Interviewfragen zur Unternehmenskultur

Die Interviewer stellen Fragen zur Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter gut zu der Organisation passen. Seien Sie bereit mit ehrlichen Antworten, wenn der Interviewer Interviewfragen zur Unternehmenskultur stellt.

Was ist Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Themen, von der Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter kleiden, über die Interaktion mit den Unternehmensleitern und der Häufigkeit, mit der die Mitarbeiter nach Feierabend freiwillig arbeiten. Obwohl die Unternehmenspolitik durchaus die Kultur beeinflussen kann, ist die vorherrschende Kraft bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur im Allgemeinen sozial.

Idealerweise unterstützt die Arbeitsplatzkultur ein effizientes Arbeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Dafür gibt es viele unterschiedliche Unternehmenskulturen. Wichtig ist, dass Neueinstellungen mit der Kultur vereinbar sind, andernfalls könnten Kommunikationsprobleme oder Schlimmeres auftreten.

Natürlich kann eine Unternehmenskultur per definitionem erlernt werden, aber das bedeutet nicht, dass alle qualifizierten Mitarbeiter eine bestimmte Kultur erlernen möchten. Einige Menschen möchten beispielsweise niemals an Geburtstagsfeiern von Mitarbeitern teilnehmen.

Es ist auch möglich, dass eine Unternehmenskultur Lebensstile umfasst, die für manche Menschen ungeeignet sind. Beispielsweise kann ein berufstätiger Elternteil nicht häufig längere Stunden arbeiten. Ein kultivierter Stil, den Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz entwickelt haben, unterscheidet sich möglicherweise völlig von dem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Dies kann eine neue Anpassungsphase erschweren.

Interviewfragen zur Unternehmenskultur

Interviewfragen zur Unternehmenskultur bestimmen, ob Sie gut zu einer Organisation passen. Auf diese Fragen gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, da eine schlechte Passform für Sie genauso problematisch ist wie für Ihren Arbeitgeber. Sie können jedoch die Beantwortung typischer Fragen üben, um das Vertrauen in Ihr Vorstellungsgespräch zu erhöhen.

Hier finden Sie Beispiele für Interviewfragen, mit denen Sie feststellen können, ob Sie gut zu dem Unternehmen passen:

• Paßten Sie in die Kultur Ihres letzten Arbeitgebers?
• Was wäre für Sie die ideale Unternehmenskultur?
• Wie würdest du dich selbst beschreiben?
• Erzählen Sie mir über sich.
• Arbeitest du lieber alleine oder im Team?
• Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
• Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
• Nimmst du die Arbeit mit nach Hause?
• Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast groß war und wie Sie damit umgegangen sind.
• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
• Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Was wissen Sie über diese Firma?
• Warum möchtest du hier arbeiten?
• Wie bewertest du Erfolg?
• Wonach suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig?

Fragen zur Unternehmenskultur

Sie werden interviewt, aber Sie interviewen auch das Unternehmen, um zu sehen, ob Sie der Meinung sind, dass Sie passen, die Arbeit genießen und Ihren neuen Job auszeichnen. Denken Sie daran, dass es beim Einstellungsverfahren nicht nur darum geht, ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, Sie einzustellen - es geht auch darum, einen Ort zu finden, der zu Ihnen passt - und Sie möchten einen Arbeitgeber finden, der Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Ihr Interviewer erwartet außerdem, dass Sie einige Fragen zum Job oder zum Unternehmen haben.

Hier sind einige Fragen, mit denen Sie feststellen können, ob Sie sich in der Unternehmensumgebung wohl fühlen:

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in fünf Worten beschreiben?
• Was ist das Beste daran, hier zu arbeiten, was ich auf einer Tour nicht sagen könnte?
• Welche Art von Mitarbeiterleistungen erkennt das Unternehmen?
• Zu welcher Art von Philanthropie trägt das Unternehmen bei oder beteiligt sich daran?
• Wie oft führen Sie unternehmensweite Meetings durch?
• Was ist die Herangehensweise des Unternehmens an die Karriereentwicklung?
• Beschreiben Sie die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
• Welche Art von Möglichkeiten bieten Sie für die Weiterbildung an?
• Warum bist du stolz auf diese Firma?

• Was würden Sie an dem Unternehmen ändern, wenn Sie absolut etwas ändern könnten?