Beantwortung von Interviewfragen zur Entlassung

Suchen Sie nach einer Entlassung nach Arbeit? Nehmen Sie die Tatsache in Kauf, dass Ihre Situation nicht selten ist. Laut einer Studie der Rutgers University wurde ein Fünftel der amerikanischen Arbeiter in den Jahren nach der Großen Rezession entlassen. Sogar die besten Angestellten können aufgrund einer Reduzierung der Arbeitskräfte arbeitslos werden.

Die Einstellung von Managern ist jedoch manchmal von Arbeitssuchenden abhängig, die arbeitslos sind. Daher sollten Sie sich darauf vorbereiten, Interviewfragen zu Ihrer Entlassung zu beantworten. Sie möchten nicht, dass sie eine Entlassung als Reflexion Ihrer Fähigkeit sehen, die Arbeit gut zu machen. Dies kann durch Ihre eigenen starken Emotionen über die Erfahrung kompliziert werden. Es ist normal, traurig oder wütend zu sein, nachdem Sie Ihren Job verloren haben.

Erfahren Sie in einem Interview, wie Sie sich in dieser Situation zurechtfinden und wie Sie sich im Voraus darauf vorbereiten können, dass Ihre Beschäftigungsfähigkeit durch Entlassung nicht beeinträchtigt wird.

Wie man eine Entlassung in einem Vorstellungsgespräch erklärt

Interviewer werden häufig Fragen stellen, um die Gründe für die Zeit zu bestimmen, in der Sie nicht beschäftigt waren. Sie müssen dem Interviewer versichern, dass Sie auf hohem Niveau gearbeitet haben und dass Ihre Entlassung in keiner Weise auf Ihre Produktivität zurückzuführen ist.

Seien Sie bereit, alle Umstände in Ihrem Unternehmen zu erläutern, die Ihre Entlassung erforderlich machten. Beispielsweise könnte eine Fusion oder Übernahme zu einer Entlassungsrunde geführt haben, um Mitarbeiter mit doppelten Verantwortlichkeiten zu eliminieren. Möglicherweise gab es eine Neuorganisation und alle Mitarbeiter Ihrer Kategorie wurden gestrichen. Vielleicht hat Ihr Unternehmen Marktanteile verloren und musste die Kosten senken. Viele Entlassungen sind hauptsächlich auf unternehmensweite Entscheidungen zurückzuführen, nicht auf spezifische Leistungsprobleme. Wenn Sie als Teil einer Gruppe entlassen wurden, erwähnen Sie dies in Ihrer Antwort.

Was auch immer der Grund für die Entlassungen in Ihrem Unternehmen ist, halten Sie Ihre Erklärung kurz.

Ein oder zwei Sätze sind normalerweise ausreichend. Stellen Sie sicher, dass Sie einen neutralen oder positiven Ton beibehalten, wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber beschreiben. Vermeiden Sie abfällige Bemerkungen zu ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten oder dem oberen Management. Seien Sie wie immer ehrlich in Ihrer Antwort, denn das Unternehmen kann sich dazu entscheiden, sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber über die Umstände der Entlassung zu informieren.

Zeigen Sie, wie Sie Mehrwert haben

Sie müssen auch mitteilen, wie Sie während Ihrer Anstellung einen Mehrwert für Ihre Rolle geschaffen haben. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge, insbesondere derer, die sich auf das Ergebnis Ihrer Abteilung auswirken.

Erläutern Sie, was Sie unternommen haben, um den Umsatz zu steigern, Geld zu sparen, Geld zu beschaffen, die Qualität zu verbessern, operative Probleme zu lösen usw. Betonen Sie die Fähigkeiten, Qualitäten und das Wissen, das Sie zur Erzeugung dieser Ergebnisse genutzt haben. Geben Sie spezifische Anekdoten, Beispiele und Geschichten an, die zeigen, wie Sie Ihrer Abteilung geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen.

Die Lücke füllen

Wenn Sie mehr als eine kurze Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf haben, wird der Interviewer Sie wahrscheinlich fragen, was Sie getan haben, während Sie arbeitslos waren. Betonen Sie alles Positive, das Sie zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten in dieser Zeit unternommen haben, z. B. Online-Tutorials oder Freiberufler, Berater oder ehrenamtliche Mitarbeiter. Es kann ein bisschen flach landen, um zu sagen: "Ich habe Arbeit gesucht, seit ich entlassen wurde". Versuchen Sie also, eine Antwort zu finden, die über das hinausgeht.

Wenn Sie in der Vergangenheit entlassen wurden und seitdem andere Jobs hatten, erwähnen Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um Schwachstellen zu beheben oder die Fähigkeiten zu verbessern, die sich auf Ihren Zieljob in Ihrer neueren Beschäftigung beziehen. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich für die Verbesserung ihrer eigenen Ziele einsetzen.

Referenzen abrufen

Zeugnisse über Ihre Leistung durch andere können dazu beitragen, etwaige Bedenken potenzieller Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Entlassung auszuräumen. Sichern Sie sich so viele Arbeitszeugnisse wie möglich von ehemaligen Vorgesetzten, Untergebenen, Kunden, Mitgliedern Ihres Berufsverbandes und ehemaligen Kollegen.

Bieten Sie potenziellen Arbeitgebern einen einfachen Zugang zu diesen Empfehlungen über Ihr LinkedIn-Profil oder Ihr Online-Portfolio.

Stellen Sie Ihre vergangenen Arbeiten vor

Erstellen Sie ein Portfolio von Arbeitsproben aus vergangenen Jobs, einschließlich der Arbeit, aus der Sie entlassen wurden. Fügen Sie Beispiele für das Schreiben, das Design, Tabellenkalkulationen, Berichte, Fallstudien, Präsentationsfolien, Unterrichtspläne und andere Projekte hinzu. Achten Sie darauf, keine urheberrechtlich geschützten Informationen über frühere Arbeitgeber weiterzugeben.

Teilen Sie mit Arbeitgebern über einen Link in Ihrem Lebenslauf Ihre professionelle Website oder Ihr LinkedIn-Profil. Organisationen werden eher davon ausgehen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre Arbeit verfügen, wenn sie Nachweise für qualitativ hochwertige Arbeitsprodukte erhalten.

Unterscheiden Sie diesen Job von Ihrem vorherigen Job

Wenn es Anzeichen dafür gibt, dass Sie aufgrund von unzureichendem Wissen, Fähigkeiten oder Job-Fit entlassen wurden, legen Sie fest, ob Ihr Jobziel besser passt.

Betonen Sie Fähigkeiten, Wissen oder persönliche Qualitäten, die Sie in die Lage versetzen, auf höherer Ebene zu arbeiten.

Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich glaube, Ihr Job passt hervorragend dazu, weil er die journalistischen und Storytelling-Fähigkeiten, die ich als Reporter verfeinert habe, ausnutzt. Meine vorherige Position war viel mehr auf Eventplanung und Fundraising ausgerichtet."

Verwenden Sie Ihre Verbindungen

Anerkennungen von Bewerbern von Arbeitnehmern bei potenziellen Arbeitgebern können die Einstellungsentscheidungen stark beeinflussen. Bitten Sie Ihre primären Ansprechpartner um Vermittlungen zu den Kontakten der zweiten Ebene, die beim Arbeitgeber arbeiten, und vereinbaren Sie Informationsgespräche, um ein Gesicht zu zeigen und um Rat zu bitten.

Wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen, könnten diese Personen ein gutes Wort für Sie abgeben, das dazu dient, Bedenken hinsichtlich Ihrer Entlassung auszugleichen.