H-2B Visa für befristete Arbeitskräfte außerhalb der Landwirtschaft

Es gibt verschiedene Arten von Visa, die es Ausländern erlauben, für einen bestimmten Zeitraum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Vorübergehende nicht-landwirtschaftliche (H-2B) -Visa (USA) für ausländische Arbeitskräfte in nicht-landwirtschaftlichen Bereichen stehen zur Verfügung, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, da nicht genügend inländische Arbeitskräfte zur Besetzung einer Position zur Verfügung stehen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit einem H-2B-Visum darf die Löhne und Arbeitsbedingungen für US-amerikanische Arbeitnehmer in demselben Bereich nicht beeinträchtigen.

Vorübergehende nicht-landwirtschaftliche (H-2B) Visa der USA

H-2B-Visa werden in der Regel für befristete, aber nicht landwirtschaftliche Arbeiten verwendet, z. B. für Arbeiten in Skibergen, Strandresorts oder Vergnügungsparks. Für landwirtschaftliche Positionen ist ein H-2A-Visum erforderlich.

Einzelpersonen können kein Visum beantragen. Ein Arbeitgeber oder ein Vertreter des Arbeitgebers muss ein Visum für die Person beantragen, die er einstellen möchte. Der Antragsteller der Petition muss nachweisen, dass er saisonal Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern hat oder dass er aufgrund einer erhöhten Nachfrage vorübergehend Mitarbeiter aufnimmt. Leiharbeiter können weder festes Personal werden noch Vollzeit- oder Festangestellte ersetzen.

Im Allgemeinen haben H-2B-Visa eine Gültigkeitsdauer von einem Jahr, können jedoch schrittweise um jeweils ein Jahr, höchstens jedoch um drei Jahre, verlängert werden. Die in den USA unter anderen Visa vom Typ H oder L verbrachte Zeit zählt ebenfalls zur Gesamtzeitgrenze. In manchen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass Arbeiter während eines genehmigten Aufenthalts die außerhalb der USA verbrachte Zeit wieder einnehmen.

H-2B-Anforderungen

Um ein H-2B-Visum zu erhalten, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass:

• Die Aufgabe, die sie zu besetzen versuchen, ist vorübergehend, auch wenn die Art der Arbeit selbst nicht vorübergehend ist. Der Petent muss nachweisen, dass es sich bei der Stelle um eine einmalige, kurzfristige Angelegenheit handelt, um einen saisonalen Bedarf, der mit einem jährlichen Ereignis, einer Jahreszeit oder einem Muster, einer Spitzenzeit für Leiharbeitnehmer während einer geschäftigen Jahreszeit oder einem zeitweiligen Bedarf verbunden ist.
• Der Einsatz von H-2B-Mitarbeitern wird sich nicht negativ auf die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Löhne, von Hausangestellten auswirken, die in ähnlichen Bereichen beschäftigt sind.
• Es gibt nicht genügend Hausangestellte, die eingestellt werden können oder wollen und die Leiharbeit erledigen können.

• Das Unternehmen ist vom US-Arbeitsministerium entsprechend zertifiziert.

Die Länder, die für ein H-2B-Visum in Frage kommen, werden jährlich vom Heimatschutzministerium und dem US-Außenministerium aktualisiert. Die Updates für H-2B-Visa sind ein Jahr ab Veröffentlichung gültig.

So beantragen Sie ein H-2B-Visum

Das Beantragen eines H-2B-Visums erfolgt in drei Schritten:

1. Der sponsernde Arbeitgeber muss zuerst die erforderliche Zeitarbeitsbescheinigung beim US-Arbeitsministerium (in den USA oder Guam, abhängig vom Standort) einreichen.
2. Nach Erhalt einer vorübergehenden Arbeitsbescheinigung vom DOL kann der Arbeitgeber ein I-129-Formular bei den United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) einreichen.
3. Nach der Genehmigung des Formulars I-129 durch USCIS können angehende Arbeitnehmer ein Visum und eine Zulassung beantragen. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Sie ein H-2B-Visum bei einer US-amerikanischen Botschaft oder einem US-Konsulat beantragen und dann über den US-Zoll- und Grenzschutz an einem Einreisehafen suchen. Wenn kein Visum erforderlich ist, können die Arbeitnehmer direkt vom US-Zoll zugelassen werden.

Hinweis

Das H-2B Returning Worker-Programm, das es Arbeitnehmern, die in früheren Jahren mit einem H-2B-Visum in die USA eingereist waren, ermöglichte, ohne Berücksichtigung der Obergrenze zurückzukehren, lief im September 2016 aus und wurde vom Kongress nicht erneut genehmigt. USCIS fordert Sponsoring-Arbeitgeber nachdrücklich auf, rückkehrende Arbeitnehmer in ihren Visumanträgen nicht zu identifizieren, da sie keinen Ausnahmestatus mehr haben und daher auf die Obergrenze angerechnet werden.

H-2B Cap

Es gibt eine gesetzliche Beschränkung oder "Obergrenze" für die Anzahl der Arbeitnehmer, die pro Geschäftsjahr mit H-2B-Visa in das Land einreisen dürfen. In einem Geschäftsjahr werden 66.000 H-2B-Cap-Visa ausgestellt, aber 33.000 davon müssen im ersten Halbjahr und die anderen 33.000 im zweiten Halbjahr angestellt werden. Das für das Geschäftsjahr 2018 verabschiedete Omnibus-Spending-Gesetz gibt dem Minister für innere Sicherheit den Ermessensspielraum, diese Zahl auf geschätzte 100.000 zu erhöhen, wenn übermäßige Nachfrage nach Arbeitnehmern besteht.

Nicht verwendete Visa aus der ersten Hälfte werden in die zweite Hälfte übertragen, nicht verwendete Visa aus einem Geschäftsjahr können jedoch nicht in die nächste Hälfte übertragen werden.

H-2B-Kappenausnahmen

Arbeitnehmer, die im gleichen Geschäftsjahr ansonsten auf die Obergrenze angerechnet wurden, sind von der Obergrenze befreit. Außerdem sind alle derzeitigen H-2B-Arbeitnehmer, die entweder einen Wechsel des Arbeitgebers sehen oder eine Verlängerung des Aufenthalts vornehmen, von der Steuer befreit.

Arbeitnehmer, die im Commonwealth der Nördlichen Marianen und / oder in Guam beschäftigt sind, sind ebenfalls bis Dezember 2019 von der Obergrenze befreit. Außerdem sind Fischrogenverarbeiter, Fischrogentechniker oder Fischrogenverarbeiter von der Obergrenze befreit. Abhängige von Inhabern von H-2B-Visa erhalten unter ihrem Begünstigten H-4-Visa ohne Einwanderer.