Fragen Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Arbeitssuchende sind oft neugierig, warum sie nicht für einen Job ausgewählt wurden. Es kann jedoch schwierig sein, herauszufinden, warum ein anderer Kandidat für Sie ausgewählt wurde. Die Arbeitgeber teilen normalerweise nicht viel, wenn überhaupt, ein aussagekräftiges Feedback mit den Kandidaten, insbesondere wenn sie Angst vor einem Rechtsstreit haben. Bewerber können Diskriminierungsansprüche bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gegen Arbeitgeber geltend machen, die sie abgelehnt haben, und oft behaupten, dass sie nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, einer Behinderung oder ihrer Religion eingestellt wurden.

Daher geben viele Unternehmen Rücksicht auf Feedback zu erfolglosen Interviews.

Eine Informationsanfrage, die scheinbar die Gültigkeit ihrer Einstellungsentscheidungen in Frage stellt, wird nur dazu dienen, die Kommunikation zu beenden.

Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie strategisch nach Feedback fragen. Im schlimmsten Fall reagiert der Arbeitgeber nicht. Im besten Fall erhalten Sie möglicherweise Informationen, mit denen Sie Ihre Chancen verbessern können, das nächste Mal eingestellt zu werden - unabhängig davon, ob Sie von diesem Arbeitgeber (falls eine geeignete Stelle in der Zukunft geöffnet wird) oder von einem anderen Arbeitgeber angeboten wird.

Wie Sie fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden?

Gelegentlich geben Arbeitgeber Informationen zu Bewerbern, die ein echtes Interesse an der Verbesserung der Kommunikation bei der Jobsuche haben. Sie haben mehr Glück, wenn Sie nicht direkt fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden.

Richten Sie stattdessen einige spezifische Fragen für die Eingabe ein, beispielsweise:

• "Haben Sie Schlüsselqualifikationen für diesen Job ermittelt, die in meinem Hintergrund fehlten?"
• "Haben Sie Vorschläge, wie ich meinen Lebenslauf und mein Bewerbungsschreiben verbessern könnte?"
• "Hatten Sie das Gefühl, dass meine Referenzen stärker gewesen sein könnten?"

Arbeitgeber teilen ihr Feedback eher mündlich als per E-Mail, da die Befürchtung besteht, dass eine schriftliche Antwort als Beweismittel gegen sie verwendet werden könnte, wenn eine Einstellungsentscheidung rechtlich angefochten werden sollte.

Eine Möglichkeit, Feedback zu erhalten, besteht darin, eine Konversation einzuleiten, indem Sie eine kurze E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht senden, in der Sie gefragt werden, ob Sie telefonieren können, um konstruktive Informationen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu erhalten.

Beispiel-E-Mail-Nachricht, die um Feedback von Arbeitgebern ersucht

Gegenstand: Marketing Assistant Position

Sehr geehrte Frau / Herr. Nachname, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich für die Position des Marketing Assistant am Datum einfügen zu befragen. Ich freue mich über die Gelegenheit, den Job mit Ihnen zu besprechen. Ich weiß es auch zu schätzen, dass Sie mich wissen lassen, dass ich für diese Position nicht ausgewählt wurde.

Da ich Ihre Personalerfahrung und die Professionalität, die Sie in unserem Interview gezeigt haben, respektiere, bitte ich Sie um einen Gefallen. Wären Sie für ein sehr kurzes Telefonat zur Verfügung, um zu besprechen, wie ich meine Bewerbung verbessern kann? Jedes Feedback, das Sie uns mitteilen könnten, wäre willkommen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Freundliche Grüße, Vorname Nachname

Telefon

Email

LinkedIn

Was ist zu tun, wenn Sie ein Feedback-Interview erhalten haben?

Wenn Ihr Interviewer bereit ist, Ihr erfolgloses Interview mit Ihnen zu besprechen, dann freuen Sie sich! Dies ist nicht nur eine Gelegenheit für Sie, Feedback zu erhalten, sondern kann Ihnen sogar helfen, einen endgültigen positiven Eindruck zu hinterlassen, der die Tür für eine spätere Anstellung im Unternehmen öffnet, falls sich in Zukunft eine geeignete Stelle öffnet.

Sie müssen sich vorbereiten, um die Konversation so kurz und auf den Punkt wie möglich zu halten. Wie bereits erwähnt, sollten die Fragen, die Sie stellen, so gerahmt sein, dass sie einfach nach Rat für die Zukunft fragen. Sie sollten im Interview selbst nicht direkt nach Ihrer Leistung fragen. Beginnen Sie Ihr Telefongespräch, indem Sie dem Interviewer aufrichtig für seine Zeit danken, und stellen Sie dann ähnliche Fragen wie die folgenden. Versuchen Sie nach Möglichkeit, Ihr Interesse am Arbeitgeber zu bekräftigen:

• Wenn aus irgendeinem Grund Ihre neue Einstellung nicht geklappt hat und Sie diese Position in der Zukunft wieder geöffnet haben, welche Marketing- oder persönlichen Fähigkeiten sollten Sie Ihrer Meinung nach verstärken, um für den Job neu überdacht zu werden?
• Haben Sie Tipps, wie ich Ihr Unternehmen vor unserem Interview besser recherchieren könnte?
• Gibt es einen Rat, den Sie mir geben könnten, um meinen Interviewstil zu verbessern?

Beenden Sie das Gespräch, indem Sie dem Interviewer noch einmal für seine Zeit danken und, wenn sein Feedback weitgehend positiv ist, indem Sie Ihre Hoffnung zum Ausdruck bringen, dass er Sie für eine zukünftige Position in Betracht zieht.