurwesen, Informationstechnologie, Versicherungsmathematik und Underwriting verfügbar.

Welche Arbeitgeber suchen Führungskandidaten?

Qualifikationen und Anforderungen sind je nach Unternehmen und Funktionsbereich sehr unterschiedlich, es gibt jedoch einige gemeinsame Themen, die es zu berücksichtigen gilt.

Für Management-AusbildungsplätzeFührungsfähigkeit wird geschätzt. Dies kann durch vorherige produktive Rollen mit Campusclubs und -organisationen, akademischen Projektteams, Leichtathletik und / oder Praktikumsprojekten demonstriert werden.

Für analytisch orientierte oder ForschungspositionenArbeitgeber bevorzugen Bewerber, die über eine hohe akademische Genauigkeit und Leistung verfügen. Rigorosität kann durch fortgeschrittene Kurse und Abschlussarbeiten belegt werden.

Für die Bereiche Finanzen, Engineering und Quantitative Beratung Arbeitgeber suchen nach einem soliden mathematischen Hintergrund, der durch quantitative Kurse, akademische Projekte, Jobs und Campusrollen dokumentiert wird.

Zu verkaufenPerspektivische Auszubildende sollten darauf vorbereitet sein, überzeugende Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Finesse bei schwierigen Menschen, Ausdauer und harte Arbeit zu zeigen.

Für die ModeDie Kandidaten sollten ein persönliches Gespür für Mode und Kreativität haben.

Stark Schreibkompetenz und Einrichtung mit Technologie sind mittlerweile nahezu universell in allen Funktionsbereichen gesucht. Praktika in verwandten Bereichen und ein nachgewiesenes Interesse in diesem Bereich werden ebenfalls allgemein geschätzt.

So platzieren Sie Positionen in Trainingsprogrammen

Viele Organisationen werden über das Career Services Office auf Ihrem Campus rekrutieren. Wenden Sie sich daher möglichst frühzeitig während Ihrer College-Karriere an sie, um attraktive Ziele zu ermitteln.

Erkundigen Sie sich nach Karrieremessen, an denen Ihr College teilnimmt, oder zu denen, die allen College-Studenten offen stehen, da sich viele Arbeitgeber durch diese Veranstaltungen einstellen. Die meisten Organisationen werden auch für Online-Bewerbungen von Bewerbern aus Schulen offen sein, in denen sie keine Anwerbung durchführen. Stellen Sie daher eine Liste dieser Arbeitgeber zusammen.

Um Programme in Ihrem Interessenbereich zu finden, suchen Sie auch online. Verwenden Sie Schlüsselwörter wie "Unternehmensschulungsprogramme für Hochschulabsolventen" oder "College-Management-Trainingsprogramm".

Wenn Sie ein Unternehmen haben, für das Sie arbeiten möchten, finden Sie im Karrierebereich der Unternehmenswebsite Informationen zu Schulungsprogrammen.

Suchen Sie nach Praktika für Unternehmen

Viele Arbeitgeber nutzen jetzt ihre Praktikumsprogramme, um die Aussichten für ihre dauerhaften Postgraduierten-Stellen zu testen. Sie können vor allem aus diesem Pool von Praktikanten einstellen.

Ziehen Sie nach Möglichkeit einige dieser Positionen vor Ihrem Abschlussjahr in Betracht. Einige dieser Praktikumsprogramme stehen Senioren auch im Sommer nach ihrem Abschluss offen.

Seien Sie ein Wettbewerbskandidat

Viele Trainingsprogramme sind sehr selektiv. Es kann für den Durchschnittskandidaten schwierig sein, ein Durchsuchen zu vermeiden, wenn die Personalberater ihre Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen überprüfen. Natürlich sollten Sie sorgfältig darauf achten, Lebensläufe und Anschreiben zu verfassen, die gut geschrieben sind und ein starker Beweis für Ihre Eignung für das Programm sind. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter Ihres Karriereservices und andere vertrauenswürdige Berater Ihre Lebensläufe, Briefe und Aufsätze kritisieren. Lesen Sie auch diese Tipps, um zu erfahren, was Sie während Ihres Studiums tun müssen, um nach dem Abschluss einen Job zu bekommen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen perfekt sind

Selbst bei sehr gut erstellten Dokumenten kann es für die meisten Kandidaten schwierig sein, sich zu unterscheiden.

Eine weitere Möglichkeit, um sich als Kandidat weiter bekannt zu machen, besteht darin, Mitarbeiter von Arbeitgebern, die an Interesse interessiert sind, über Netzwerke für Hochschulalumni und Kontakte über Familie und Freunde zu erreichen.

Fragen Sie Ihr Karriere- oder Alumni-Büro nach einer Liste von Kontakten bei Ihrem bevorzugten Arbeitgeber. Versichern Sie ihnen, dass Sie sich an diese Personen wenden, um Informationen und Ratschläge zu erhalten, und sie nicht direkt für eine Stelle anfragen. Verwenden Sie diese Beispiele für Netzwerkbriefe, um Inspiration für Ihre eigene Korrespondenz zu erhalten.

Sie können die Eltern auch nach einer Liste von Personen fragen, die der Familie nahe stehen, auf der Liste der Urlaubskarten stehen oder zu einer Familienhochzeit eingeladen werden. Senden Sie ihnen eine Notiz mit einigen Aktualisierungen zu Ihrem Leben, einschließlich Ihres Wunsches, bei Ihren Zielarbeitgebern zu arbeiten. Erkundigen Sie sich, ob Sie Kontakte zu Kontakten bei einer der Firmen herstellen können. Eine weitere gute Strategie besteht darin, Ihre Liste der Facebook-Freunde, die in letzter Zeit einen Abschluss gemacht haben könnten, nach zusätzlichen Informationen zu durchsuchen.

Verwenden Sie Ihre Verbindungen

Durch informative Konsultationen mit Ihren Kontakten können Sie sich über ihren Arbeitgeber und die verschiedenen Berufsfelder informieren und sich über den besten Weg informieren, um eine Position in ihrem Programm zu finden. Dieser Rat kann ein Feedback zu Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben enthalten. Wenn Sie sich gut präsentieren, kann der Kontakt mit den Personalvermittlern ein gutes Wort einlegen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten.

Sei flexibel

Beschränken Sie sich nicht auf einen oder zwei Arbeitgeber. Je mehr Programme Sie beantragen, desto höher sind Ihre Chancen, an einem Schulungsprogramm angenommen zu werden.