Kann ein zu langer Aufenthalt bei einem Unternehmen Ihrer Karriere schaden?

Es gibt Arbeitssuchende, die unerwartet arbeitslos werden, nachdem sie zehn oder mehr Jahre dieselbe Tätigkeit in derselben Firma verbracht haben. Auf der anderen Seite gibt es Leute, die in kurzer Zeit viele Jobs hatten. In beiden Fällen waren die Arbeitssuchenden besorgt darüber, ob die Zeit, die sie für den Job aufgewendet haben, ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen würde.

Wie lange dauert es, um an einem Arbeitsplatz zu bleiben? Wie lange sollten Sie bleiben, wenn Sie Ihren Job hassen und nicht warten können, um weiterzukommen? Es gibt keine einfache Antwort, anders als sie abhängt.

Kann ein zu langer Aufenthalt bei einem Unternehmen Ihrer Karriere schaden?

Es gibt eine klare Linie zwischen der Gründung einer Betriebszugehörigkeit, um zu zeigen, dass Sie kein Job-Hopper sind, und so lange zu bleiben, dass die Arbeitgeber Sie nur zögern. Für viele Jobs streben Arbeitgeber nach einer gewissen Amtszeit und einem beruflichen Aufstieg, so dass es ein Balanceakt sein kann, um zu entscheiden, wann Sie weitermachen müssen.Zum Beispiel verbuchen einige Unternehmen jetzt einen Stellenwert in Stellenanzeigen:

• Gute Amtszeit mit nicht mehr als zwei Arbeitsplätzen in fünf Jahren, sofern nicht progressives Wachstum im selben Unternehmen erfolgt.
• Muss zwei Jahre lang bei zwei früheren Unternehmen tätig sein.

Es gibt jedoch so etwas wie zu viel Amtszeit. Wenn Sie zu lange am selben Arbeitsplatz arbeiten, können potenzielle Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie nicht motiviert oder motiviert sind, das zu erreichen. Andere Arbeitgeber denken vielleicht, dass Sie mit dem Vertrauten am vertrautesten sind und sich nur schwer an einen neuen Job, einen neuen Führungsstil oder eine neue Unternehmenskultur anpassen können.

Wenn Sie zu lange im selben Job bleiben, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie über weniger vielseitige und weiterentwickelte Fähigkeiten verfügen als ein Bewerber, der eine breitere Palette von Jobs beherrscht. Mitarbeiter gewinnen eine Perspektive auf bewährte Verfahren und neue Fähigkeiten, wenn sie von einem Arbeitgeber zum anderen wechseln.

Was ist, wenn Sie befördert wurden?

Wenn Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber befördert werden und die Karriereleiter aufsteigen, wirkt sich eine längere Anstellung weniger auf Ihre Anstellungsmöglichkeiten aus. In der Tat zeigen Werbeaktionen potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit und in der Lage sind, neue Verantwortlichkeiten und Herausforderungen zu übernehmen. Wenn Sie jedoch seit vielen Jahren dasselbe bei der Arbeit tun, kann dies für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Fahne sein.

Wie lange solltest du bei einem Job bleiben?

Natürlich ist jeder Karriereweg unterschiedlich, aber Sie können sich ein Bild von der typischen Zeit machen, die Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz verbringen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit variiert je nach Beruf, Branche, Alter und Geschlecht. Technologiefirmen haben die kürzeste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, während der öffentliche Sektor die höchste ist.

Insgesamt sind 4,2 Jahre die durchschnittliche Zeit, die Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber verbringen. Das Büro für Arbeitsstatistik (2016) Berichte:

• Beschäftigte in Management-, Berufs- und verwandten Berufen hatten die höchste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (5,1 Jahre).
• Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Betriebszugehörigkeit (2,9 Jahre).
• 21% der Arbeitnehmer hatten weniger als ein Jahr und 29% hatten mehr als zehn Jahre bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber
• Die Beschäftigten des öffentlichen Sektors hatten eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 7,7 Jahren, verglichen mit 3,7 Jahren bei den im privaten Sektor Beschäftigten
• Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit betrug 4,3 Jahre für Männer und 4,0 Jahre für Frauen
• Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit für Arbeitnehmer zwischen 55 und 64 Jahren (10,1 Jahre) war mehr als dreimal so hoch wie für Arbeitnehmer zwischen 25 und 34 Jahren (2,8 Jahre).

• Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Männern und Frauen mit einem Schulabschluss von weniger als 4 Jahren betrug 4,8 Jahre bzw. 4,4 Jahre
• Männer und Frauen mit mindestens einem Hochschulabschluss hatten eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 5,2 Jahren bzw. 5,1 Jahren

Die Betriebszugehörigkeit bei Technologieunternehmen ist noch kürzer - im Durchschnitt unter zwei Jahren. Business Insider berichtet, dass das Top-Tech-Unternehmen mit den am längsten besetzten Mitarbeitern Facebook mit 2,02 Jahren ist. Danach folgen Google mit 1,90 Jahren, Oracle mit 1,89 Jahren, Apple mit 1,85 Jahren und Amazon mit 1,84 Jahren.

Im Allgemeinen sind drei bis fünf Jahre in einem Job ohne Beförderung die optimale Zeit, um eine Erfolgsbilanz zu etablieren, ohne die negativen Folgen einer Stagnation des Arbeitsplatzes zu erleiden. Das hängt natürlich von der Arbeit, dem Niveau, auf dem Sie sich befinden, und der Organisation ab, für die Sie arbeiten.

Es ist auch wichtig, die Umstände zu berücksichtigen. Wenn Sie an einem Job arbeiten, den Sie hassen oder an dem Sie wirklich gestresst sind, können Sie vielleicht lernen, ihn zu mögen oder sich darauf einzustellen, oder Sie müssen entscheiden, ob es Zeit ist, weiterzumachen.

Persönliche vs. berufliche Gründe für die Weiterführung

Die Karriereleiter nach oben zu bringen, ist nicht der einzige Grund, über den Start einer Jobsuche nachzudenken. Es gibt andere Faktoren als die Dauer der Amtszeit, die darauf hindeuten könnten, dass Sie in Ihrem aktuellen Job zu lange gearbeitet haben:

Hast du aufgehört, Neues zu lernen? Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie mit Ihrer Arbeit gelangweilt sind. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ziele für den Job festzulegen, oder nicht mehr begeistert sind, zur Arbeit zu gehen, ist es vielleicht an der Zeit, einen Wechsel zu einem Job zu erwägen, der ansprechender ist.

Beschweren Sie sich mehr über die Arbeit? Können Sie sich nichts Positives über Ihren Job oder Ihren Arbeitgeber vorstellen? Wenn ja, beachten Sie, ob sich die Griffe auf vorübergehende oder lösbare Probleme oder auf länger andauernde systemische Probleme beziehen. Wenn es sich nicht um ein Problem handelt, das angesprochen werden kann, sollten Sie darüber nachdenken, Bist du es leid zu arbeiten?Eine verringerte Produktivität ist oft ein Indikator dafür, dass ein Job alt geworden ist. Verbringst du mehr Zeit in sozialen Medien als zu arbeiten? Beachten Sie, ob Sie an einem typischen Tag weniger erreichen oder Aufgaben ablehnen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, laufende Leistungen zu ermitteln, kann es für Ihren Karriereverlauf gefährlich sein, die Situation zu lange dauern zu lassen.

Hat Ihr Einkommen stagniert? Wenn in Ihrem Unternehmen die Gehaltserhöhungen auch für starke Leistungsträger begrenzt sind, können Sie Ihr Einkommen durch den Jobwechsel steigern. Sie werden wahrscheinlich einen größeren Zuwachs erzielen, wenn Sie den Wert, den Sie in Ihren aktuellen und vergangenen Jobs erzielt haben, eindeutig dokumentieren können.

Beginnen Sie mit einer Jobsuche

Wenn Sie entschieden haben, dass es Zeit ist, weiterzumachen, beenden Sie Ihre Arbeit nicht sofort und suchen Sie nach einem neuen Job. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Abreise sorgfältig planen und, wenn möglich, eine neue Position anordnen, bevor Sie Ihre derzeitige Arbeit beenden.

Die Jobsuche ist ein Prozess, und Sie können Schritt für Schritt vorgehen. Hier sind zehn Dinge, die Sie in dieser Woche tun können, um mit Ihrer Jobsuche zu beginnen.

Adressierung bei Bewerbungsgesprächen

Wenn Sie mehr als fünf Jahre in einem Job verbracht haben, müssen Sie potenziellen negativen Wahrnehmungen in Vorstellungsgesprächen entgegenwirken. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie so lange geblieben sind wie Sie:

• Seien Sie bereit, darauf hinzuweisen, wie sich Ihr Job geändert hat und entwickelte sich im Laufe der Zeit. Betonen Sie neue Verantwortlichkeiten und Projekte, die Sie unternommen haben.
• Diskutiere neue Fähigkeiten du hast erworben
• Teilen Sie Ihre Ziele für die Zukunft durch einen brauchbaren beruflichen Entwicklungsplan. Stellen Sie sicher, dass Sie Nachweise über die jüngsten Erfolge vorlegen können, um die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Mehrwert bieten.
• Referenzen sichern und teilenWenn möglich, bezeugen dies Ihre Motivation, Ihr Streben nach Exzellenz und Ihr Engagement für die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse.

Tipps zum Beantworten von Interviewfragen

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch sowie Vorschläge zur besten Antwort:

• Wie würden Sie sich anpassen, um für ein neues Unternehmen zu arbeiten?
• Was haben Sie getan, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern?
• Warum verlassen Sie Ihren Job?
• Warum möchten Sie den Job wechseln?
• Warum möchtest du diesen Job haben?
• Warum wurden Sie bei Ihrer letzten Arbeit nicht befördert?