UnitedHealth Group Work at Home: Unternehmensprofil

Das Jahr 2017 wurde von den vorgeschlagenen branchenübergreifenden Zusammenschlüssen im Gesundheitswesen dominiert - allen voran der Deal von CVS-Aetna. Während dies weiterging, flog die UnitedHealthcare Group (UnitedHealthcare) unter dem Radar und wuchs intern. Amerikas größter Krankenversicherer hat seine Multipurpose-Einheit Optum weiter ausgebaut, die Apothekenleistungen verwaltet, Gesundheitsdienstleistungen anbietet und Datenanalysen durchführt. Mittlerweile gibt es fast 300 Ärztekliniken - zusätzlich zu den 30.000 Ärztenetzwerken. Es überrascht nicht, dass die Einnahmen von UnitedHealthcare im Jahr 2017 um 9 Prozent (im Vergleich zu 2016) auf 201 Milliarden US-Dollar gestiegen sind.

Die Fortune-500-Liste wurde ebenfalls auf den fünften Platz (von Platz sechs) vorgerückt.

Dies ist eine gute Nachricht für Telearbeiter (von Außendienstmitarbeitern bis zu registrierten Krankenschwestern), die sich dem Minnetonka-Unternehmen mit Sitz in Minnesota anschließen möchten, das 285.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Remote arbeiten für UnitedHealthcare

Während viele UnitedHealthcare-Jobs, die Telearbeit ermöglichen, an einen bestimmten Jobstandort gebunden sind (z. B. ein besuchender RN), gilt dies für viele Jobs, beispielsweise für Dateneingabe-Spezialisten. Wieder andere - wie beispielsweise medizinische Versicherer - sind möglicherweise nicht an einen bestimmten Standort gebunden, müssen jedoch in einem bestimmten Bundesstaat oder in bestimmten Bundesstaaten lizenziert werden. Am besten suchen Sie nach Ihrer Expertise oder Ihrem Interessengebiet und sehen dann, welche Remote-Positionen verfügbar sind. Hier finden Sie eine Auswahl von Jobs.

• Klinische Beschwerden, RN: Dies ist eine Telecommuter-Position, aber es ist eine lokale Reise zu Bürostandorten im gesamten Bostoner Gebiet erforderlich. Als eingetragene Krankenschwester werden Sie in erster Linie von Fall zu Fall an den Anhörungsverfahren teilnehmen und dann die medizinische Angemessenheit der UnitedHealthcare-Mitglieder bestimmen. Sie müssen eine Person sein, die detailorientiert und forschungsfreudig ist, da Sie auch für die Durchführung vorheriger Zulassungsprüfungen auf der Grundlage staatlich spezifischer anerkannter klinischer Richtlinien verantwortlich sind, um die Bestimmung des Nutzens zu treffen. Natürlich müssen Sie mit dem Computer vertraut sein, wenn Sie täglich in relevanten internen und externen Computersystemen navigieren. Die Stellenbeschreibung von UnitedHealthcare besagt auch, dass Sie eine aktive, uneingeschränkte, lizenzierte RN im US-Bundesstaat Massachusetts mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in der klinischen Pflege sein sollten, vorzugsweise mit Nutzungsmanagement und Medicaid-Erfahrung.

• Manager, klinische Berufungen: Dies ist eine 100-prozentige Telearbeitsstelle von überall in den USA und hat viel Führungsverantwortung. Sie müssen eng mit zwei Vorgesetzten zusammenarbeiten, wenn Sie den täglichen Betrieb des Personals planen, organisieren und auswerten. Dieser ist für die Bearbeitung aller Ablehnungen und Einsprüche von Drittanbieter-Versicherungen verantwortlich. Wenn Sie gerne mit Menschen zusammenarbeiten und einen analytischen Verstand haben, ist dies vielleicht der ideale Job für Sie. Das liegt daran, dass Sie als Manager eine Verbindung zu Überprüfern und Zahlungspflichtigen von Drittanbietern übernehmen und strategische Änderungen implementieren, die auf Ihrer Analyse von Mustern und Trends basieren. Mit anderen Worten, dieser Job ist nicht jedermanns Sache. Wenn Sie jedoch einen Bachelor-Abschluss in Krankenpflege (oder eine gleichwertige Erfahrung) und eine aktuelle, uneingeschränkte RN-Lizenz sowie fünf Jahre Führungserfahrung mit einem Gesundheitsplan, einem Krankenhaus oder einem Zyklus mit Einkommenszyklus haben, könnte diese abgelegene Position Ihrem Hintergrund und Ihrer Persönlichkeit entsprechen. Angesichts der von Ihnen durchgeführten Recherchen müssen Sie natürlich auch über fundierte Kenntnisse der Einspruchs- und Ablehnungsprozesse verfügen und Excel und PowerPoint beherrschen.

• Provider Relations Anwalt: Die für diese Stelle eingestellte Person wird die primäre Anlaufstelle (und das Gesicht) zu allen UnitedHealthcare-Anbietern sein und spielt somit eine wichtige Rolle bei der Schaffung und Aufrechterhaltung des Vertrauens zwischen Anbietern und ihren Patienten. Um diese Rolle zu übernehmen, benötigen Sie eine ansprechende Persönlichkeit, wenn Sie Strategien entwickeln und implementieren, um positive Beziehungen zwischen Gesundheitsplan, Leistungserbringern (Ärzten) und Übungsleitern aufzubauen. Sie müssen auch ein Multitasker sein, wenn Sie Strategien zur Entwicklung und Verwaltung eines Anbieternetzwerks lenken und implementieren. Dazu gehört, Lücken in den Netzwerkdiensten identifizieren zu können, die Anforderungen an die Auftragsvergabe zu priorisieren und operative Defizite zu identifizieren und zu beheben. Mit anderen Worten, Sie müssen eine Person mit rechter und linker Gehirnhälfte sein. Wenn Sie über einen Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiges Studium verfügen, zwei Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Ärzten, Krankenhäusern oder Gesundheitssystemen sowie zwei Jahre Erfahrung mit Schadensmeldungen und Problemlösung - und Sie gerne Präsentationen erstellen und liefern -, erfüllen Sie die Grundanforderungen von UnitedHealthcare.

Vor- und Nachteile von Telearbeit

Menschen, die zu Hause arbeiten, haben in dieser speziellen Arbeitsumgebung Vor- und Nachteile. Einige davon sind wie folgt:

Pros: Remote-Angestellte sagen, dass sie gerne die Kontrolle haben, sie genießen die Flexibilität, ihre Arbeit rund um ihr Leben zu planen, und die Arbeit zu Hause spart ihnen Zeit und Geld, wenn sie in ein Büro pendeln. Sie müssen sich auch nicht mit den ständigen Ablenkungen der Leute abfinden, die an Ihrer Kabine stehenbleiben oder an Ihre Tür klopfen. Die Angestellten sagen auch, dass die Arbeit zu Hause ihnen erlaubt, sich voll auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Nachteile: Die größte Beschwerde unter Telearbeitern (vor allem für aufgeschlossene Menschen) ist, dass sie unter Einsamkeit und Isolation leiden. Die Arbeitnehmer fühlen sich auch oft vom Rest des Teams getrennt. Ein weiterer Nachteil ist, dass Mitarbeiter in der Ferne sagen, dass sie keine Kollegen haben, mit denen sie Probleme teilen oder ein Brainstorming durchführen können.

Der Telearbeitsboom

Laut einem Bericht von FlexJobs und Global Workplace Analytics aus dem Jahr 2017 stieg die Zahl der US-amerikanischen Telearbeiter zwischen 2007 und 2017 um erstaunliche 115 Prozent.

Der Bericht fand auch Folgendes:

• 3,9 Millionen US-Angestellte oder fast 3 Prozent aller US-Angestellten arbeiten zu mindestens 50 Prozent von zu Hause aus.
• Der durchschnittliche Telearbeiter ist im mittleren Alter (46 Jahre oder älter), hat mindestens einen Bachelor-Abschluss und verdient (vergleichsweise) mehr als ein Büroangestellter.
• In Bezug auf das Geschlecht ist die Anzahl der Frauen und Männer, die Telearbeit durchführen, gleich.

Das Arbeitsuchunternehmen Flexjobs zeigte auch verschiedene Vorteile der Telearbeit für Arbeitnehmer und die US-amerikanische Wirtschaft auf. Die Zahlen stapeln sich wie folgt:

• US-Unternehmen sparen pro Jahr rund 2.000 US-Dollar aufgrund von Heimarbeitsprogrammen.
• US-amerikanische Unternehmen mit Heimarbeitsprogrammen reduzieren die Fluktuation ihrer Mitarbeiter um 50 Prozent.
• 73 Prozent der Remote-Mitarbeiter geben an, mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, zufrieden zu sein.
• Sechsundfünfzig Prozent der Remote-Mitarbeiter glauben, dass ihre Manager sich Sorgen um ihr Wohlergehen machen.
• 82 Prozent der Telearbeiter geben an, dass sie weniger Stress haben, 80 Prozent Erfahrung mit verbesserter Moral, 70 Prozent sind produktiver und 69 Prozent vermissen weniger Arbeitstage.
• Fernarbeiter sagen auch, dass sie einen gesünderen Lebensstil genießen, 45 Prozent genießen mehr Schlaf, 42 Prozent geben an, gesünder zu essen, und 35 Prozent geben an, mehr zu trainieren.
• Am wichtigsten ist jedoch, dass die Hälfte aller Telearbeiter seltener ihren Arbeitsplatz kündigt als die Arbeiter vor Ort.

Verwenden der UnitedHealthcare-Beschäftigungsseite

Gehen Sie zur UnitedHealth Group-Website. Geben Sie "Telearbeit" in das Suchfeld ein, um nach einem Stichwort, einer Stelle oder einer Jobnummer zu suchen. Alternativ können Sie auf der linken Seite nach den Optionen für die Telearbeit Position suchen. Dort können Sie "Ja" auswählen, um nur die Positionen zu sehen, die von einem Telearbeiter oder einem Telearbeiter aus betrachtet werden. Sie können auch nach Standort, Jobfeld, Jobebene, Buchungsdatum, Geschäftseinheit, Plan (dh Vollzeit oder Teilzeit), Schicht und Reise suchen.

Sobald Sie den Bewerbungsprozess online beginnen können, dauert es mindestens 30 bis 45 Minuten, bis die Bewerbung abgeschlossen ist. Sie müssen eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen, die auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. Als Nächstes müssen Sie qualifizierende Fragen beantworten und möglicherweise einen Einstufungstest ablegen. Schließlich führt UnitedHealth eine Bewerbungsüberprüfung durch. Wenn Sie qualifiziert sind, werden Sie für ein Interview kontaktiert. UnitedHealth führt seine Interviews entweder persönlich, telefonisch oder per Video durch.

Sie können auch eine der beliebten Online-Jobwebseiten besuchen, wie beispielsweise simplyhired.com und fact.com, und die Suchbegriffe und den Ort für Ihre Suche eingeben. Bei der Suche nach Telearbeitsplätzen möchten Sie möglicherweise auch in die Verzeichnis der Unternehmen, die zu Hause arbeiten.