7 Resume-Tipps für Job-Hoppers

Vor nicht allzu langer Zeit war es üblich, dass die Menschen ein Leben lang in einem Unternehmen arbeiten. Die Glücklichen würden nach 30 Jahren mit einer Golduhr und einer Pension in Rente gehen. Offensichtlich haben sich die Zeiten geändert. Diese Art von Engagement ist heutzutage schwer vorstellbar; Die heutigen Arbeiter wechseln häufig den Job.

Und obwohl das völlig akzeptabel ist, wenn Ihr Lebenslauf ausschließlich von kurzfristigen Praktikumszeiten dominiert wird und Sie regelmäßig Positionen verlassen, wird das Einstellen von Führungskräften Sie als Job-Hopper sehen. Das ist ein Label, das Sie vermeiden möchten. In der Regel möchten Unternehmen keine Job-Hopper einstellen.

Wenn Sie häufig von Unternehmen zu Unternehmen gewechselt sind und in jedem Job nur eine kurze Zeit bleiben, können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf stark aussieht und wie Sie das gefürchtete Job-Hopper-Label vermeiden können.

Warum Unternehmen die Einstellung von Job Hoppers vermeiden möchten

Eine Einstellung, nach der die Manager gesucht werden, ist Muster. Ein gutes Muster ist jemand, der in jedem Unternehmen befördert wurde. Nicht so toll? Regelmäßig abgehende Jobs jährlich. Für Personalchefs zeigt diese Art von Muster an, dass ein Kandidat nicht bleiben muss und er für die Position schnell neu einstellen muss.

Das wollen Unternehmen vermeiden, weil die Einstellung neuer Mitarbeiter nicht billig ist. Von der Interviewzeit bis zur Schulung und zum Onboarding kostet das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters viel Zeit und Geld für das Unternehmen. Warum sollten Sie all diese Anstrengungen unternehmen, um jemanden in sechs Monaten oder einem Jahr zu ersetzen? Einstellungsmanager sind sehr an Kandidaten interessiert, die über die erforderlichen Fähigkeiten und den erforderlichen Hintergrund verfügen, und bleiben für lange Zeit in Positionen.

7 Strategien, um Job-Hopping herunterzuspielen

Ihr Lebenslauf ist die beste Gelegenheit, eine Geschichte über Ihre Karriere zu erzählen. Stellen Sie also sicher, dass Sie eine gute Geschichte erzählen, die Sie wie einen treuen, zuverlässigen Kandidaten aussehen lässt. Hier finden Sie einige Vorschläge, wie Ihr Lebenslauf häufige Jobwechsel hervorhebt.

Habe eine aussagekräftige Zusammenfassung: Oben auf der Seite ist Ihre Zusammenfassung oder Zielsetzung eine großartige und prominente Möglichkeit, Ihre Geschichte zu erzählen. Sie können Dinge wie "X Jahre Erfahrung als Vermarkter" oder "Auf der Suche nach einer langfristigen Position, in der ich wachsen kann" sagen, um Ihre lange Erfahrung und Ihren Wunsch zu unterstreichen, lange Zeit in einer Position zu bleiben.

Nicht alles einschließen: Wenn Sie zwei Jahre an einem Arbeitsplatz, zwei Monate im nächsten und dann zwei Jahre am nächsten Job gearbeitet haben, ist es absolut akzeptabel - und auf jeden Fall von Vorteil -, die Position zu verlassen, in der Sie nur einige Monate gearbeitet haben. Auf diese Weise müssen Sie es nicht in Interviews besprechen, und die Einstellung von Managern wird nicht angezeigt, wenn Sie Ihren Lebenslauf überprüfen. Erwägen Sie auch, Jobs wegzulassen, die für den Titel, den Sie als nächstes wünschen, oder Positionen, die vor vielen Jahren besetzt wurden, nicht relevant sind.

Suche nach Möglichkeiten, um Jobs zu kombinieren: Haben Sie eine Zeitlang als Bauunternehmer gearbeitet, die in kurzen Zeiträumen für verschiedene Unternehmen tätig waren? Gruppieren Sie diese Positionen zusammen. Diese Strategie ist hilfreich für Freiberufler oder Leute, die in Bereichen arbeiten, in denen sich Ebbe und Flut im Arbeitsrhythmus befinden, wie etwa TV-Produzenten.

Machen Sie klar, wann der Sprung unfreiwillig war: Ein Arbeitgeber kann sich nach Jobhoppern umsehen, die Positionen für mehr Geld oder einen besseren Titel negativ hinterlassen. Dies gilt im Allgemeinen nicht für Menschen, die aufgrund von Entlassungen, Umstrukturierungen oder einem aus dem Geschäft geratenen Unternehmen unfreiwillig ausscheiden.

Lassen Sie die Monate aus: Oft machen Lebensläufe sehr prominente Daten. Es muss aber nicht so sein. Das Auge sieht, was gerufen wird, anstatt Datumsangaben hervorzuheben, indem sie in einer leicht durchsuchbaren Spalte ausgerichtet werden, verschieben Sie sie an das Ende der Jobbeschreibung. Verwenden Sie nur die Jahre, in denen Sie gearbeitet haben. Dies kann den Anschein erwecken, als hätten Sie längere Zeit verbracht.

Machen Sie die Beiträge klar: Eines der Hauptprobleme bei Jobhoppern ist, dass sie gehen, bevor sie die Investition des Unternehmens wert sind. Die Einstellung einer neuen Person - von der Interviewzeit über die Überprüfung des Hintergrunds bis zum Training - ist nicht billig. Aber wenn Sie nur ein Jahr an einem Job waren, aber etwas Umgestaltendes tun konnten, spielen Sie das auf. Sie können sogar erwägen, Ihren Lebenslauf so zu formatieren, dass er einen Abschnitt mit Erfolgen enthält. Dies wird den Fokus auf Ihre Errungenschaften richten und die Zeit, die Sie an Positionen verbracht haben.

Versuchen Sie es mit einem funktionellen oder hybriden Lebenslauf: Wahrscheinlich ist das am häufigsten verwendete Lebenslaufformat chronologisch. Aber es ist nicht die einzige Option. Sie können auch einen funktionellen Lebenslauf erstellen, der Ihre Fähigkeiten und Leistungen unterstreicht. Ein kombinierter Lebenslauf (manchmal auch als hybrider Lebenslauf bezeichnet) verbindet die beiden Formate miteinander, so dass die Beschäftigungsgeschichte chronologisch aufgelistet wird, aber auch Leistungen und Qualifikationen hervorgehoben werden.

Beispiel für einen häufigen Job-Wechsler

Sehen Sie sich dieses Beispiel eines Lebenslaufs an, der die häufigen Jobwechsel des Bewerbers hervorhebt, indem er eine Reihe von temporären Positionen zusammenfasst, um zu erklären, dass eine Position mit Schließung des Unternehmens endete und objektive und qualifizierende Abschnitte eingesetzt werden.

Laden Sie die Vorlage für den Job-Hopper-Lebenslauf herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für einen Resume für einen häufigen Job Changer (Textversion)

Derrick-Bewerber

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

ZIELSETZUNG:

Um eine Stelle als Verwaltungsassistent oder Büroleiter zu erhalten und die Betriebsabläufe eines Unternehmens zu gestalten und zu stabilisieren.

QUALIFIKATIONEN:

• Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in Support, Koordination und Planung für geschäftige Unternehmen
• Kenntnisse in Microsoft Office, Content Management-Systemen und Adobe Photoshop

ADMINISTRATIVE UND OFFICE MANAGER ERFAHRUNG

ABC COMPANY, Middletown, CT

BÜROLEITER (2015-Present)

Überwachen Sie die Einarbeitung für neue Mitarbeiter, einschließlich eines Willkommens-Mittagessens, Schulungen und Einführung in die Leistungen der Mitarbeiter.

• Beaufsichtigung von Verwaltungsassistenten, Bestellung von Lieferungen und Koordination aller In-Office-Besprechungen und Schulungen der Mitarbeiter.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIVE ASSISTENT (2014)

• Beantwortete Telefone an der Rezeption in der Lobby; beaufsichtigte den Zeitplan des Besprechungsraums.
• Primärer Kundenvertreter, der für die Lösung oder Eskalation von Problemen und Anliegen verantwortlich ist.

TEMP ADMINISTRATIVER ASSISTENT (2014)

Arbeitete mit verschiedenen Zeitarbeitsfirmen als Verwaltungsassistent. Hatte mehrere Langzeitaufenthalte, darunter auch ein Mutterschaftsurlaub. Schnell an die Office-Systeme angepasst und kann bei Bedarf verbessert werden.

ANDERE ERFAHRUNG

XYZ-KLEIDUNGSSTADT, Middletown, CT

SAISONALER VERKÄUFER (2013-2014)

Betreute Kunden; arbeitete an der Kasse und half bei der Bestandsaufnahme und Lagerung neuer Waren.

BILDUNG

BOSTON UNIVERSITÄTB.A. in englischer und amerikanischer Literatur, 2016