Beantwortung von Fragen zum Vorstellungsgespräch über Ihren Lebenslauf

Interviewer starten häufig ein Vorstellungsgespräch, indem Sie einen Überblick über Ihre Berufserfahrung geben. Dies erfolgt häufig in Form einer Anfrage wie "Können Sie mich durch Ihren Lebenslauf führen?"

In der Regel werden die Bewerber ihre Arbeitserfahrungen von der Vergangenheit bis zur Gegenwart nacherzählen und sich auf ihre Berufsbezeichnungen und die Namen ihrer Arbeitgeber konzentrieren. Befragte, die diesen Ansatz verfolgen, sagen den Arbeitgebern jedoch nicht viel, was sie noch nicht wissen - und versäumen es, eine kritische Gelegenheit zu finden, um ihren Fall positiv zu beurteilen.

Anstatt die Fakten Ihres Lebenslaufs zusammenzufassen, betrachten Sie diese Frage als eine Gelegenheit, um die Aspekte Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die zeigen, dass Sie der Rolle sehr gut entsprechen. Nutzen Sie die Zeit, um dem Interviewer Ihre Erfolge mitzuteilen und zu erfahren, was Sie in jeder Position erreicht haben.

Seien Sie wählerisch bei dem, was Sie teilen

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich schon früh im Interview einen positiven Eindruck zu verschaffen, indem Sie den Interviewer gezielter durch Ihren Lebenslauf führen. Beginnen Sie mit der Hervorhebung der überzeugendsten Elemente Ihrer Erfahrung.

Sie müssen nicht alles teilen, was Sie bei jedem Job gemacht haben, jede Klasse beschreiben, die Sie besucht haben, oder jeden Punkt in Ihrem Lebenslauf durchgehen. Denken Sie daran, dass der Interviewer während des Interviews wahrscheinlich eine Kopie Ihres Lebenslaufs in der Hand hält und ein umfassendes Verständnis der Fakten zu jedem Job hat, beispielsweise Ihre Berufsbezeichnung, den Namen des Unternehmens und die Grundlagen Ihrer Rolle.

Versuchen Sie, einige Minuten zu sprechen, wenn Sie diese Frage beantworten müssen, aber sprechen Sie nicht so lange, dass Ihre Antwort langweilig wird. Vermeiden Sie es, in Minutien herumzugehen oder in diese Details einzutauchen, und versuchen Sie, in Ihrer Antwort eine zusammenhängende Geschichte zu erzählen. Der beste Weg, dies zu erreichen, ist einige Zeit in Anspruch zu nehmen, um sich rechtzeitig vorzubereiten.

Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie die wichtigsten Anforderungen für die Stelle analysieren, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wählen Sie dann die Aspekte Ihrer Arbeit, Ihrer akademischen und freiwilligen Geschichte aus, die am besten zeigen, dass Sie über die Qualifikationen und Erfahrung verfügen, um in dieser Position zu übertreffen. Denken Sie daran, dies ist die Zeit, um zu zeigen, was Sie getan haben.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten

Anstatt eine freizügige Wiedergabe Ihrer Positionstitel und Verantwortlichkeiten zu nennen, nennen Sie wichtige Erfolge und verweisen Sie auf die Fähigkeiten, mit denen Sie diese Erfolge erzielen konnten. Vergessen Sie nicht, zu erwähnen, wie Sie das Endergebnis dieser Rollen beeinflusst haben und wie Sie Ihrem Arbeitgeber einen Mehrwert bringen.

Haben Sie dem Unternehmen dabei geholfen, Geld zu sparen oder in einem Team zu arbeiten, das ein Großprojekt abgeschlossen hat? Seien Sie bereit, diese Errungenschaften kurz und interessant zu erklären. Versuchen Sie, Ihre Punkte in Form von Geschichten darzustellen, in denen die von Ihnen gelösten Probleme und Herausforderungen dargestellt werden.

Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs ist auch eine großartige Gelegenheit, um die berufliche Bewegung in Bezug auf Ihre Karriere zu erklären. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Die Arbeit bei ABC Company hat mir sehr viel über das Produktmarketing beigebracht, aber ich bin letztendlich zu XYZ Company gewechselt, weil es mir die Möglichkeit bot, ein Team zu leiten. Mit dieser Art Führung und Teamarbeit zu arbeiten Gebäudeumgebung ist für mich eine echte Priorität."

Sie müssen nicht alles in Ihrem Lebenslauf abdecken

Stellen Sie sich frei, Jobs, die nicht relevant oder eindrucksvoll sind, auszulassen, und es ist in Ordnung, von einer chronologischen Darstellung abzuweichen. Am Ende Ihrer Präsentation sollte der Interviewer ein klares Verständnis von fünf bis sieben Assets in Ihrem Hintergrund haben, die es Ihnen ermöglichen, in dem Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, eine hohe Leistung zu erbringen.

Seien Sie sicher, dass Sie Ihre Fakten richtig verstehen

Es ist wichtig, genau zu sein, wenn Sie Ihren Arbeitsverlauf nacherzählen. Das Vergessen darüber, wann und wo Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gearbeitet haben, scheint nicht etwas zu sein, was passieren könnte. Wenn Sie jedoch mit dem Interview gestresst sind, kann es leicht sein, die genauen Details Ihrer Beschäftigungsgeschichte zu vergessen.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie sich für Ihr Interview entscheiden. Es ist auch eine gute Idee, eine Kopie Ihres Lebenslaufs zum Interview mitzubringen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihr Interviewer wissen muss, lesen Sie diesen Leitfaden zum Freigeben Ihres Arbeitsverlaufs während eines Vorstellungsgesprächs.