Können Sie Ihren aktuellen Job zum Laufen bringen, wenn Sie unglücklich sind?

Fühlen Sie sich zunehmend unglücklich über Ihren Job? Träumen Sie von anderen Dingen, die Sie mit Ihrer Arbeitszeit anstellen könnten? Fürchtest du den Gedanken an Montagmorgen?

Dann ist es möglicherweise an der Zeit, dass Sie Ihren Job kündigen. Oder sprechen Sie die Probleme an, die Sie an Ihrem aktuellen Job nicht mögen. Ohne Ihren Job zu verlassen, sind Sie möglicherweise in der Lage, die Probleme zu lösen und Ihren aktuellen Job zum Laufen zu bringen.

Werfen Sie einen Blick auf diese sechs häufigen Gründe, warum Menschen oft ihren Job verlassen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob es Zeit ist, Ihren aktuellen Job zu beenden oder Maßnahmen zu ergreifen, um Ihren aktuellen Job zum Laufen zu bringen. Mit ein wenig Arbeit können Sie Veränderungen identifizieren, die Ihren Job und Ihre Karriere wiederbeleben.

Bestimmen Sie, warum Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind

Magst du die Arbeit, die du tagtäglich am Arbeitsplatz machst, nicht? Oder gibt es andere Probleme, die sich auf Ihre Einstellung zu Ihrem Beruf auswirken? Wenn Ihnen die Arbeit gefällt und Sie andere Probleme als Problem identifizieren, überlegen Sie, wie Sie diese Probleme beheben können, bevor Sie Ihren Job beenden.

Gute Jobs sind schwer zu finden. Sie möchten keine hastige Entscheidung treffen oder Brücken brennen, bis Sie Ihre Optionen sorgfältig erwogen haben. Möglicherweise können Sie Ihren Job zum Laufen bringen.

Im Folgenden werden sechs häufige Probleme aufgeführt, die dazu führen, dass Personen ihren Job kündigen möchten. Sehen Sie nach, ob Sie Ihre Gründe finden und nutzen Sie die Ratschläge, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern. Wenn Sie sich nach besten Kräften bemühen und es nicht funktioniert, sehen Sie sich die zehn wichtigsten Gründe an, um Ihren Job zu kündigen.

Fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Job stecken

Fühlen Sie sich in Ihrer jetzigen Position ohne Hoffnung auf Beförderung festgefahren? Sie sehen sich in Ihrem Unternehmen um und sehen keine Arbeit, die Sie als Nächstes erledigen möchten. Möglicherweise möchten Sie Optionen mit Ihrem Chef erkunden.

• Sprechen Sie mit Ihrem Chef, um sicherzustellen, dass Sie Recht haben. Fragen Sie nach Möglichkeiten für laterale Bewegungen und nach interessanteren Aufgaben, bei denen Sie Ihre Fähigkeiten erweitern müssen. Die meisten Arbeitsplätze legen Wert auf Initiative und auf Menschen, die weiter lernen und wachsen wollen.
• Überlegen Sie, ob Sie Aufgaben mit einem Kollegen tauschen möchten, der Lust hat, etwas Neues auszuprobieren. (Fragen Sie natürlich nach der Zustimmung Ihres Managers.)

Fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Job nicht geschätzt

Sie arbeiten jeden Tag hart, aber Sie spüren nicht, dass Ihr Chef oder Ihr Arbeitsplatz Ihre Bemühungen erkennen. Sie können sich nicht erinnern, wann sich das letzte Mal jemand für Ihre Beiträge bedankt hat.

• Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Meinung zu Ihrer Arbeit hören möchten. Sagen Sie dem Chef, dass Sie sich regelmäßig mit ihm zusammensetzen möchten, um Feedback zu erhalten, das sowohl gut als auch schlecht ist, damit Sie sich verbessern können.
• Bieten Sie den Vorsitz eines Mitarbeiteranerkennungsteams an, das einen Prozess entwickeln kann, um die harte Arbeit und den Einsatz aller Ihrer Mitarbeiter anzuerkennen. Wenn Sie sich nicht geschätzt fühlen, können Sie sicher sein, dass dies auch andere tun.
• Manchmal hat das Gefühl, nicht gewürdigt zu werden, mit Geld zu tun. Bitten Sie Ihren Manager um eine Gehaltserhöhung oder fragen Sie, wann Sie mit einer Überprüfung Ihrer Vergütung rechnen können. Follow-up, um sicherzustellen, dass es passiert.

Sie fühlen sich bei Ihrer Arbeit überfordert

Sie sind wahrscheinlich überarbeitet. Die Arbeitgeber haben ihre Einstellungen gekürzt und erwarten, dass die Mitarbeiter mit weniger Ressourcen mehr erreichen.

An einer örtlichen Universität war bis vor kurzem ein Kundendienstschalter mit fünf Mitarbeitern besetzt. Jetzt besetzt eine Person die Theke. Ist sie überarbeitet oder war die Theke überhaupt überbesetzt? Sie werden sie nie davon überzeugen, dass die Antwort alles andere als die erste ist - überarbeitet.

• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, nachdem Sie gute Daten und Beweise gesammelt haben, wenn Sie feststellen, dass der Job tatsächlich mehr Arbeit ist, als eine Person bequem erledigen kann. Brainstorming-Optionen, die Folgendes umfassen:

  - einen neuen Mitarbeiter einstellen, - einen Teilzeitbeschäftigten oder Praktikanten für die Arbeit mit Ihnen beauftragen, - Identifizieren Sie Aufgaben, mit denen Sie aufhören können, und

  - Ermitteln Sie die Mehrwertaufgaben und eliminieren Sie nicht kritische Auftragskomponenten.

• Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Arbeitsprozesse in Form eines Flussdiagramms darzustellen und zu sehen, wo sich Abfall im Prozess befindet. Machst du Nacharbeit? Wie erschweren und zeitaufwändigen zusätzliche Zeit oder Arbeitsschritte Ihre Arbeitsprozesse, als sie es rechtfertigen?

Sie mögen Ihr Berufsfeld und Ihren Beruf nicht

Manchmal stellen die Leute fest, dass sie den falschen Beruf oder Arbeitsbereich gewählt haben. Sie mögen die Aktivitäten und den tatsächlichen Inhalt des Jobs nicht.

Als ich einundzwanzig war, unterrichtete ich Sonderpädagogik. Während ich die jungen Leute liebte, mochte ich die Schule nicht und hatte mit vielen meiner Kollegen wenig gemeinsam. Auch der Inhalt der Arbeit hat mich nicht lange herausgefordert. Jetzt, mehr als dreißig Jahre später, unterrichte ich immer noch, nur nicht an einer öffentlichen Schule.

Sie können etwas Ähnliches erleben. Wenn Ihnen die Arbeit grundsätzlich nicht gefällt, sollten Sie diese Maßnahmen in Betracht ziehen.

• Erforschen Sie ein Jahr lang Ihre Karrieremöglichkeiten und -bedürfnisse.

  - Treffen Sie sich mit Leuten, die bereits auf den Feldern arbeiten, die Sie erforschen.

  --Bestimmen Sie die Ausbildung oder die erforderlichen Zeugnisse, um fortzufahren.

  - Lesen Sie Bücher von Autoren wie Barbara Sher und Annie Gottlieb. Wishcraft und andere aktuelle Karriere- und Jobsuchbücher sind eine gute Wahl.

• Machen Sie einen sorgfältigen Plan mit einer Zeitleiste und fahren Sie fort.

Sie mögen Ihren Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden nicht

Vielleicht mögen Sie Ihre Arbeit, aber nicht Ihren derzeitigen Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden. Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.

Stellen Sie jedoch sicher, dass das Unglück nicht in Ihnen liegt und dass es wirklich auf die Handlungen anderer zurückzuführen ist. (Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber in Bezug auf den Kunden unethisch. Vielleicht sind Ihre Mitarbeiter alle elend und beschweren sich ständig über ihre Arbeit.)

Suchen Sie sorgfältig nach einem Muster in Ihren eigenen Handlungen. Beginnen Sie beispielsweise wiederholt an einem neuen Arbeitsplatz und an einem neuen Standort, und werden Sie dann schnell desillusioniert? Wenn Sie ein Muster identifizieren, wird das Unglück möglicherweise alle intern generiert. Wenn das Unglück in dir ist, kannst nur du dafür sorgen, dass du dich besser fühlst und dass deine Arbeit funktioniert.

Wenn Sie nach neuen Lebensoptionen suchen:

• Beginnen Sie damit, herauszufinden, ob Sie die Kontrolle über einen Aspekt der Situation haben, der Sie stört. Wenn Sie Bereiche identifizieren, die Sie steuern, versuchen Sie, diese zu beheben. Vielleicht ruiniert es Ihre gute Laune, wenn Sie im Pausenraum sitzen und den Beschwerden der Leute zuhören. Bleiben Sie eine Weile draußen, um zu sehen, ob sich Ihre Aussichten verbessern.
• Überlegen Sie, ob Sie mit einem Kollegen in einen neuen Arbeitsbereich wechseln oder Kunden tauschen möchten.

Sie können Ihren Chef nicht ausstehen

Es ist derGrund Nummer eins, warum Menschen ihren jetzigen Job verlassen oder Arbeitgeber. Wenn Manager böse, missbräuchlich und kontrollierend sind, ist dies verständlich. Es gibt jedoch subtilere Dinge, die manche Manager tun, um die Mitarbeiter zu vertreiben.

Dazu gehören nicht zu:

• die Richtung angeben,
• Menschen in Entscheidungen über ihre Arbeit einbeziehen,
• Mitarbeiterbeiträge zu schätzen wissen und
• helfen, die Talente und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln.

Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, versuchen Sie diese Aktionen.

• Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Bedenken. Viele Menschen merken nicht, welchen Effekt ihre Handlungen haben. Andere kümmern sich einfach nicht darum.
• Wenn Sie sowieso gehen möchten, haben Sie nicht viel zu verlieren. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten Ihres Managers oder Ihrer Personalabteilung, um zu sehen, ob er Abhilfe schaffen kann.
• Wechsel in eine andere Abteilung. Versuchen Sie, sich dem Einfluss des Managers zu entziehen.

Ich vertraue darauf, dass ich Ihnen einige Anregungen gegeben habe, wie Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation angehen können, die das Verlassen Ihres aktuellen Arbeitsplatzes ersetzen könnten. Es gibt jedoch legitime Zeiten und legitime Gründe, weiterzumachen. Lassen Sie uns sie in fünf weiteren Gründen untersuchen, um Ihren Job zu kündigen.