Förderung an Ort und Stelle

Jemand, der eine Beförderung vor Ort erhält, befindet sich in einem Szenario, in dem die Aufwertung der Beschäftigung ohne Arbeitsplatzwechsel erfolgt. Die betreffende Person erhält eine prestigeträchtigere Berufsbezeichnung und erhält häufig auch die höhere Vergütung, die mit der neuen Berufsbezeichnung einhergeht, bleibt jedoch in ihrer aktuellen Position, häufig mit geringer oder keiner Anpassung ihrer Berufsbezeichnung oder ihrer Arbeitspflichten. Es gibt zwei gängige Szenarien für Werbeaktionen.

Szenario Nummer Eins

Das fragliche Unternehmen bietet eine Vielzahl von Berufsbezeichnungen an, die im Wesentlichen Ehrungen sind, die Exzellenz oder Dienstalter anerkennen, zusätzlich zu den traditionelleren Titeln, die in etwa dem Rang eines Mitarbeiters in der Führungshierarchie des Unternehmens entsprechen. Während der Amtszeit dieses Schriftstellers bei Merrill Lynch hat die Firma beispielsweise eine Berufsbezeichnung mit dem Namen "Director" geschaffen, die im Wesentlichen eine höhere Besoldungsgruppe des Vizepräsidenten darstellt.

Der Titel des Direktors wurde für hervorragende Leistungen über einen längeren Zeitraum verliehen. Es wurden keine harten und schnellen Parameter festgelegt, aber ungefähr 10 Jahre als Vizepräsident schienen das unangemessene Minimum zu sein, bevor man als ernsthafter Kandidat für den Regietitel gelten konnte.

Die Beförderung zum Direktor bedeutete nicht unbedingt die Führung einer größeren oder wichtigeren Organisation, die von jemandem mit einem Vizepräsidententitel geleitet wurde. Tatsächlich verwalteten viele der genannten Direktoren relativ kleine Mitarbeiter. Einige waren im Wesentlichen einzelne Mitwirkende mit minimalen Aufsichtspflichten.

In ähnlicher Weise hat die überwiegende Mehrheit der Personen, die vom stellvertretenden Vizepräsidenten zum stellvertretenden Präsidenten gewechselt sind, dies getan, während sie am selben Arbeitsplatz mit den gleichen Verantwortlichkeiten geblieben sind. Normalerweise hat man sich für diese sehr häufige Beförderung qualifiziert, nachdem eine nicht festgelegte Anzahl von Jahren bei der Firma verstrichen ist und nachdem man durchgehend leistungsstarke Bewertungen erhalten hat.

Beachten Sie in der Zwischenzeit, dass Personen, die von außen eingestellt wurden und Vizepräsident oder gleichwertige Titel bei anderen Unternehmen innehatten, normalerweise eine Ernennung zum Vizepräsidenten als Bedingung für die Einstellung erwarten.

Bei der alten Western Electric-Sparte von AT & T (später als Lucent Technologies ausgegliedert) sah dieser Autor ein ähnliches System von Anerkennungstiteln. Insbesondere nichttechnische technische und professionelle Mitarbeiter hatten die Berufsbezeichnung eines ISSM-Mitarbeiters (Information Systems Staff Member) inne. Einige langjährige Mitarbeiter wurden zu Senior Staff Members (ISSSM) für Informationssysteme ernannt.

Während diese Personen in der Regel zu wichtigen Fachexperten geworden waren und Führungsqualitäten unter Gleichaltrigen zeigten, waren sie in der Regel in keiner formellen Aufsichtsposition. Der höhere Titel war in der Tat in der Regel die einzige äußerliche Unterscheidung zwischen Gleichaltrigen und ihnen.

Szenario Nummer Zwei

Die betreffende Arbeitsgruppe, Abteilung oder Organisation wurde aus einer Reihe von Gründen im Status aktualisiert. Infolgedessen kann dessen Leiter in der Folge eine verbesserte Berufsbezeichnung erhalten. Dieses Szenario ist bei weitem nicht so häufig wie das erste, wird jedoch gelegentlich beobachtet.

Eine Situation, in der Sie diese Variation möglicherweise sehen, ist nach einer Unternehmensfusion. Um die Berufsbezeichnungen in den fusionierten Unternehmen zu harmonisieren, erhalten bestimmte Personen, die in dem erworbenen Unternehmen (oder dem Juniorpartner der Fusion) arbeiten, möglicherweise höhere Berufsbezeichnungen, während sich an ihren Positionen nichts anderes ändert.

Darüber hinaus kann das Verteilen von schickeren Titeln an diejenigen, deren Unternehmen erworben wurde, eine Möglichkeit sein, Ängste und Papier darüber zu lindern, dass sie tatsächlich ihren Status verloren haben.