Tipps für einen Job, wenn Sie schwanger sind

Schwanger sein kann hart sein. Jobsuche kann auch sein. Die Kombination der beiden Elemente ist eine einzigartige Herausforderung. Eine schwangere Jobjägerin fragt sich vielleicht, ob sie die Neuigkeiten mit den Interviewern teilen sollte - und wann. Einfache Aufgaben wie das Finden eines geeigneten Interview-Outfits können Stunden anstelle von Minuten erfordern, und die Besprechungszeiten müssen möglicherweise auf Schwangerschaftssymptome abgestimmt werden.

Tipps für einen Job, wenn Sie schwanger sind

Obwohl es möglicherweise Anpassungen erforderlich macht, sollte die Schwangerschaft nicht einer Jobsuche im Wege stehen. Wenn Sie einen neuen Job erwarten oder benötigen oder benötigen, sollten Sie Folgendes wissen, wenn Sie während der Schwangerschaft erfolgreich nach Jobs suchen.

Ihre Rechte als schwangerer Arbeitssuchender

Können sich Unternehmen dafür entscheiden, schwangere Frauen einzustellen? Einfach gesagt: Nein. Sie sollen es nicht. Gesetzlich untersagt das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz (PDA) den Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen Gesundheitszuständen.

Aber was rechtlich korrekt ist und was in der Praxis geschieht, stimmt nicht immer überein. Zum Beispiel besteht die Chance, dass Sie während eines Interviews mindestens eine dieser illegalen Fragen gestellt wurden. Daher ist es schwer, nicht zu ahnen, dass einige Arbeitgeber - ohne ein Wort zu sagen - sich entscheiden würden, eine schwangere Kandidatin aufgrund bewusster oder unbewusster Befangenheit einzustellen. Das kann besonders zutreffen, wenn Ihre Schwangerschaft auffällt.

Ein Recht, das Sie als neu eingestellter Mitarbeiter nicht haben: die Abdeckung nach dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA). Dieses Gesetz garantiert unter anderem den berechtigten Arbeitnehmern das Recht, ihre Position nach dem Mutterschaftsurlaub zu behalten. Das Schlüsselwort dort ist berechtigt: Um unter FMLA erfasst zu werden, muss das Unternehmen eine bestimmte Größe haben und der Mitarbeiter muss mindestens 12 Monate dort gearbeitet haben. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs schwanger sind, fallen Sie nicht unter die FMLA.

Viele Unternehmen haben jedoch großzügige Familienurlaubsregelungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Wenn Sie schwanger sind (auch wenn Sie durch einen Ehepartner krankenversichert sind), ist es besonders wichtig, Fragen zum Leistungspaket zu stellen, einschließlich der Mutterschaftsurlaubsrichtlinie des Unternehmens, kurzfristiger Invaliditätsversicherung, Krankenversicherungsoptionen usw. Auf diese Weise können Sie Sie werden darüber informiert, welche Abdeckung Sie während der Schwangerschaft und darüber hinaus erwarten können.

Sie können potenziellen Arbeitgebern mitteilen, dass Sie schwanger sind oder nicht

Sollten Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen, die Sie erwarten Die Antwort auf diese Frage lautet … es kommt darauf an. Zwar ist es nicht gesetzlich vorgeschrieben, den Arbeitgebern mitzuteilen, dass Sie schwanger sind, andere Faktoren können Sie jedoch davon überzeugen, dass Sie dies trotzdem mitteilen. Überlegen Sie, ob Sie die Nachrichten teilen möchten oder nicht. Sie möchten sich nicht aus einem Stellenangebot heraus erklären, wenn der Arbeitgeber zögert, ein Angebot zu erstellen, sobald er weiß, dass Sie schwanger sind.

Hier sind einige Überlegungen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie darüber debattieren, ob und wann Sie Ihre Schwangerschaft offenlegen möchten:

Wie weit bist du? Wenn Sie im dritten Trimester ein Vorstellungsgespräch führen, ist es sinnvoll, Ihre Schwangerschaft vor (oder während) persönlicher Interviews proaktiv zu erwähnen, da das Ausblenden Ihres Bauches nicht möglich ist. In früheren Trimestern können Sie sich jedoch anziehen, um Ihre Schwangerschaft zu verschleiern. Und wenn Sie zu einem sehr frühen Zeitpunkt sind, teilen Sie die Nachrichten möglicherweise nicht einmal mit engen Freunden und Familienmitgliedern, so dass Sie einem Interviewer, den Sie gerade kennengelernt haben, sicherlich nicht erzählen möchten.

Wird es einen Unterschied in der Einstellungsentscheidung machen? Wenn Sie einen Job benötigen und den Verdacht haben, dass die Offenlegung Ihrer Schwangerschaft den Einstellungsmanager beeinflusst, sollten Sie ihn in den Interviews nicht erwähnen. Bedenken Sie jedoch, was das über das Unternehmen und den Personalchef aussagt. Das bringt uns zur nächsten Frage …

Wird das Teilen nicht zu einem Vertrauensproblem mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber führen? Ein Unternehmen, das Sie während der Schwangerschaft nicht einstellen wird, ist möglicherweise kein familienfreundlicher Arbeitsplatz. Merk dir das. Wenn der Job jedoch während der Schwangerschaft nicht machbar ist (z. B. wenn eine wöchentliche Flugreise erforderlich ist), ist es am besten, Ihre Schwangerschaft während des Interviews zu erwähnen. Auf diese Weise können Sie sehen, ob das Unternehmen Unterkünfte einrichten kann. Andernfalls könnte sich Ihr Manager verraten fühlen, wenn Sie die Neuigkeiten teilen, nachdem er den Job angenommen hat, und Sie könnten mit einer angespannten Beziehung enden.

Machen Sie während der Interviews eine Unterkunft für Ihre Schwangerschaft

Vielleicht haben Sie eine morgendliche Übelkeit, die täglich um 11.00 Uhr auftritt, oder Sie werden jeden Nachmittag von einer Müdigkeitswelle getroffen. Vielleicht musst du häufiger pinkeln als je zuvor. All diese Dinge - sowie die sich verändernde Körperform - sollten bei der Planung und Vorbereitung von Interviews berücksichtigt werden.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Interviewoutfit noch richtig passt (und erhalten Sie ggf. ein neues). Versuchen Sie auch, Interviews für die Tageszeit einzuplanen, wenn Sie sich am stärksten wach fühlen und von Schwangerschaftssymptomen nicht betroffen sind.

Wann soll ich die Nachrichten teilen?

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Schwangerschaft während eines Interviews offenzulegen (oder wenn es nicht wirklich eine Option ist, sie geheim zu halten), müssen Sie sich darauf einstellen:

• Besprechen Sie Ihre Pläne für Mutterschaftsurlaub und den Übergang zurück zur Arbeit und wie Sie Kollegen auf Ihren Urlaub vorbereiten.
• Behalten Sie die Perspektive des Arbeitgebers im Auge - sie machen sich wahrscheinlich zwei Gedanken. Erstens, dass Ihr Urlaub bei der Arbeit störend sein wird. Zweitens, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren. Sie können zu beiden Anliegen Zusicherungen abgeben.

Aber lassen Sie Ihre Schwangerschaft das Gespräch nicht dominieren! Seien Sie professionell und halten Sie das Interview auf Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihren Nutzen für das Unternehmen ausgerichtet.

Wenn Ihr Plan für viele Jahre im Unternehmen sein soll, ist Ihre Urlaubszeit nur ein Klacks, verglichen mit Ihrer gesamten Amtszeit im Unternehmen und dem Wert Ihrer Beiträge.

Wenn Sie während eines Interviews Ihre Schwangerschaft nicht offenlegen, sollten Sie die Neuigkeiten mitteilen, nachdem das Unternehmen ein Angebot gemacht hat. (Hinweis: Wenn Sie sich zu einem frühen Zeitpunkt Ihrer Schwangerschaft befinden, können Sie einfach abbrechen.) Wenn Sie ein Stellenangebot haben, öffnet sich die Tür für Verhandlungen - jetzt ist es an der Zeit, um Urlaub zu bitten und andere Unterkünfte. Und denken Sie daran, das Unternehmen hat Ihnen ein Angebot unterbreitet, weil es Sie begehrt, an Bord zu kommen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber an dieser Stelle darüber informieren, können Sie auch im Voraus planen, dass Ihre Urlaubszeit den Betrieb nicht stört.

Haben Sie weitere Fragen? Hier finden Sie Informationen zu Schwangerschaft und Beschäftigung für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer, einschließlich Informationen zu Familienurlaub, Behinderung und Diskriminierung.