Job Promotion Letter Beispiel

Wenn ein Mitarbeiter eine Beförderung erhält, wird diese normalerweise in einem Bewerbungsschreiben angekündigt. Hierbei handelt es sich um eine formelle Kommunikation zwischen dem Unternehmen und dem zu fördernden Mitarbeiter, der die neue Rolle kurz anerkennt und seinen Platz in der Berichtsstruktur festlegt.

Es ist auch eine Chance für den Arbeitgeber, über seinen Vertreter in der Personalabteilung einem Mitarbeiter zu gratulieren, der mit der Organisation gewachsen ist.

Worauf Sie in einem Stellenangebot achten müssen

Sie möchten am Zahltag nicht herausfinden, dass Ihr Manager der Meinung war, dass Sie diese Woche in Ihre neue Rolle gewechselt sind, aber aufgrund der Gehaltsabrechnung haben Sie am ersten Tag des Monats mit Ihrem neuen Gehalt angefangen.

In einem Bewerbungsschreiben werden Angaben dazu gemacht, wann die Werbeaktion wirksam wird, die Berichtsstruktur der Rolle, die Berufsbezeichnung und das Gehalt.

Mit dem Stellenwerbeschreiben können Sie auch die Berichtsstruktur der neuen Rolle klarstellen. Selbst sehr kreative Leute finden es einfacher, Dinge zu erledigen, wenn sie wissen, wo sie sich im Organigramm befinden und wer die Entscheidung trifft. Denken Sie an die berühmte Szene in Büroraum: Sie wollen keine acht Chefs, vor allem wenn es keine formalisierte Struktur gibt.

Hoffentlich haben Sie all dies geklärt, bevor der Brief in Ihrem Posteingang ankommt oder Ihnen über einen Konferenztisch zugestellt wird. Wenn dies nicht alles schwarz auf weiß erscheint, haben Sie noch eine letzte Chance, die Einzelheiten Ihres neuen Dokuments zu überprüfen Bevor Sie feststellen, dass Sie Aufträge von mehreren Managern erhalten oder Ihr altes Gehalt bezahlt bekommen, um in einer herausfordernden neuen Rolle zu arbeiten.

Was der Stellenwerbeschrift möglicherweise nicht enthält (aber Sie müssen dies trotzdem schriftlich tun)

Interne Beförderungen sehen in Ihrem Lebenslauf gut aus und geben Ihnen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und an aufregenden neuen Projekten zu arbeiten, ohne dass Sie Ihre 401 (k) überschreiben oder sich an eine völlig neue Art und Weise anpassen müssen, bei einem anderen Arbeitgeber etwas zu unternehmen.

Von innen heraus befördert zu werden, ist nicht ohne Gefahr.

Zum einen ist die Erhöhung, die Sie für den internen Aufstieg erhalten, möglicherweise nicht so beeindruckend wie das Gehalt, das Sie verlangen würden, wenn das Unternehmen Sie von einem Konkurrenten anheuert. Aus diesem Grund bitten versierte Verhandlungsführer manchmal nach Überlegungen, um dieses niedrigere Gehalt auszugleichen - beispielsweise eine Überprüfung innerhalb von sechs Monaten anstelle des jährlichen Überprüfungszeitraums oder einen größeren Bonus in Anerkennung einer besseren Leistung.

Wenn Sie so etwas verhandelt haben - oder irgendwelche Vorteile oder Vergünstigungen wie zusätzlicher Urlaub, Aktienoptionen, kostenpflichtiges Parken usw. -, stellen Sie sicher, dass Sie alles schriftlich erhalten. In Ihrem Bewerbungsschreiben sind möglicherweise nicht die wichtigsten Details enthalten, einige sollten jedoch ein unterzeichnetes, formelles Dokument enthalten.

Es ist nicht so, dass Ihr Arbeitgeber Sie absichtlich betrügen würde, aber Mitarbeiter kommen und gehen wie in allen anderen Abteilungen in die Personalabteilung, und Sie möchten sich nicht darauf verlassen, dass sich andere Personen als Sie an die vereinbarten Details Ihrer Beförderung erinnern. Darüber hinaus ist es schwieriger, sich schriftlich über die vereinbarten Bedingungen zu verwirren, falls in der Zukunft ein Problem bezüglich Ihrer Beförderung auftreten sollte.

Verlieren Sie schließlich nicht Ihre Briefe und Dokumente im Nachhinein. Viele Unternehmen geben diese Briefe auf altmodische Weise auf Papier und per Hand weiter. Das sieht zwar eindrucksvoller und formeller aus, aber es ist auch einfacher, ein Papierdokument zu verlieren als eine digitale Kopie.

Erstellen Sie eine sichere Datei für alle Ihre Beschäftigungsunterlagen und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort auf, an dem sie leicht zugänglich ist. Als Backup können Sie auch erwägen, Ihre Bewerbungsschreiben und andere wichtige Arbeitspapiere in Ihren Computer zu scannen und Kopien auf einem USB-Stick zu speichern.

Job Promotion Letter Beispiel

Liebe Margaret, Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung zum stellvertretenden Direktor für Marketingkommunikation mit Wirkung zum 1. Januar 20XX.

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt wöchentlich $ 42.000.

Sie berichten an Jane Dolan, Direktorin für Marketingkommunikation. Sie freut sich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, wenn Sie in Ihre neue Rolle in unserem Unternehmen wechseln.

Nochmals herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie Fragen zu Ihrem Entschädigungs- und Leistungspaket haben.

Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift (gedruckter Brief)

Megan Jones

Direktor, Personalabteilung

CC: Jane Dolan