Wie kann man sich für einen Job von der Rücknahme zurückziehen?

Haben Sie entschieden, dass Sie den Job, für den Sie gerade interviewt haben, nicht haben wollen? Wie können Sie dem Arbeitgeber am besten mitteilen, dass Sie Ihre Meinung geändert haben? Es gibt viele Gründe, sich von einer Gegenleistung für eine Position zurückzuziehen. Sie werden vielleicht feststellen, dass der Job in Bezug auf Ihre Fähigkeiten, Interessen, Ihren Lebensstil oder Ihre Einkommenserwartungen nicht gut passt.

Darüber hinaus wurde Ihnen möglicherweise eine andere Stelle angeboten, die attraktiver ist, oder Sie wurden plötzlich von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber befördert. In einigen Fällen kann eine Änderung des Lebens oder der Gesundheit den Jobwechsel nach dem Beginn des Bewerbungsprozesses weniger attraktiv machen.

Wenn eine dieser Situationen zutrifft, ist es sowohl höflich als auch professionell, Ihren Entzug so bald wie möglich dem Arbeitgeber zu übermitteln.

Wann Sie Ihre Bewerbung zurückziehen müssen

Es ist nicht notwendig, sich von der Prüfung zurückzuziehen, bevor sie für ein Interview ausgewählt werden. Sobald ein Vorstellungsgespräch geplant oder abgeschlossen wurde, sollten Sie den Arbeitgeber informieren, wenn Sie kein Interesse mehr an der Stelle haben, und nicht vorhaben, den Prozess fortzusetzen.

Wie kann ich mit einer E-Mail abheben?

Sie können eine E-Mail oder einen Brief senden, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit und die Rücksichtnahme des Arbeitgebers zum Ausdruck bringen, wobei Sie die Möglichkeit haben, einen Grund anzugeben, zum Beispiel, dass die Position nicht gut passt.

Wenn Sie erwägen, sich aus der Prüfung zurückzuziehen, weil die bestimmte Stelle, für die Sie befragt wurden, auf keinen Fall mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmt, erklären Sie dies dem Arbeitgeber taktvoll. Bitten Sie auch darum, dass sie Sie berücksichtigen, falls sich eine passendere Position bei ihrer Organisation öffnet.

Arbeitgeber können ausstehende Kandidaten auf eine andere Position als die ursprünglich beworbene Stelle umleiten, wenn sie mit dem Hintergrund der Person beeindruckt sind.

Wie kann ich mit einem Anruf abheben?

Wenn Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses ein solides Verhältnis zu dem Einstellungsmanager oder dem Vertreter der Personalabteilung aufgebaut haben, ist es professioneller (und rücksichtsvoller), sich bei einem Anruf von der Gegenleistung zurückzuziehen. Sprechen Sie nach Möglichkeit direkt mit dem Einstellungsmanager, anstatt eine Voicemail oder Nachricht zu hinterlassen. Diese Diskussion könnte zu Empfehlungen für andere Arbeitsplätze oder sogar zur Umstrukturierung einer angemesseneren Position führen.

Beispiel für ein E-Mail-Briefformular

Gegenstand: Ihr Name - Antrag zurückziehen

Lieber Name:

Ich schätze Ihre Anerkennung für die (Berufsbezeichnung) bei (Firma) sehr. Nach weiteren Überlegungen habe ich mich entschieden, meine Bewerbung für die Stelle zurückzuziehen.

Es war ein Vergnügen, Sie kennenzulernen. Ich schätze die Zeit, die Sie mit mir über die Gelegenheit gesprochen haben, sowie die Informationen, die Sie über den Job und das Unternehmen mitgeteilt haben.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten für diese Stelle.

Freundliche Grüße, Dein Name

Was muss in der E-Mail enthalten sein?

• Ihre E-Mail-Nachricht sollte kurz sein. Halten Sie Ihre Nachricht positiv und erklären Sie, dass Sie sich nicht für die Stelle entscheiden. Wenn Sie sich dafür entscheiden, warum zu erklären, geben Sie einfach Ihre Gründe an und vermeiden Sie Kommentare, die als Kritik am Arbeitgeber interpretiert werden könnten.
• Leiten Sie Ihre Wertschätzung weiter. Danken Sie der Person, mit der Sie sich getroffen haben, für Ihre Zeit.
• Seien Sie genau zu dem Thema der E-Mail. Die Betreffzeile Ihrer Nachricht sollte Ihren Namen und die Tatsache enthalten, dass Sie Ihre Bewerbung zurückziehen.

• Warten Sie nicht, bis Sie Ihre Nachricht senden. Am besten senden Sie Ihr Widerrufsschreiben, sobald Sie sich dazu entschieden haben, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist. Dies ermöglicht dem Einstellungsmanager, den Einstellungsprozess mit anderen Bewerbern fortzusetzen.
• Wenn Sie ja gesagt haben, aber nein sagen wollen. Wenn Sie die Position bereits akzeptiert haben und Ihre Meinung geändert haben, lesen Sie diese Tipps, um einen bereits abgelehnten Job abzulehnen.

Halte es positiv

Unabhängig davon, wie Sie sich aus Rücksicht nehmen, denken Sie daran, professionell und positiv zu bleiben. Gehen Sie nicht ins Detail, warum Sie das Unternehmen, Ihren potenziellen Chef usw. nicht mögen. Betonen Sie stattdessen, wie dankbar Sie für die Möglichkeit sind, sich für eine Stelle im Unternehmen zu bewerben, und für ihre bisherige Zeit und Rücksichtnahme.

Möglicherweise passt eine zukünftige Stellenausschreibung im Unternehmen besser zu Ihnen. Daher sollten Sie sich bemühen, bei den Mitarbeitern des Einstellungsleiters zu bleiben. Einstellungsmanager unterhalten oft ein Netzwerk mit anderen Unternehmen. Wenn sie von einem Kandidaten beeindruckt sind, sie aber aus irgendeinem Grund nicht einstellen, können sie den Kandidaten proaktiv auf interessante Stellenangebote bei anderen Arbeitgebern aufmerksam machen.