Erstellen von SMART-Zielen, um ein Praktikum zu finden

Das Erstellen von Zielen mit dem SMART-Zielsystem ist eine Technik, die häufig von Geschäftsfachleuten verwendet wird. Es handelt sich um ein Akronym, von dem angenommen wurde, dass es erstmals in der Novemberausgabe 1981 von verwendet wurde Management Review von George T. Doran und wurde auch von Paul J. Meyer in seinem Buch beschrieben Einstellung ist alles.

Um SMART-Ziele zu erstellen, müssen Sie zuerst Ihre Ziele aufschreiben und bewerten, um sicherzustellen, dass sie spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden sind. Anschließend folgen Sie dem unten beschriebenen SMART-Zielprozess.

Spezifisch

Indem Sie Ihre Ziele genau festlegen, werden Sie sich viel bewusster dessen, was Sie tun möchten. Um Ihre Ziele genau zu definieren, müssen Sie in der Lage sein, die folgenden Fragen zu beantworten: Wer, was, wo, wann, was und warum.

Wenn Sie beispielsweise für diesen Sommer ein Praktikum machen möchten, können Sie Ihre Ziele durch Beantwortung der folgenden Fragen präzisieren:

• Wer ist an Ihrem Praktikum beteiligt?
• Was hoffen Sie zu erreichen?
• Wo willst du ein Praktikum?
• Wann willst du ein praktikum
• Welches Praktikum möchten Sie machen?
• Warum willst du ein Praktikum?

Messbar

Wenn Sie den Fortschritt Ihrer Ziele messen, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie diese Ziele erreichen.

Wenn Sie Ihren Fortschritt messen, bleiben Sie auf dem richtigen Weg, erreichen Ihre Zieldaten und erleben den Hochgenuss der Leistung, der Sie zu anhaltenden Anstrengungen anspornt, die erforderlich sind, um jedes Ziel zu erreichen. Durch die Festlegung konkreter Kriterien zur Messung des Fortschritts bei der Erreichung Ihrer Ziele werden Sie darüber informiert, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.

Zum Beispiel werde ich diese Woche fünf Praktika recherchieren und mich bewerben und mich bis Freitag mit drei Alumni aus meinem College vernetzen.

Erreichbar

Durch die Auswahl erreichbarer Ziele stellen Sie sicher, dass Sie alles tun, um diese Ziele zu erreichen. Sie können beginnen, indem Sie kurz-, mittel- und langfristige Ziele aufschreiben. Für jedes Ziel können Sie einen Zeitrahmen festlegen, in dem festgelegt wird, welche Schritte Sie ausführen müssen, um jedes Ziel zu erreichen. Um Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie sich zur Erreichung dieser Ziele verpflichten. Diese Verpflichtung stellt sicher, dass Sie alles tun, um Ihre Ziele zu erreichen.

Sie möchten beispielsweise ein Praktikum im Bereich Journalismus für den Sommer absolvieren. Möglicherweise suchen Sie zunächst nach Praktikumsmöglichkeiten an dem Ort, an dem Sie den Sommer verbringen möchten. Sie können Kontakte zu Mitarbeitern knüpfen, Online-Praktikumslisten einsehen und nach Veröffentlichungen suchen, für die Sie möglicherweise bei Googling oder bei Ihrer lokalen Zeitung oder Handelskammer arbeiten.

Realistisch

Wenn Sie eine Strategie entwickeln, mit der Sie Ihre Ziele erreichen können, werden diese realistischer. Wenn Sie sich für etwas Herausforderndes entscheiden, wird es auch realistischer, da Sie Maßnahmen ergreifen müssen, um dies zu erreichen. Wenn Sie sich ein realistisches und erreichbares Ziel setzen, werden Sie motiviert, dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie sich ein Ziel setzen, das zu leicht zu erreichen ist, verlieren Sie wahrscheinlich das Interesse und sabotieren sich selbst, wenn Sie Ihr Ziel erreichen.

Zeitgebunden und / oder greifbar

Wenn Sie einen Zeitplan für das Erreichen Ihrer Ziele erstellen, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Ihre Ziele innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu erreichen. Sie möchten auch, dass Ihr Ziel greifbar ist und Sie das Gefühl haben, dass Sie es erreichen können. Ein greifbares Ziel ist spezifisch, messbar und erreichbar. In der Regel kann man das Gefühl haben, dass es bereits geschehen ist.