Strategien für die Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

Was können Sie tun, um Altersdiskriminierung zu bekämpfen und Ihre Bewerbung um einen Arbeitsplatz zu fördern? Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende implementieren können, um die Arbeitssuche zu beschleunigen und eine Erwerbstätigkeit und eine sinnvolle Beschäftigung zu finden.

Heben Sie sich vom Arbeitsmarkt ab

Trotz aller Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie an den Tisch bringen, müssen Sie die Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Sie haben jedoch auch eine Reihe von Eigenschaften, die Sie sehr begehrenswert machen. Hier sind einige Tipps, um sich in diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu behaupten:

• Betonen Sie Ihre Erfahrung.Ältere Arbeitssuchende haben so viel Erfahrung, dass sie darauf zurückgreifen können. Wenn sie zuvor beschäftigt waren, haben sie jahrzehntelange Berufserfahrung. Diese Arbeitshistorie haben jüngere Arbeitnehmer einfach nicht. Heben Sie Ihre jahrelange Erfahrung in Ihren Arbeitsmaterialien und Interviews hervor.
• Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor.Erstellen Sie eine Liste aller Fähigkeiten, die Sie sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb der Arbeit entwickelt haben. Sehen Sie sich dann die Stellenangebote in den gewünschten Feldern an. Kreisen Sie alle Fähigkeiten auf Ihrer eigenen Liste ein, die den Anforderungen des Jobs entsprechen. Achten Sie besonders auf die übertragbaren Fähigkeiten (z. B. Kommunikations- oder Managementfähigkeiten), die für fast jede Arbeit nützlich sind. Denken Sie an die Fähigkeiten und Qualitäten, die Sie aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung haben. Unabhängig davon, ob Sie in letzter Zeit erwerbstätig waren oder nicht, Sie haben wahrscheinlich Qualitäten, die sich aus der Erfahrung ziehen lassen, die die Arbeitgeber wünschen.Studien haben zum Beispiel gezeigt, dass Mitarbeiter über 50 besonders zuverlässig, detailorientiert und geduldig sind. Sie haben auch starke Führungsfähigkeiten.

• Erwägen Sie die Entwicklung neuer Fähigkeiten.Denken Sie an alle Fertigkeiten, die für den Job notwendig sind, die Sie jedoch entweder zeitweilig vermissen oder nicht verwendet haben. Nehmen Sie sich Zeit, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn zum Beispiel viele Jobs in Ihrem Bereich jetzt etwas Erfahrung mit der Codierung benötigen, erwägen, einen Unterricht zu nehmen. Es gibt viele kostenlose Online-Kurse für verschiedene Fähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Technologie.
• Netzwerk.Obwohl Sie wahrscheinlich bereits mehrere Kontakte in Ihrem Bereich haben, können Sie immer mehr Kontakte knüpfen. Erwägen Sie den Beitritt zu einem Berufsverband in Ihrem Bereich. Überarbeiten Sie Ihr LinkedIn-Profil. Senden Sie einen Brief an Ihre Freunde und Familie und informieren Sie sie über Ihre Jobsuche. Netzwerke sind eine ideale Möglichkeit, Verbindungen herzustellen, die zu einem Job führen könnten.

• Folge deiner Leidenschaft.Versuchen Sie vor allem, wenn Sie eine zweite Karriere beginnen, einen Job zu finden, der Ihnen eine lebenslange Leidenschaft ermöglicht. Vielleicht wollten Sie schon immer mit Kindern arbeiten - wenn ja, dann suchen Sie einen Job als Lehrer. Vielleicht hatten Sie schon immer ein Hobby für die Holzbearbeitung - betrachten Sie einen Job als Möbelveredler. Überlegen Sie genau, was Sie mit dieser Zeit Ihres Lebens machen wollen, und folgen Sie Ihrer Leidenschaft!

Alterssicherer Lebenslauf und Anschreiben

Eine Möglichkeit, die Wahrnehmung, dass Ihr Alter ein Problem ist, zu überwinden, besteht darin, Ihren Lebenslauf zu prüfen und zu bearbeiten. Das Eingrenzen des Inhalts Ihres Lebenslaufs aus chronologischer Sicht kann Arbeitssuchenden dabei helfen, das Stigma zu vermeiden, von einem potenziellen Arbeitgeber als "zu alt" eingestuft zu werden. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Referenzen zu beruflichen Fähigkeiten und Errungenschaften zeitgenössischen Wortschatz verwenden. Beispielsweise sollten Sie den Begriff "formatierte Dokumente" anstelle von "typisierten Dokumenten" verwenden.

Ihr Anschreiben ist auch kritisch. Lesen Sie diese Anschreiben-Tipps für ältere Arbeitssuchende, um zu erfahren, was in Ihrem Begleitschreiben enthalten ist, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und wie Sie Ihre Kandidatur effektiv an Arbeitgeber vermitteln.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben schreiben, müssen Sie nicht jeden Job erwähnen, den Sie jemals hatten. Geben Sie nur die neuesten Stellen an und listen Sie Ihre Abschlussdaten nicht auf, wenn Sie das College besucht haben.

Aktualisieren Sie Ihr professionelles Image

Sie können Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben strategisch schreiben, die grundlegenden Fakten jedoch nicht ändern - Ihr tatsächliches Alter und Ihre berufliche Laufbahn sind in Stein gemeißelt. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie bei der Jobsuche an Ihrem Aussehen arbeiten können. Und das kann einen signifikanten Unterschied machen, wenn Sie interviewen. So aktualisieren Sie das Bild Ihrer Jobsuche.

Ace ein Vorstellungsgespräch

Obwohl Arbeitgeber Sie nicht direkt nach Ihrem Alter fragen können, stellen sie während eines Vorstellungsgesprächs manchmal Fragen, um herauszufinden, wie alt Sie sind. Hier finden Sie einige altersbedingte Interviewfragen und Ratschläge, wie Sie darauf reagieren sollten. Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor und erhalten Sie nicht defensive, optimistische Antworten. Lesen Sie Tipps und Ratschläge für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für ältere Suchende, einschließlich der Frage, wie Sie die Erfahrung zu einem Aktivposten machen, was Sie anziehen, wie Sie mit Altersproblemen umgehen und wie Sie in einer Zeit, in der das Vorstellungsgespräch positiv ist, positiv bleiben können.

Betrachten Sie eine Karriereänderung

Es ist einfacher als Sie denken, die Karriere zu wechseln. Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie eine Karriereänderung in der Lebensphase erfolgreich umsetzen können. Ziehen Sie in Betracht, „versuchen Sie es vor dem Kauf“, um eine Vertragsarbeit zu erzielen, um das Risiko einer Einstellung für den Arbeitgeber zu reduzieren.

Hilfe zur Jobsuche erhalten

Wenn Sie mit Ihrer Jobsuche zu kämpfen haben, sollten Sie Hilfe in Betracht ziehen. Es gibt kostenlose Programme, die von OneStop-Karrierezentren, gemeinnützigen Gruppen und lokalen Bibliotheken bereitgestellt werden. Suchen Sie nach Arbeitgebern, die dafür werben, dass sie in ihren Einstellungsstrategien Lebenserfahrung schätzen. Manche Unternehmen schätzen ehrlich nicht ältere Arbeitnehmer, viele andere jedoch.

Gib nicht auf

Denken Sie daran, dass nicht nur Sie eine anspruchsvolle Jobsuche haben. Die Federal Reserve berichtet, dass der größte Beschäftigungszuwachs seit dem Jahr 2000 (etwa 17 Millionen Arbeitsplätze) bei Arbeitnehmern im Alter von 55 Jahren und älter bestand. Im Jahr 2017 waren 39% der 55- und 55-Jährigen erwerbstätig, verglichen mit 31% im Jahr 2000. Der Anstieg ist auf die Alterung der Babyboomer-Generation zurückzuführen und wird voraussichtlich nicht von Dauer sein. Es wird erwartet, dass Arbeitnehmer ab 55 mindestens 24% der Belegschaft bis 2027 sein werden.

Jobsuche ist in der Regel nicht immer einfach, unabhängig davon, wie alt Sie sind. Wenn Sie glauben, dass das Alter Ihre Arbeitssuche behindert, gibt es Strategien, mit denen Sie die Situation angehen können. Gib nicht auf; Es kann eine Weile dauern, bis Sie einen Job gefunden haben, aber es gibt Arbeitgeber, die den Wert eines älteren Arbeitnehmers mit Reife, Lebenserfahrung und Fähigkeiten verstehen.