Wie die Einstellungsentscheidung wirklich getroffen wird

Es gibt viele Informationen darüber, wie eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. In der Realität kommt es darauf an, ob Sie die Arbeit des Einstellungsleiters erleichtern.

Was Manager über Sie wissen möchten

Je besser Sie die Aufgaben erledigen können, desto mehr Zeit und Geld sparen Sie Ihrem Manager.

Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie ein Interview führen, stellt sich folgende Fragen:

• Verfügen Sie über die Grundkenntnisse, die für den Job erforderlich sind?
• Wie viel Erfahrung haben Sie für diese Arbeit gemacht?
• Welche fortgeschrittenen Fähigkeiten haben Sie, die für diesen Job relevant sind?
• Wie viel Training brauchst du?
• Wie schnell wirst du selbständig arbeiten können?
• Kannst du andere ausbilden?

Wenn Sie gut auf das Team und die Kultur abgestimmt sind

Je besser Sie in das Team und die Unternehmenskultur passen, desto eher werden Sie eingestellt. Der Personalchef weiß, dass er oder sie keine Zeit damit verbringen muss, persönliche Konflikte zwischen Ihnen und anderen im Team zu lösen, wenn Sie gut zu dem Team passen. Ein guter Team-Fit bedeutet, dass Sie wahrscheinlich mit etablierten Mustern und Verfahren in Verbindung stehen und letztendlich dazu beitragen, die Produktion zu verbessern. Manager müssen auch fragen: "Passen Sie gut in die gesamte Unternehmenskultur ein?"

Ihr Kosten-Nutzen-Verhältnis

Jeder Personalchef verfügt über ein Budget, das das Gehalt und die Vorteile einer Neueinstellung sowie eventuelle Anpassungen der Gehälter anderer Teammitglieder abdeckt, wenn Sie eingestellt werden. Wenn der Personalchef Sie zum angegebenen Lohn oder darunter einstellen kann, kann er innerhalb des Budgets bleiben und keine Zeit und Energie für Anpassungen verschwenden. Alle Manager fragen, wie schnell Sie die volle Produktivität erreichen können.

Wenn Sie ein höheres Gehalt als das Ziel benötigen, kann der Einstellungsmanager Sie möglicherweise unterbringen, aber er muss herausfinden, wie er Anpassungen vornimmt. Eine weitere Variable ist, ob Sie zusätzliche Leistungen benötigen, beispielsweise eine zusätzliche Urlaubswoche.

Auch wenn der Personalchef diese Ferienzeit arrangieren kann, muss er sich die Zeit nehmen und sich um die Unterkunft bemühen. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht nach dem Gehalt und den Leistungen fragen sollten, die Sie Ihrer Meinung nach verdienen. Der Einstellungsmanager kann entscheiden, dass Sie die Kosten und den Aufwand wert sind. Beachten Sie jedoch, dass er die Einstellungsentscheidung beeinflussen kann. Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bewertet die Bewerber nach ihrem Zeit- und Kostenaufwand:

• Liegt Ihr Gehaltsbedarf an oder unter dem Ziel für die Position?
• Fordern Sie einen Nutzen, der über die Unternehmensnorm hinausgeht?
• Erfordert die Einstellung des Personalmanagers die Anpassung der Gehälter eines anderen Teammitglieds?
• Erfordert die Einstellung Sie einen zusätzlichen Aufwand, um zusätzliche Kosten zu rechtfertigen?
• Glaubt der Personalchef, dass Sie die zusätzlichen Kosten wert sind?

Drücke von außen

Kein Einstellungsmanager arbeitet in einem Vakuum. Der Manager hat einen Chef, dem er oder sie berichtet und muss zufriedenstellen. Die Position, die der Personalchef besetzt, wird wahrscheinlich mit anderen Abteilungen des Unternehmens interagieren, und die Manager dieser Abteilungen haben möglicherweise Präferenzen für die Art der Person, die eingestellt wird.

Human Resources (HR) ist auch ein Faktor, weil sie möglicherweise über staatliche Vorschriften und Vorschriften bezüglich des ordnungsgemäßen Verfahrens bei Einstellungsverfahren besorgt sind. Wenn Sie bei der Einstellung Probleme mit äußeren Einflüssen haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie trotz Ihrer Fähigkeiten oder Ihres Hintergrunds den Job erhalten. Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bewertet die Kandidaten danach, ob die neue Einstellung Probleme verursacht, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen:

• Wird die Einstellung Sie Probleme mit dem Chef des Personalchefs verursachen?
• Mit welchen anderen Abteilungen werden Sie arbeiten und haben einige von ihnen Präferenzen, die Sie nicht kennen?
• Wird die Einstellung von Mitarbeitern Probleme mit den Einstellungspraktiken des Unternehmens verursachen, die vom Manager Zeit oder Mühe benötigen, um dies zu erklären oder zu rechtfertigen?
• Wird die Einstellung von Mitarbeitern Probleme mit den staatlichen Vorschriften oder Vorschriften verursachen, mit denen sich das Unternehmen befassen muss, und der Einstellungsmanager Zeit braucht, um ihn zu unterstützen?

Ein Personalchef wird den Kandidaten einstellen, von dem er glaubt, dass er das Beste tut, um seine Arbeit am einfachsten zu gestalten. Jeder Manager hat mehr Arbeit, als er bewältigen kann, und obwohl er erkennt, dass die Einstellung, das Screening und die Einstellung neuer Mitarbeiter ein wichtiger Teil ihrer Arbeit sind, werden sie sich immer für den Kandidaten entscheiden, der das Beste tut, um ihm bei seiner Arbeit zu helfen einfacher in allen Aspekten.