Arten von Bewerbungen: Formulare und Muster

Viele Arbeitgeber verlangen von allen Bewerbern, unabhängig von der Stelle, für die sie sich bewerben, ein Bewerbungsformular. Sie werden möglicherweise aufgefordert, eine Bewerbung einzureichen, auch wenn Sie sich mit einem Lebenslauf und einem Bewerbungsschreiben für eine Stelle beworben haben. Auf diese Weise hat der Arbeitgeber für alle Bewerber konsistente Daten.

Ein unterschriebener (auf Papier oder elektronisch) beantragter Arbeitsvertrag dient gleichzeitig als Bestätigung für die Richtigkeit der Informationen, die Sie in der Bewerbung angegeben haben.

Die Bereitstellung unrichtiger Informationen kann Gründe für die Kündigung der Gegenleistung für die Einstellung oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein, wenn die fehlerhaften Informationen nach der Einstellung der Person entdeckt werden.

Der Zweck eines Bewerbungsformulars

Was ist ein Bewerbungsformular und wann wird es verwendet? Bewerbungsformulare (auch als „Beschäftigungsformulare“ bezeichnet) sind Teil des formellen Einstellungsprozesses, den Unternehmen manchmal verwenden, um sicherzustellen, dass sie umfassende und genaue Daten von allen Bewerbern gesammelt haben. Diese Formulare fordern häufig bestimmte Informationen an, die nicht immer in Lebensläufen und Lebensläufen enthalten sind, wie z. B. berufliche oder persönliche Referenzen, die Namen der ehemaligen Vorgesetzten und / oder ein vollständiger Ausbildungshintergrund. Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihren Lebenslauf als Ergänzung zum Bewerbungsformular einzureichen, überprüfen Sie dies mit Ihrer Bewerbung, um sicherzustellen, dass keine Unstimmigkeiten bestehen.

Erforderliche persönliche Informationen für einen Beschäftigungsantrag

• Name
• Adresse, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
• Telefonnummer
• E-Mail-Addresse
• Sozialversicherungsnummer
• Können Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten?
• Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie ein Arbeitszeugnis?
• Wurden Sie in den letzten fünf Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt? (Informationen über Verurteilungen variieren je nach Landesgesetz)

Ausbildung und Erfahrung für eine Bewerbung

• Besuchte Schule (n), Abschlüsse, Abschlussdatum
• Zertifizierungen
• Fähigkeiten und Qualifikationen
• Notendurchschnitt (G.P.A.), falls dieser über 3,50 lag
• Außerschulische Aktivitäten, bei denen Sie eine Führungsrolle innehatten
• Ehre Gesellschaften

Beschäftigungsverlauf erforderlich

• Arbeitgeber
• Adresse, Telefon, E-Mail
• Supervisor
• Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten
• Gehalt
• Anfangs- und Enddatum der Beschäftigung (Monat, Tag und Jahr)
• Grund zum Verlassen
• Erlaubnis, den früheren Arbeitgeber zu kontaktieren

Verweise

• Name
• Berufsbezeichnung
• Unternehmen
• Adresse, Telefon, E-Mail

Arten von Bewerbungen

Wenn Sie einen Job suchen, wie werden Sie sich bewerben? Das hängt vom Arbeitgeber ab. Eine Bewerbung kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden.

Es gibt Online-Bewerbungen, die normalerweise auf der Website eines Arbeitgebers, an einem Mietkiosk in einem Geschäft oder Geschäft oder auf einem mobilen Gerät mit einer App ausgefüllt werden. In einigen Fällen wird das Einreichen eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens online als Bewerbung betrachtet. Sie müssen nicht immer die Felder eines digitalen Bewerbungsformulars ausfüllen. In vielen Fällen müssen Sie bei digitalen Anwendungen jedoch Ihre Daten direkt in ihr System eingeben (häufig haben Sie die Möglichkeit, Kopien Ihres Lebenslaufs und eines Begleitschreibens anzufügen).

Online-Bewerbungen

Es gibt Tausende von Websites, auf denen Sie Ihren Lebenslauf online posten und eine Online-Bewerbung ausfüllen können. Manchmal können Sie sich online auf Jobbörsen wie Monster.com oder auf Job-Suchmaschinen wie Indeed.com bewerben. Zu anderen Zeiten können Sie sich direkt auf der Website des Unternehmens bewerben.

Persönliche Bewerbungen

Viele Unternehmen, insbesondere Arbeitgeber im Einzelhandel und im Gastgewerbe, erwarten von den Bewerbern eine persönliche Bewerbung. Es ist nicht so kompliziert wie die Online-Bewerbung, aber Sie müssen sich auf die Bewerbung vorbereiten und vielleicht sogar vor Ort interviewen.

E-Mail-Bewerbungen

Wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail bewerben, ist es wichtig, dass Ihre gesamte Kommunikation so professionell ist, wie wenn Sie eine Papieranwendung per E-Mail senden würden. Hier erfahren Sie, wie Sie Bewerbungen per E-Mail einreichen.

Bewerbungen auf Papier

Es gibt Bewerbungsformulare in Papierform, die Sie ausfüllen, wenn Sie sich persönlich um eine Stelle bewerben. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Bewerbung auf Papier. Es enthält auch die Informationen, die Sie eingeben müssen, wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben.

Drucken Sie dieses Bewerbungsformular aus und üben Sie es aus, um als Leitfaden für Bewerbungen zu dienen.

Beispiel für ein Bewerbungsformular

Anleitung: Drucken Sie deutlich in schwarzer oder blauer Tinte. Beantworten Sie alle Fragen. Unterschreiben und datieren Sie das Formular.

Persönliche Angaben

Vorname: _____________________________

Zweiter Vorname: ___________________________

Nachname: _____________________________

Adresse: __________________________

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl: _____________________

Telefonnummer: (___)_____________________

E-Mail-Addresse: __________________________

Haben Sie sich schon einmal bei Our Company beworben? Y oder N

Wenn ja, bitte erläutern (Datum angeben): ________________________

Haben Sie Freunde, Verwandte oder Bekannte, die für Our Company arbeiten? Y oder N

Wenn ja, bitte Name und Beziehung angeben: ________________________________

Wenn Sie eingestellt würden, hätten Sie einen Transport zur / von der Arbeit? Y oder N

Bist du über 18 Jahre alt? Y oder N

Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie eine Beschäftigungs- / Altersbescheinigung? Y oder N

Wenn Sie eingestellt werden, könnten Sie dann Ihre US-amerikanische Staatsbürgerschaft nachweisen oder ein Recht auf Arbeit in den Vereinigten Staaten nachweisen? Y oder N

Wurden Sie in den letzten fünf Jahren zu keinem Verbrechen verurteilt oder vor Gericht gestellt? Y oder N

Wenn ja, bitte beschreiben Sie die Straftat - geben Sie die Art der Straftat (en) an, wann und wo verurteilt und die Verfügung (endgültiger Vergleich) des Falls: ________________________________________________________________

Sind Sie bereit, sich einem kontrollierten Substanztest zu unterziehen, wenn Sie eingestellt werden? Y oder N

Position und Verfügbarkeit

Bewerbung um: ___________________________

Gewünschter Lohn: $ ________

Bewerben Sie sich für:

• Zeitarbeit - wie Sommer- oder Ferienarbeit? Y oder N
• Regelmäßige Teilzeitarbeit? Y oder N
• Regelmäßige Vollzeitarbeit? Y oder N

Wenn Sie sich für eine befristete Arbeit bewerben, geben Sie unten Ihre gewünschte Beschäftigungsdauer an:

Anfangsdatum Enddatum: ____ / ____ / ____

Tage / Stunden verfügbar

Montag ____

Dienstag ____

Mittwoch ____

Donnerstag ____

Freitag ____

Samstag ____

Sonntag ____

Verfügbare Stunden: von _______ bis ______

Stehen Sie für Überstunden zur Verfügung? Y oder N

Wenn Sie angestellt werden, an welchem ​​Datum können Sie anfangen zu arbeiten? ___ / ___ / ___

Können Sie die wesentlichen Funktionen der Stelle, für die Sie sich bewerben, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen ausführen? Y oder N

Wenn nein, beschreiben Sie die Funktionen, die nicht ausgeführt werden können:

_____________________________________________________________

Bildung, Ausbildung und Erfahrung

Weiterführende Schule:

Schulname: ________________________

Schuladresse:________________________

Schulstadt, Bundesstaat, Postleitzahl: ________________________________

Anzahl abgeschlossener Jahre: _______________

Hast du einen Abschluss gemacht? Y oder N

Abschluss / Abschluss: _______________

Hochschule / Universität:

Schulname: __________________________

Schuladresse:________________________

Schulstadt, Bundesstaat, Postleitzahl: ________________________________

Anzahl abgeschlossener Jahre: ________

Hast du einen Abschluss gemacht? Y oder N

Abschluss / Diplom: __________________

Berufsschule:

Schulname: ________________________

Schuladresse: ______________________

Schulstadt, Bundesstaat, Postleitzahl: ________________________________

Anzahl abgeschlossener Jahre: ________

Hast du einen Abschluss gemacht? Y oder N

Abschluss / Abschluss: __________________

Militär:

Ast: ______________________________

Rang im Militär: ________________________

Betriebsjahre insgesamt: ________

Fähigkeiten / Pflichten: __________________________________

Verwandte Details: ________________________________

Fähigkeiten und Qualifikationen: Lizenzen, Fähigkeiten, Schulungen, Auszeichnungen

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Sprechen, schreiben oder verstehen Sie Fremdsprachen? Y oder N

Falls ja, listen Sie auf, welche Sprache (n) und wie fließend Sie sich selbst betrachten: ____________________

Beschäftigungsverlauf

Sie sollten bereit sein, jede Position für die letzten fünf Jahre detailliert darzustellen und etwaige Lücken bei der Beschäftigung in diesem Zeitraum zu berücksichtigen.

Übst du derzeit einen Beruf aus? Y oder N

Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, können Sie sich an Ihren derzeitigen Arbeitgeber wenden? Y oder N

Name des Angestellten:_____________________________________

Der Name des Aufsehers:____________________________________

Telefonnummer:_____________________________________

Unternehmensart:________________________________________

Adresse:_____________________________________________

Stadt, Staat, PLZ:________________________________________

Beschäftigungsdauer (Datumsangaben einschließen): _____________

Gehalt / Stundenlohn: ____________

Position & Aufgaben: _______________________________________________________

Grund für das Verlassen: _____________________________________________________

Name des Angestellten: _____________________________________

Der Name des Aufsehers: ____________________________________

Telefonnummer:_____________________________________

Unternehmensart:________________________________________

Adresse:_____________________________________________

Stadt, Staat, PLZ:________________________________________

Beschäftigungsdauer (Datumsangaben einschließen): _____________

Gehalt / Stundenlohn: ____________

Position & Aufgaben: _______________________________________________________

Grund für das Verlassen: _____________________________________________________

Dürfen wir diesen Arbeitgeber für Referenzen kontaktieren? Y oder N

Name des Angestellten:_____________________________________

Der Name des Aufsehers:____________________________________

Telefonnummer:_____________________________________

Unternehmensart:________________________________________

Adresse:_____________________________________________

Stadt, Staat, PLZ:________________________________________

Beschäftigungsdauer (Datumsangaben einschließen): _____________

Gehalt / Stundenlohn: ____________

Position & Aufgaben: _______________________________________________________

Grund für das Verlassen: _____________________________________________________

Dürfen wir diesen Arbeitgeber für Referenzen kontaktieren? Y oder N

Verweise

Geben Sie drei Personen an, die in den letzten vier Jahren über Ihre Arbeitsleistung Bescheid wissen. Bitte geben Sie nur professionelle Referenzen an.

Vor-und Nachname: _____________________________________

Telefonnummer: ______________________________________

E-Mail-Addresse: __________________________________________

Adresse:_______________________________________________

Stadt, Staat, PLZ:__________________________________________

Besetzung: ____________________________________________

Anzahl der Jahre, die bekannt sind: ______________________________

Vor-und Nachname: _____________________________________

Telefonnummer: ______________________________________

E-Mail-Addresse: __________________________________________

Adresse:_______________________________________________

Stadt, Staat, PLZ:__________________________________________

Besetzung: ____________________________________________

Anzahl der Jahre, die bekannt sind: ______________________________

Vor-und Nachname: _____________________________________

Telefonnummer: ______________________________________

E-Mail-Addresse: __________________________________________

Adresse:_______________________________________________

Stadt, Staat, PLZ:__________________________________________

Besetzung: ____________________________________________

Anzahl der Jahre, die bekannt sind: ______________________________

Zertifizierung

Ich bestätige, dass die in diesem Antrag enthaltenen Informationen wahr und vollständig sind. Ich verstehe, dass falsche Informationen Gründe dafür sein können, dass ich nicht eingestellt werde oder dass ich das Arbeitsverhältnis sofort kündige, wenn ich eingestellt werde. Ich stimme der Überprüfung aller oben aufgeführten Informationen zu.

Unterschriftsdatum: ______________

Erforderliche Informationen für Bewerbungen

Wie oben gezeigt, müssen Sie Ihre Kontaktinformationen, Ihren beruflichen Werdegang (einschließlich der Beschäftigten, der besetzten Positionen, des Gehalts und der Beschäftigungszeit) sowie Ihren Ausbildungshintergrund angeben. Die meisten Unternehmen werden Sie auch um Referenzen bei Ihrer Bewerbung bitten.

Machen Sie eine Liste der Informationen, die Sie anwenden müssen

Bevor Sie mit dem Ausfüllen des Antrags beginnen, erstellen Sie eine Liste mit allen Informationen, die Sie zur Beantragung benötigen. Halten Sie Ihre Arbeitshistorie und andere Informationen bereit, um den Prozess einfacher zu gestalten. Lesen Sie zunächst die folgenden Tipps zum Ausfüllen eines Bewerbungsverfahrens.

Pre-Employment-Tests

Bei einigen Arbeitgebern können Sie eine Talentbewertung durchführen lassen, um herauszufinden, ob Sie für Ihr Unternehmen gut geeignet sind. Wenn ein Online-Test Teil der Anwendung ist, erhalten Sie Anweisungen, wie Sie ihn abschließen können.

Wichtig zu wissen: Antragsgesetze

Es ist wichtig zu wissen, dass die Angabe ungenauer Informationen zur Bewerbung zur Kündigung der Vergütung für die Einstellung führen kann. Wenn der Arbeitgeber die fehlerhaften Daten nach der Einstellung der Person entdeckt, ist dies ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Antragsteller müssen das Papier oder den elektronischen Antrag unterschreiben, um zu überprüfen, ob die von ihnen bereitgestellten Informationen korrekt sind. Daher sollten Sie Ihre Bewerbung nach der Fertigstellung dreimal überprüfen, um sicherzustellen, dass alles stimmt.