Fragen zum Vorstellungsgespräch über Ihre Karriereziele

Während eines Vorstellungsgesprächs wird der Interviewer möglicherweise fragen: „Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?“. Oder Sie erhalten ähnliche Interviewfragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Und „Was sind Ihre Ziele? die nächsten fünf bis zehn Jahre?"

Es ist sehr üblich, in Interviews zukunftsgerichtete Fragen zu stellen. Für Arbeitgeber hilft es, aufzuzeigen, ob Sie langfristige Visionen oder Pläne haben. Die Arbeitgeber möchten auch wissen, ob Sie eine Zeit lang in ihrem Unternehmen bleiben möchten oder ob Sie wahrscheinlich bald wieder gehen.

Es ist möglicherweise schwierig, während des Interviews über die Zukunft nachzudenken. Daher ist es gut, eine solche Frage zu planen. Denken Sie daran, es gibt viele Möglichkeiten, um dies erfolgreich zu beantworten.

Sehen Sie sich Tipps an, wie Sie Fragen zu Ihren Karrierezielen beantworten können, und lesen Sie Beispielantworten.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihren Karrierezielen

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5 Tipps zum Beantworten von Fragen zu Karrierezielen

Diese Tipps helfen Ihnen, sich auf Fragen zu Ihren Karrierezielen vorzubereiten und darüber, wo Sie sich zukünftig sehen möchten.

Beginnen Sie mit kurzfristigen Zielen und bewegen Sie sich dann zu langfristigen Zielen. Sie haben wahrscheinlich ein gutes Gespür für Ihre kurzfristigen Ziele, z. B. einen Job bei einem Arbeitgeber zu bekommen, für den Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen. Beginnen Sie mit der Beschreibung dieser Ziele und gehen Sie dann zu langfristigen Plänen über.

Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie erreichen möchten, lesen Sie in diesem Handbuch nach, wie Sie Ihre Karriereziele festlegen. Verbringen Sie anschließend einige Zeit, um Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele festzulegen.

Erläutern Sie die Aktionen, die Sie durchführen. Das Auflisten von Zielen wird nicht zu einer starken Antwort führen. Sie möchten auch (kurz) die Schritte erläutern, die Sie unternehmen, um sie zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise eine Managementrolle übernehmen möchten, beschreiben Sie die Schritte, die Sie unternommen haben oder unternehmen werden, um Manager zu werden.

Vielleicht entwickeln Sie Ihre Führungsfähigkeiten durch die Durchführung von Gruppenprojekten, oder Sie planen, eine Reihe von Führungskonferenzen zu besuchen, oder Sie suchen eine spezialisierte Managementzertifizierung.

Die Beschreibung Ihres Plans zeigt, dass Sie analytisch über Ihre berufliche Zukunft und Ihr potenzielles Wachstum im Unternehmen nachdenken. Wenn Sie beispielsweise beabsichtigen, Ihre Ausbildung weiterzuentwickeln, erklären Sie diese auf eine Weise, die Ihren Wert für das Unternehmen erhöht.

Konzentriere dich auf den Arbeitgeber. Auch wenn diese Frage Sie betrifft, möchten Sie mitteilen, dass Sie den Arbeitgeber nicht so bald aufgeben werden.

Erwähnen Sie, dass eines Ihrer Ziele darin besteht, für ein Unternehmen zu arbeiten, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie durch die Erreichung Ihrer eigenen Ziele einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Überzeugen Sie den Interviewer auch davon, dass die Arbeit in diesem Unternehmen Ihnen helfen wird, Ihre Ziele für eine Win-Win-Situation zu erreichen.

Vermeiden Sie, das Gehalt zu diskutieren. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ziele in Bezug auf Einnahmen, Erhöhungen, Boni oder Vergünstigungen. Sie möchten sich auf die Arbeit konzentrieren, die Sie erreichen möchten, und nicht auf das Geld, das Sie verdienen möchten. Es ist in Ordnung, wenn Sie eine Gehaltsspanne angeben, wenn Sie dazu aufgefordert werden (obwohl Sie möglicherweise versuchen, nicht zu früh im Prozess festzustecken). Sie sollten jedoch niemals Ihr Zielgehalt freiwillig zur Verfügung stellen oder Informationen an Ihre Umstände und nicht an den Arbeitsmarkt binden.

Hier ist ein Beispiel, was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie mit einem zukünftigen Arbeitgeber über das Gehalt sprechen:

• Sag das nicht:Können Sie die Gehaltsspanne für diese Position angeben? Mein Zielgehalt beträgt mindestens 45.000 US-Dollar. Meine Miete ist gerade gestiegen und ich habe Studentendarlehen, so dass ich keine Position in Betracht ziehen kann, die unter diese Position fällt.

Vermeiden Sie es, zu tief in Besonderheiten zu tauchen. Während Sie klare Ziele darstellen wollen, gehen Sie nicht zu viele Details vor. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Position arbeiten möchten (dies ist nicht das Unternehmen oder die Rolle, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen), geben Sie diese Informationen nicht an einen Arbeitgeber weiter.

Betonen Sie allgemeinere Ziele, z. B. die Übernahme besonderer Verantwortlichkeiten. So können Sie klare Ziele mit einer flexiblen Einstellung in Einklang bringen.

Sehen Sie sich ein Beispiel an, was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie über Ihre Ziele sprechen:

• Sag das nicht:Ich freue mich über die Möglichkeit, dieser Organisation beizutreten. Während ich mich für eine Stelle als Verwaltungsassistent bewerbe, hoffe ich, so schnell wie möglich eine redaktionelle Rolle zu übernehmen. Können Sie mir sagen, wie lange es dauern würde, um eine Stelle als Redaktionsassistent zu werden?

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind drei Beispielantworten, die Sie an Ihre persönlichen Erfahrungen und Ihren Hintergrund anpassen können:

• Kurzfristig hoffe ich, als Vertriebsmitarbeiter für ein Unternehmen wie das Ihre tätig zu sein - mit einer Mission, die auf exzellenten Kundenservice und Betreuung basiert. Ich arbeite als Vertriebsmitarbeiter für ein Unternehmen, an das ich glaube, wird mich darauf vorbereiten, hoffentlich in Zukunft erweiterte Teamleitungsaufgaben wahrzunehmen, sobald diese verfügbar werden.
• Mein aktuelles kurzfristiges Ziel ist es, meine Marketing- und Kommunikationsfähigkeiten in einem ähnlichen Job zu entwickeln und einzusetzen. Letztendlich möchte ich mich jedoch zu einer Position entwickeln, die es mir ermöglicht, diese Fähigkeiten weiterhin zu nutzen und gleichzeitig eine Marketinggruppe zu leiten. Ich werde mich auf dieses Ziel vorbereiten, indem ich Führungspositionen in Teamprojekten einnehme und meine berufliche Karriere durch Teilnahme an Führungskonferenzen, wie beispielsweise der von Ihrem Unternehmen jährlich stattfindenden, weiterentwickle.

• Obwohl ich gerade meine LPN-Zertifizierung abgeschlossen habe, ist es mein langfristiges Ziel, meine Krankenpflegerkarriere auf den höchsten Stand zu bringen, indem ich meinen RN-Abschluss erwarb. Mein Plan ist es, in den nächsten Jahren in einer Langzeitpflege-Umgebung oder einem Krankenhaus Vollzeit zu arbeiten, was mir die Erfahrung vermittelt, die ich brauche, um in einem RN-Programm zu übertreffen.

Nimm dir die Zeit zum Üben

Beantworten Sie Ihre Fragen laut Ihrer Karriereziele, damit Sie sich während Ihres Gesprächs wohler fühlen. Es ist auch eine gute Idee, eine Vielzahl von Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen zu prüfen, damit Sie bestens vorbereitet sind.