Der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Lebenslauf

Was ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Bewerbungsschreiben? Sowohl ein Anschreiben als auch ein Lebenslauf haben den gemeinsamen Zweck, den Nachweis zu erbringen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um sich für die Stelle zu bewerben, für die Sie sich bewerben.

Es gibt jedoch klare Unterschiede zwischen dem Aufbau und der Absicht der beiden Dokumente. Stellensuchende sollten ihr Anschreiben und ihren Lebenslauf als ergänzendes, aber einzigartiges Paar von Dokumenten ansehen. Das heißt, Ihr Anschreiben sollte mehr als nur aus dem Lebenslauf hervorgehobene Stichpunkte sein.

Viele Arbeitgeber verlangen, dass ein Lebenslauf mit einer Bewerbung eingereicht wird.

Ein Anschreiben ist möglicherweise nicht erforderlich. Wenn Sie jedoch eine Bewerbung für eine Stelle hinzufügen, kann dies Ihre Chancen erhöhen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Anschreiben

Sie können sich Ihren Lebenslauf als eine allgemeine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung und Ihr Anschreiben als eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung in Bezug auf die vorliegende Arbeit vorstellen.

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das Ihre Beschäftigungsgeschichte auflistet. Es fasst die von Ihnen besetzten Jobs, die von Ihnen erlangte Ausbildung, Zertifizierungen, Fähigkeiten und andere quantifizierbare Informationen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Berufserfahrung zusammen.

Das am häufigsten verwendete Lebenslaufformat ist eine Liste mit Ihren Kontaktinformationen, ein Erfahrungsbereich, der Berufsbezeichnungen, Stellenbeschreibungen, Beschäftigungsdaten, einen Ausbildungsbereich und andere relevante Informationen enthält.

In der Regel wird ein Lebenslauf in der dritten Person verfasst und verwendet so wenig Wörter wie möglich, um die Erfahrung zusammenzufassen. Anstatt zu schreiben, "ich habe das große Einkaufsteam der Firma XYZ beaufsichtigt", hätte ein Lebenslauf einen entscheidenden Punkt, der besagt: "Überwachtes Kaufteam für 19 Personen."

Wann immer möglich, sollten Sie Zahlen in Ihrem Lebenslauf verwenden, z. B. die Anzahl der Personen, die Sie beaufsichtigen, den prozentualen Umsatz steigern, die Anzahl der Kunden helfen, usw.

In einem Begleitschreiben werden die Qualifikationen hervorgehoben, die Sie für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben. Es wird verwendet, um dem Arbeitgeber zusätzliche Informationen darüber zu geben, warum Sie ein guter Kandidat für den Job sind. Die Hauptfunktion Ihres Anschreibens besteht darin, zu zeigen, wie Sie durch Ihre Qualifikation für den Job geeignet sind.

Ein Anschreiben wird in einem Briefformat mit einer Anrede, mehreren Absätzen und einem Abschluss geschrieben. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollten Sie Ihr Anschreiben mit der ersten Person verfassen. (Das heißt, vermeiden Sie die Verwendung von "Ich" zu viel.)

Was beinhaltet ein Lebenslauf?

Ihr Lebenslauf sollte den Arbeitgebern eine detaillierte Liste Ihrer Arbeitserfahrung und Ausbildung geben. Die Fähigkeiten und Errungenschaften, die mit jeder von Ihnen ausgeübten Tätigkeit verbunden sind, sollten ausreichend detailliert beschrieben werden, um den Arbeitgebern zu zeigen, welchen Mehrwert Sie in diesen spezifischen Rollen haben.

Lebensläufe enthalten häufig Informationen in Listen mit Aufzählungszeichen. Dies hilft, das Dokument übersichtlicher zu gestalten, und ermöglicht es Personalverantwortlichen, das Dokument schnell zu durchsuchen.

Was beinhaltet ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein kurzes Dokument mit drei oder vier Absätzen. Es sollte unter der Annahme geschrieben werden, dass Arbeitgeber Ihren Lebenslauf konsultieren, um sie mit der in Ihrem Schreiben gemachten Aussage über Ihre Qualifikationen abzugleichen.

Ein Begleitschreiben hilft Arbeitgebern, Ihren Hintergrund so zu interpretieren, wie er im Lebenslauf dargestellt wird, und zeigt nach, wie Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen für einen Job qualifiziert sind.

Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben für einen Job schreiben, überprüfen Sie zunächst die Jobanforderungen, die in der Stellenausschreibung angegeben sind. Erklären Sie anhand Ihres Begleitschreibens, wie Sie diese Kriterien erfüllen.

Verwenden Sie ein Anschreiben, um subjektive Informationen zu vermitteln

Ein Lebenslauf zeigt die Fakten - wer, was, wann und wie. Im Gegensatz dazu bietet ein Anschreiben die Möglichkeit, zu erklären, warum Sie für den Job qualifiziert sind.Dieses Dokument verleiht dem Unternehmen Farbe und Persönlichkeit und soll die Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie für die jeweilige Position gut geeignet sind.

Ein Anschreiben ist ein besseres Mittel als ein Lebenslauf, um subjektivere Informationen zu vermitteln, z. B. die Grundlage Ihres Interesses an einer Position, wie Ihre Werte Sie motivieren, einen Job zu verfolgen, oder warum die Kultur eines Unternehmens Sie anspricht.

Ihre Anschreiben helfen Ihnen, Ihre Qualifikationen an potenzielle Arbeitgeber zu verkaufen, während Ihr Lebenslauf die Details enthält, mit denen Sie die in Ihren Schreiben enthaltenen Informationen sichern können.