Visionäre Führung hat 3 Schlüsselmerkmale

Wenn Sie an visionäre Führung denken, denken Sie vielleicht an jemanden wie George Washington, der einen Krieg gegen die Briten führte, um eine neue Nation zu gründen, oder an Mahatma Gandhi, der ebenfalls gegen die Briten empörte, aber auf eine ganz andere Weise. Beide Männer sahen, dass eine neue Vision des Regierens möglich war, und machten sich daran, dies zu erreichen - und sie taten es.

Mit dieser historischen Perspektive und diesem Druck können Sie denken, dass visionäre Führung selten ist und sicherlich nicht etwas, was eine durchschnittliche Person haben kann. Visionäre Führung muss jedoch nicht die Welt verändern. Möglicherweise haben Sie bereits eine visionäre Führung und wissen es nicht.

Was ist visionäre Führung?

Ein visionärer Führer ist ein Individuum, das das Potenzial für die Existenz der Welt erkennt und dann Schritte unternimmt, um dorthin zu gelangen. Sie können Visionär werden, ohne eine Führungsrolle einzunehmen - werden Sie zum Beispiel ein Ideengeber. Und Sie können Menschen erfolgreich dazu bringen, eine Vorgehensweise zu befolgen, ohne eine Vision für die Veränderung zu haben, die Sie erstellen möchten.

Diese beiden Fähigkeiten kombiniert - die Fähigkeit, das Potenzial für Veränderungen zu erkennen, kombiniert mit der Fähigkeit, andere zu führen, schafft einen visionären Führer. Wenn Sie ein visionärer Führer werden möchten (oder für einen arbeiten möchten), sind dies die drei Hauptmerkmale, die Sie aktiv entwickeln oder finden möchten.

Risikobereitschaft

Veränderung ist niemals risikofrei. Und es ist selten, dass die Lösungen sofort kommen. George Washington hat die Briten in der ersten Schlacht nicht besiegt. Das Besiegen der Briten dauerte Jahre. Es wurde das Opfer vieler Menschen geopfert, die sich der Vision der Selbstverwaltung und der Befreiung von der englischen Kontrolle verschrieben hatten.

Sie müssen Ihr Leben nicht in Frage stellen - Steve Jobs und Jeff Bezos haben über die Jahre hinweg nachts bequem geschlafen -, aber Sie müssen möglicherweise Ihren Lebensunterhalt in Frage stellen. Jobs wurden von seiner eigenen Firma entlassen. Bei visionärer Führung dreht sich alles um Veränderung, und Veränderung bedeutet, Risiken einzugehen.

Hören

Entgegen der landläufigen Meinung ignoriert ein visionärer Führer nicht einfach alle Neinsager und tut das, was er für das Beste hält. Ja, Sie werden feststellen, dass es viele Neinsager gibt, die Sie ignorieren müssen, aber Sie müssen auch auf das hören, was die Leute sagen.

Dies macht den Unterschied zwischen dem großen Ideengeber und dem visionären Führer. Wenn Sie nicht bereit sind, zuzuhören und Ratschläge anzunehmen, die Veränderungen auf dem Markt zu beobachten und das Feedback ernst zu nehmen, werden Sie keinen Erfolg haben. Es ist in Ordnung zu sagen: "Nein, ich habe alle diese Möglichkeiten in Betracht gezogen und arbeite immer noch an meiner Idee." Aber wenn Sie die anderen Möglichkeiten nicht in Betracht gezogen haben, bereiten Sie sich auf ein Scheitern vor.

Ein guter Anführer hört die Stimmen Ihrer Teammitglieder. Und Ihr Team muss sich von seinem Anführer angehört fühlen. Sie sind kein echter Anführer, es sei denn, die Leute folgen Ihnen freiwillig, und damit dies geschieht, müssen sie sich gehört fühlen.

Übernimmt Verantwortung

Ein visionärer Anführer weiß, dass seine oder ihre Ideen unterschiedlich sind und ein erhebliches Risiko darstellen, und die Menschen, die einem solchen Anführer folgen, nutzen auch die Chance, dies zu tun. Daher ist es wichtig, dass Sie die Verantwortung für Ihr Handeln und Ihre Vision übernehmen.

Dies ist nicht nur dann der Fall, wenn die Ereignisse schlecht verlaufen, sondern auch, um sicherzustellen, dass sie überhaupt nicht schlecht verlaufen. Der Leiter ist dafür verantwortlich, dass die Finanzen zur Verfügung stehen, um die Menschen zu bezahlen und das Projekt voranzutreiben. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Menschen fair behandeln.

Denken Sie daran, eine Vision zu haben ist ähnlich wie ein Kind zu haben. Sie würden alles tun und alles für Ihr Kind opfern, aber wenn Sie möchten, dass jemand anderes an der Erziehung dieses Kindes teilnimmt, müssen Sie es bezahlen. Eine Vision ist die gleiche: Sie können nicht erwarten, dass Ihr Team Opfer bringt, wie Sie es gewillt sind. Es ist nicht ihre Vision. es ist deins.

Ein visionärer Führer kann eine große Kraft werden, um die Welt oder eine Branche zu verändern, aber diese Führung und Teilnahme sind nicht immer notwendig. Manchmal braucht man eine Führungskraft, die die Menschen davon begeistert, auf dem gleichen Weg zu bleiben. Aber wenn Sie Veränderungen brauchen, brauchen Sie oft eine Person mit einer Vision.

Visionäre schauen auf den Status Quo und sehen, wie sie die Situation verändern können, anstatt nur die aktuelle Situation zu verbessern. Schließlich wollte George Washington keine bessere Beziehung zu King George eingehen. Er machte sich daran, diese Beziehung abzubrechen. Und diese Vision machte den Unterschied für die Vereinigten Staaten aus.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Autorin, die 10 Jahre in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat, wo sie eingestellt, gefeuert, die Zahlen verwaltet und die Anwälte befragt hat.