Beantworten Sie Interviewfragen zur beruflichen Entwicklung

Die Arbeitgeber interessieren sich nicht nur für die Fähigkeiten, die Sie heute haben. Sie möchten wissen, wie Sie langfristig wachsen werden. Aus diesem Grund sollten Sie bei Bewerbungsgesprächen erwarten, dass Sie Fragen zu Ihrer beruflichen Entwicklung beantworten.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, Bewerber einzustellen, die nicht in ihrer Karriere stecken und sich ständig weiterentwickeln, um neue Fachkenntnisse zu gewinnen.

Die Arbeitgeber sind bestrebt, Kandidaten zu gewinnen, die die richtigen Fähigkeiten entwickeln und das richtige Wissen erwerben möchten, um in ihrem Bereich hervorragende Leistungen zu erbringen.

Unternehmen suchen Mitarbeiter, die an die neuesten Trends in ihrem Bereich interessiert sind und mit den technologischen Veränderungen und Best Practices Schritt halten möchten. Sie erkennen auch an, dass kein Mitarbeiter perfekt ist, und suchen nach Anzeichen von Selbstbewusstsein und der Bereitschaft, Schwachstellen anzugehen.

Beantwortung von Fragen zur beruflichen Entwicklung

Interviewer werden verschiedene Fragen stellen, um an diese Informationen zu gelangen. Die häufigste Taktik besteht darin, nach Ihren Schwächen zu fragen und wie Sie sie in der Vergangenheit angepackt haben könnten. Einige Personalbeschaffer können sich mit diesem Problem befassen, indem Sie nach den wichtigsten Trends gefragt werden, die Ihr Feld beeinflussen. Eine Frage wie: "Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan für das nächste Jahr aus?" hat einen weitreichenden Spielraum, um sowohl Schwächen als auch berufliche Trends zu erfassen.

Ein professioneller Entwicklungsplan ist Ihr Plan, um die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln oder zu erwerben, die zur Unterstützung Ihrer Karriereziele und Ihrer kontinuierlichen Verbesserung erforderlich sind.

Wenn Sie keinen Plan haben, wird dies für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Flagge sein. Die Erwartung für jeden, der für eine berufliche Position eingestellt wird, ist die Bereitschaft, Ihr Fachwissen kontinuierlich zu verbessern. Abgesehen davon ist diese Modernisierung auch für den Wiederaufbau nützlich.

Der beste Weg, um zu antworten

Warten Sie nicht, bis Sie aktiv nach Jobs suchen. Der erste Schritt ist, sicherzustellen, dass Sie immer über einen professionellen Entwicklungsplan verfügen, da Sie nie wissen, wann Sie in den Jobsuchmodus wechseln müssen. Möglicherweise verlieren Sie Ihren Job aufgrund einer Entlassung oder einer anderen Kündigung und müssen schnell hochfahren. Wenn Sie einen Plan vorbereiten, sparen Sie Zeit und geben Ihnen die Sicherheit, Ihre Suche fortzusetzen.

Zeigen Sie technische Fähigkeiten. In den meisten Fällen sollte Ihr beruflicher Entwicklungsplan die Beherrschung des neuesten Technologiebereichs umfassen, der von Arbeitgebern in Ihrer Branche genutzt wird. Ein Projektmanager könnte also bereit sein zu sagen: "Ich habe an der Stärkung meiner Business-Intelligence-Fähigkeiten gearbeitet und habe ein Seminar über fortgeschrittene Plex-System-ERP-Anwendungen besucht (oder es planen)."

Versuchen Sie, einen Hinweis auf einen heißen Branchentrend aufzunehmen wenn möglich in deinem Plan. Lesen Sie die neuesten Zeitschriftenartikel und Konferenzagenda für Ihre Berufsverbände und sprechen Sie mit gut informierten Kollegen über Ideen. Ein Krankenhausadministrator könnte zum Beispiel sagen: "Ich habe Artikel über die Verwendung elektronischer Patientenakten gelesen, um klinische Qualitätsmaßstäbe zu erstellen und die Teilnahme an einem Seminar auf der nächsten Konferenz der Hospital Association zu diesem Thema zu planen."

Scheuen Sie sich nicht, über mögliche Verbesserungspotenziale zu sprechen. Wenn Sie an einem Bereich gearbeitet haben, in dem Verbesserungen möglich sind, können Sie diese Strategie als Teil Ihres Plans erwähnen. Wenn Sie sich beispielsweise in einem Bereich befinden, in dem das Präsentieren für Gruppen keine Kernkompetenz ist, sondern von etwas Wertschätzung ist, könnten Sie sagen: "Ich habe vor, meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, indem ich einen Workshop zur Optimierung der Verwendung von Präsentationswerkzeugen wie PowerPoint durchführe. Ich habe immer positive Rückmeldungen zu meinen Präsentationen erhalten, möchte sie jedoch etwas aufpeppen."

So erstellen Sie einen Professional Development Plan

Wenn Ihr größtes Problem bei der Beschreibung Ihres beruflichen Entwicklungsplans darin besteht, dass Sie tatsächlich keinen haben, dann verzweifeln Sie nicht. Wahrscheinlich wissen Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Ziele erreichen, als Sie denken. Es geht nur darum, Ihre vagen Bestrebungen konkreter zu fassen und zu lernen, effektiv darüber zu sprechen.

Um Ihren beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen, erstellen Sie zunächst eine Liste mit Zielen. Wünschen Sie im nächsten Jahr eine Erhöhung oder eine Beförderung? Hoffen Sie, dass Sie irgendwann den Job Ihres Chefs haben oder ganz in eine andere Branche wechseln? Schreiben Sie alles auf.

Schreiben Sie dann auf, was Sie zum Erreichen Ihrer Ziele benötigen, einschließlich Fähigkeiten, Wissen, Zertifizierungen usw. Erstellen Sie anschließend einen Plan, um die erforderlichen Qualifikationen zu erwerben, und legen Sie Ihren Zeitplan fest. Seien Sie dabei realistisch: Es hat keinen Sinn, einen so ehrgeizigen Plan zu erstellen, dass Sie ihn möglicherweise nicht erfüllen können, während Sie Ihre aktuellen Verpflichtungen erfüllen.