Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es nicht leicht, einen Job zu finden. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind, kann das Alter eine zusätzliche Hürde für die Jobsuche darstellen. Heute konkurrieren ältere Arbeitnehmer in der Anwaltschaft und in anderen Branchen mit jüngeren Arbeitssuchenden und der Generation Y um eine geringere Anzahl offener Stellen.

Um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen, haben wir Personalvermittler, Karrieretrainer und Experten für den Arbeitsplatz aus dem ganzen Land nach Tipps zur Jobsuche für Personen ab 40 Jahren gefragt. Lesen Sie weiter, um ihre Tipps und Ratschläge zu erfahren.

Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

Altersdiskriminierung konfrontieren

"Ich empfehle älteren Bewerberinnen und Bewerbern immer, äußerst sensibel auf die Möglichkeit der Diskriminierung aufgrund des Alters zu reagieren. Wenn überhaupt die Möglichkeit besteht, dass dies ein Problem darstellt, nehmen Sie immer an, dass es ein Problem ist Sie haben Altersdiskriminierungseuphemismen aufgegriffen ("Wir brauchen Leute, die energisch und energisch sind"), Ihre Antwort in Bezug auf diese Euphemismen formulieren. Zum Beispiel: "Wissen Sie, ich bin stolz auf meine Kraft und Energie. Wenn Sie bei meinem letzten Job mit jemandem sprechen, wird er Ihnen sagen, dass ich jemanden dort übertreibe.

Insbesondere die jüngeren Jungs können nicht mit mir mithalten, weil sie nicht nur nicht über meine Energie verfügen, sondern auch noch nicht gelernt haben, klug zu arbeiten. "Oder:" Ich bin stolz darauf, immer auf dem neuesten Stand zu sein von allen neuesten Trends. Und die weitreichende Erfahrung, die ich in der Branche habe, erlaubt es mir, die neuesten Methoden auf die effektivste Weise anzuwenden, um sie in die richtige Perspektive zu bringen. "- Barry Maher, Berater, Autor, Referent

Investieren Sie in ein Makeover

"Vielleicht ist es Zeit für eine Neuauflage. Ein Jobwechsel ist eine großartige Zeit, um in die Aktualisierung Ihres Looks zu investieren. Dies gilt insbesondere, wenn Sie dies seit einiger Zeit nicht getan haben oder wenn Sie im selben Job waren (oder sogar im selben Job) Es ist so leicht, in einem stagnierenden, überholten und vielleicht sogar weniger schmeichelhaften Look stecken zu bleiben. Unternehmen stellen gerne Leute ein, die einen polierten, trendigen Auftritt ausstrahlen Ihre Gunst hier. Und wenn Sie wissen, dass Sie gut aussehen, fühlen Sie sich sicherer.

Das ist immer attraktiv! "- Patti DeNucci, Business-Networking-Experte und Autor von The Intentional Networker: Kraftvolle Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnisse in der Wirtschaft gewinnen (Rosewall Press, 2011)

Starten Sie ein Blog und verbessern Sie Ihre Webpräsenz ​

"Der beste Weg, um einen Job zu finden, wenn Sie über 40 sind, besteht darin, den Job oder die Jobs zu finden, die Sie suchen. Der einfachste Weg, dies zu tun, ist ein Blog. Und das Geheimnis, wenn Sie Ihren Blog für die Jobsuche nutzen möchten, ist das Bloggen In dem Bereich, in dem Sie zum Experten ernannt werden möchten, und dann die Leute dazu bringen, sich mit Ihrem Blog in Verbindung zu setzen und zu lesen in der Lage sein, zu mieten, würden Sie lesen.

Bonus: Besprechen Sie Geschäftsbücher auf Amazon - die Bücher, die die Mitarbeiter oder Personalbeschaffer, die Sie aufgrund Ihrer Fachkenntnisse einstellen könnten, lesen werden. Ein Bestseller-Buch zum Thema Marketing kann 200 Bewertungen enthalten, von denen drei gut geschrieben und inhaltlich sind. Sei einer von diesen drei. Das Web ist Ihre Werbetafel. Jetzt ist es an der Zeit, die richtige Art von Präsenz im Internet aufzubauen, die während Ihrer gesamten Karriere Bestand haben wird. "- David Perry, Co-Autor von Guerrilla Marketing für Headhunter von Job Hunters 3.0, Managing Partner von Perry-Martel International Inc.

Betrachten Sie Telearbeitsjobs

"Nutzen Sie Ihre Erfahrung, indem Sie Ihre Jobsuche auf Telearbeitsplätze konzentrieren. Mehr Arbeitgeber befassen sich mit dieser Arbeitsweise (die Zahl der Stellenangebote für Telearbeitsplätze ist seit 2007 um 400% gestiegen), und mehr als 40 Arbeitnehmer haben einen Vorteil, weil sie mehrheitlich arbeiten Die Anzahl der von Telearbeitern bereitgestellten Jobs erfordert Erfahrung, wodurch der Wettbewerb von jüngeren Arbeitssuchenden beseitigt wird. Darüber hinaus wird ein Großteil des Bewerbungsprozesses für Telearbeitsaufträge online und telefonisch abgewickelt sich auszuruhen, wenn ein Arbeitgeber nur Ihre hervorragende Bewerbung und Ihre Qualifikationen sieht und nicht Ihr Alter.

Da Telearbeitsplätze für fast jeden Beruf existieren, werden die meisten über 40 Arbeitssuchenden in dieser Nische hervorragende Leads finden. "- Sara Sutton Fell, CEO / Gründer von FlexJobs (www.flexjobs.com)

Erfahrung betonen, positiv bleiben. ​

"Ältere Bewerber müssen sich mit den negativen Wahrnehmungen des Alters auseinandersetzen und die positiven Erfahrungen, die sie aufgrund ihrer Erfahrung gewonnen haben, betonen. Idealerweise sollten sie zeigen, dass Alter und Erfahrung sie stärker machen, selbst in jenen Eigenschaften, die der Arbeitgeber mit der Jugend verbindet. Aber sie sollten es niemals defensiv tun, sondern immer positiv, wenn es möglich ist, das Thema selbst anzusprechen, anstatt es als unausgesprochenes Problem liegen zu lassen. " - Barry Maher, Berater, Autor, Sprecher

Bleiben Sie auf dem Laufenden

"Der Schlüssel ist, nicht älter als 40 zu sein - in Technologie, Training und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu bleiben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und andere Karriereunterlagen nach heutigen Standards formatiert sind. Nutzen Sie Social Media, um sich beruflich zu vernetzen, einschließlich LinkedIn (in erster Linie), Twitter und / oder Facebook. Das allgemeine Anliegen bei einem Alter von über 40 ist, dass Sie nicht mehr wettbewerbsfähig sind. Nehmen Sie das Anliegen vom Tisch. " - Laurie Berenson, Präsident von Sterling Career Concepts, LLC

Markieren Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer ​

"Wenn Sie nicht nach einem Job in einer extrem jungen Umgebung suchen (denken Sie an das Internet - Startup oder die Musikbranche), versuchen Sie nicht, Ihr Alter zu verbergen. Sie werden es irgendwann erfahren und es wird Sie entweder in den USA nach hinten losgehen Interview oder beim Nachschlagen von Referenzen Hervorheben des Vorteils der Einstellung eines Alters in Ihrem Alter: Der 28-Jährige ist wahrscheinlich eher bereit, eine andere Gelegenheit zu nutzen, als der 48-Jährige, der weiß, wie schwer es ist, einen neuen Job zu finden Der Sucher steht für Stabilität und setzt sich mehr für den Erfolg ein, weil darauf mehr getan wird (eine Hypothek, Studiengebühren usw.).

Der 25-Jährige konzentriert sich nur darauf, aus dem Keller seiner Eltern zu kommen. Die Einstellung eines Suchers von über 40 Jahren spart Geld, weil dadurch der Umsatz reduziert wird und die Personalabteilung den Job nur einmal erledigen muss. "- Ronald M. Katz, Personalberater, Karrieretrainer und der Autor von Someone's Gonna Get Hired … Es könnte gut sein !

Nutzen Sie Ihre Erfahrung

"Mit 40 Jahren haben Sie fast zwei Jahrzehnte Erfahrung, die potenziellen Unternehmen zugute kommen werden. Bleiben Sie flexibel, da Ihr neuer Job möglicherweise nicht genau Ihrem alten Job entspricht. Gehen Sie möglicherweise auf etwas zurück, das Sie vor über 10 Jahren getan haben, und nutzen Sie diese Erfahrung, um sich zu öffnen Türen für Sie. " - Joe Belko, Partner bei Watson Barron mit Sitz in New Jersey

Erfinde dich selbst neu

Ich bin 47 Jahre alt. Ich habe meine jetzige Position erreicht, indem ich mich selbst neu erfunden habe, indem ich meine Karriere verändert und mich weitergebildet habe. Wissen ist Macht. Außerdem ist es von entscheidender Bedeutung, positive Energie und Vertrauen in sich selbst zu projizieren Machen Sie sich niemals so, als würden Sie alles aus Ihrem Alter wissen. - Debra Neser

Sei ehrlich über dein Alter

"Betonen Sie klar und proaktiv Ihr Alter und die Anzahl der Jahre der Erfahrung, anstatt zu vermeiden, zu minimieren oder herunterzuspielen. Mehr hochrangige Führungskräfte, die für die Einstellung von Personalentscheidungen verantwortlich sind, haben sehr spezifische und definierte Bedürfnisse. Wenn sie Sie für jemanden weitergeben dass sie weniger auf Kosten der Erfahrung zahlen können, tun dies, was Sie während des Interviewprozesses sagen oder nicht sagen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, in allen Bereichen klar, ehrlich und sehr offen zu sein. Dies kann jedoch einige verlorene Möglichkeiten mit sich bringen Aufgrund nicht übereinstimmender Bedürfnisse werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit schneller für Sie die beste Lösung finden. " - Dr. Joseph Cilona, ​​in Manhattan lizenzierter klinischer Psychologe, Business- und Personal Coach, Autor und national anerkannter Psychologieexperte.