Vermeiden Sie schlechte (oder mittelmäßige) Arbeitgeber

Es ist immer eine gute Idee für Arbeitssuchende, sicherzustellen, dass ihre Bewerbungsunterlagen perfekt sind. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass Ihre Lebensläufe und Anschreiben auf die Stellen ausgerichtet sind, für die Sie sich bewerben. Überprüfen Sie dann, überprüfen Sie doppelt und dreifach auf Tippfehler und grammatikalische Fehler.

Die meisten Arbeitssuchenden leisten gute Arbeit, um sicherzustellen, dass alles, was sie senden, perfekt ist. Was passiert jedoch, wenn jemand all diese Anstrengungen unternimmt, um festzustellen, dass der Arbeitgeber dem Detail keine ähnliche Aufmerksamkeit schenkt? Es gibt einige Warnschilder, auf die Sie achten müssen, um anzuzeigen, dass der Job, für den Sie sich bewerben, ein Albtraum sein könnte.

Wenn die Firma nicht professionell ist

Ein Beispiel ist die E-Mail, die ich von Sonya erhalten habe: "Ich habe letzte Woche meinen Lebenslauf, die Portfolio-URL und das Anschreiben an ein Unternehmen gesendet; an einen Vizepräsidenten, wie in der. Einige Tage später erhielt ich ein Schreiben zurück, das war grammatisch inkorrekt und unprofessionell. Ich glaube, man könnte zumindest sagen, dass ich eine Antwort bekommen habe."

Sie fuhr fort: "Manchmal wird man nur ein wenig verstört, wenn man sich so sehr bemüht, die Dinge richtig zu machen, und entweder bekommt man keine Antwort oder man bekommt eine wirklich schlechte von jemandem, der den Titel eines Vizepräsidenten hat."

Ich würde mich auch abschrecken lassen, und ehrlich gesagt würde ich mich fragen, ob ich für ein Unternehmen arbeiten möchte, das so unprofessionell ist.

Kommunikationsfähigkeit ist wichtig

Es sind nicht nur schriftliche Mitteilungen. Es kann abstoßend sein, wiederholt von einem übermäßig aggressiven Personalvermittler angerufen zu werden, der eine Gelegenheit hat, die absolut zu gut für Sie ist, um sie zu verpassen, aber der den Arbeitgeber erst viel später bei der Einstellung des Verfahrens preisgeben kann.

Ich bin auch nicht beeindruckt von der Einstellung von Managern, die nicht zu Vorstellungsgesprächen erscheinen, ohne dies im Voraus neu zu vereinbaren. Ein Arbeitssuchender, mit dem ich gesprochen habe, sagte mir, er habe mehr als eine Stunde gebraucht, um zur Interviewstelle zu gelangen, nur um von einer Sekretärin erfahren zu werden, dass er zu einem späteren Zeitpunkt zurückkommen müsse.

Denken Sie daran, dass Sie auch dann keinen Job annehmen müssen, wenn Sie einen sehr schlechten Job brauchen. Alle oben genannten Szenarien sind rote Fahnen und sollten Ihnen eine Pause geben. Zumindest sollten Sie überlegen, ob der Arbeitgeber, der nicht effektiv oder angemessen kommuniziert, einer ist, für den Sie arbeiten möchten.

Warnzeichen, auf die Sie achten sollten

Mangelhafte Kommunikationsfähigkeiten

Wenn ein Arbeitgeber nicht effektiv, per E-Mail, Telefon oder schriftlich mit Kandidaten für eine Anstellung kommunizieren kann, seien Sie vorsichtig. Wenn alle ihre Kommunikationen auf diese Weise gehandhabt werden, wie gut führen sie ein Geschäft?

Überverkauf

Wann immer ich einen Personalvermittler oder Personalmanager sagen höre, dass Sie diese Gelegenheit absolut nicht verpassen können und Ihren Lebenslauf senden, alles fallen lassen und ein Vorstellungsgespräch führen müssen, frage ich mich, was für ein Gefühl der Dringlichkeit besteht. Vielleicht ist es eine legitime Gelegenheit, die sofort wahrgenommen werden muss, oder es ist nur ein übereifriger Rekrutierer oder Manager, der versucht, eine Einstellungsquote zu erreichen.

Eingeschränkte Kontaktinformationen

Vage Kontaktinformationen (keine Kontaktperson oder Firmenname) und Telefonnummern, die nicht in der Anrufer-ID angezeigt werden, sind ein weiteres Warnzeichen. Sie sollten in der Lage sein, Google leicht zu durchsuchen und das Unternehmen und die Unternehmensinformationen zu finden.

Jobs, die zu gut klingen, um wahr zu sein

Das alte Mantra, dass es, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, es wahrscheinlich ist, gilt immer noch. Einer Person, die sich mitten in einer Stellensuche befand, wurde von einem Personalvermittler mitgeteilt, dass ein Arbeitgeber einen hochrangigen Manager für ein streng geheimes, millionenschweres Start-up-Unternehmen engagiert. Als der Arbeitssuchende sich weiter erkundigte, stellte er fest, dass das Start-up nicht finanziert war, keine Produkte oder sogar einen Marketingplan hatte.

Was ein Arbeitssuchender kann

Es gibt einige Dinge, die Sie tun können, wenn Sie eine rote Fahne sehen. Sie können den Einstellungsprozess vorübergehend anhalten oder zumindest anhalten, während Sie sich über das Unternehmen informieren. Es hat nichts mit der Verzögerung des Versendens Ihres Lebenslaufs oder der Planung eines Vorstellungsgesprächs zu tun, wenn Sie zögern, für das Unternehmen zu arbeiten.

Erforschen Sie das Unternehmen

Google den Firmennamen, um herauszufinden, was Sie online darüber herausfinden können. Überprüfen Sie die LinkedIn- und Social-Media-Seiten des Unternehmens, um festzustellen, welche Informationen Sie finden können. Überprüfen Sie Websites wie Glassdoor und lesen Sie Unternehmensbewertungen, anhand derer Sie entscheiden können, ob Sie den Einstellungsprozess fortsetzen möchten oder nicht.

Verwenden Sie Ihre Verbindungen

Wenn Sie eine Verbindung haben, die Ihnen hilft, Insiderinformationen zu finden, verwenden Sie diese. Kennen Sie jemanden, der dort arbeitet? Fragen Sie nach dem Unternehmen. Wenn Sie einer Berufsgenossenschaft angehören, können diese Ihnen möglicherweise bei der Vernetzung mit Personen behilflich sein, die Sie beraten können. Nutzen Sie auch Online-Netzwerkressourcen wie LinkedIn. Sie werden überrascht sein, wie viel Sie herausfinden können.

Wie man Nein sagt (Danke)

Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alle Unternehmen "gute" Unternehmen sind. Sie arbeiten nicht alle professionell, und Sie möchten möglicherweise nicht für ein Unternehmen arbeiten, das nicht Ihren Standards entspricht. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch abzulehnen, Ihre Bewerbung für eine Anstellung zurückzuziehen oder ein Stellenangebot abzulehnen.

Wenn es darum geht, eine Position anzunehmen, ist der Ball in Ihrem Spielfeld und Sie möchten eine fundierte und fundierte Entscheidung treffen, um sicherzugehen, dass die Gelegenheit für Sie die richtige ist.