Jobs in der Luftwaffe: Karriere auf der gestressten Liste

Die Bedürfnisse der Air Force Stressed List werden von Jobs in der Air Force bestimmt, die mit Rekruten, älteren Fliegern oder Offizieren besetzt werden müssen. Im Jahr 2017 gab es in der Luftwaffe 50 Arbeitsplätze, die auf der Liste der gestressten Personen aufgeführt waren. Viele betrachten dies als ein Werkzeug für die Personalvermittler, das dabei hilft, qualifizierte Personalbeschaffer zu diesen Stellen zu führen, die in der Luftwaffe am dringendsten benötigt werden. Durchsuchen der publizierten Liste vor dem Besuch des Personalbeschaffers kann einem zukünftigen Personalbeschaffer helfen, ausgewählt zu werden, wenn Ihre Job-Wunschliste auf der Stressliste steht.

Zu den zehn wichtigsten Bedürfnissen der Luftwaffe zählen ab Herbst 2017 folgende Arbeitsplätze:

1 - Bereich der mechanischen Fähigkeiten

2 - Sicherheitskräfte

3 - Elektrischer Eignungsbereich

4 - Allgemeiner Befähigungsbereich

5 - Allgemeiner Befähigungsbereich

6 - Bereich für mechanische Fähigkeiten

7 - Bereich der mechanischen Fähigkeiten

8 - Flugsicherung

9 - Munitionssysteme

10 Cyber-Transportsysteme

Offiziersmangel

Die größte Belastung für die Luftwaffe sind die unterbesetzten Piloten, die seit 2017 die Zahl der Piloten übersteigen. Die Luftwaffe braucht so viele Piloten, dass sie über neue Programme nachdenken, die es älteren Flugmännern ermöglichen, die Flugschule zu besuchen. Es ist auch eine Überlegung, ein Pilotprogramm für einen Warrant Officer zu erstellen, das dem Armeepilotprogramm ähnlich ist, um diesen Rückstand zu füllen.

Vierteljährliche Änderungen an der Air Force-Liste

Alle drei Monate prüft die Luftwaffe alle eingesetzten und beauftragten Offiziersjobs, um zu ermitteln, welche Jobs am gefragtesten und unterbesetzt sind. Alle Jobs werden als "Stress-Rating" bezeichnet, und diejenigen mit den höchsten Bewertungen werden auf die "Stress-Liste" gesetzt.

Stress, wie hier definiert, wird von drei Hauptfaktoren bestimmt: Manpower, Besatzung und Bereitstellung.

Stressfaktoren sind für jedes Berufsfeld unterschiedlich, aber wenn ein Berufsfeld als "gestresst" eingestuft wird, bedeutet dies, dass die Luftwaffe nicht genügend Personal in diesem speziellen Berufsfeld hat.

Durch die Zuweisung von Stressniveaus zu Arbeitsplätzen erhält die Air Force-Führung eine objektive, einzige Maßnahme, um die relative Belastung zwischen verschiedenen Air Force Specialty Codes zu ermitteln, die zur Bestimmung der einzelnen Jobs verwendet werden.

Wie funktionieren Air Force Stress Codes?

Die Ergebnisse der jährlichen Belastungsprüfung dienen als Indikator für potenzielle und tatsächliche Probleme und ermöglichen es der Air Force-Führung, den Fortschritt zu messen. Nach dem System:

• Ein Stresslevel von 1,0 für ein Berufsfeld bedeutet, dass es keinen Ausfall (Einsatz oder Heimstation) gibt
• Ein Belastungsgrad von mehr als 1,0 bedeutet, dass es zu einem Ausfall kommt. Die Unterdeckung wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet ein Stresslevel von 1,2, dass jede Person an der Heimstation die Arbeit von 1,2 Personen verrichtet).
• Ein Stressniveau von weniger als 1,0 bedeutet einen Überschuss für das jeweilige Berufsfeld. Der Überschuss wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet ein Stresslevel von 0,8, dass jede Person an der Heimatstation im Durchschnitt die Arbeit von 0,8 Personen erledigt).

Die Luftwaffe hat das Ziel, für jeden Spezialkodex der Luftwaffe einen "Belastungsgrad" von 1,2 oder weniger zu erreichen.

Jobs in der Luftwaffe gefragt oder nicht?

Selbst wenn ein Job einen Code mit hohem Stress aufweist, was bedeutet, dass er als unterbesetzt gilt, bedeutet dies nicht notwendigerweise, dass der Job Stellenangebote für Rekruten hat (obwohl die Präsenz eines Jobs auf der Liste auch auf einen Bedarf an Rekruten hinweisen könnte).

Zum Beispiel kann der Job in den ersten Reihen (Rekruten) angemessen besetzt sein, er wird jedoch als "gestresst" angesehen, da er in den NCOs (Non-Commissioned Officer - NCO) knapp ist. In diesem Fall würde die Luftwaffe versuchen, den Mangel durch das NCO-Umschulungsprogramm zu beheben.

Selbst wenn der "Stress" durch einen Personalmangel in den ersten Reihen verursacht (oder teilweise) verursacht wird, können verfügbare Schulungsplätze ins Spiel kommen. Zum Beispiel können technische Schulen der Luftwaffe nur eine begrenzte Anzahl von Schülern gleichzeitig ausbilden, und alle geplanten "Ausbildungsplätze" können bereits von Personen besetzt werden, die bereits im Delayed Enlistment-Programm (DEP) oder bereits in der Luftwaffe sind, aber auf einen Trainingsplatz warten.

Nicht so einfach, die Rekrutierung zu erhöhen

Die Anzahl der verfügbaren Ausbildungsplätze in den Rekrutierungszentren zu erhöhen, ist im Allgemeinen keine Option. Das Hinzufügen weiterer Slots bedeutet das Hinzufügen weiterer Ressourcen. Es müssen weitere Ausbilder hinzugefügt werden (dadurch werden erfahrene Unteroffiziere aus dem "Feld" entfernt), es müsste ein Schlafsaal hinzugefügt werden, mehr Unterstützungspersonal (Finanzen, Verwaltung und Personal) müsste aufgestockt und die Speisesäle erweitert werden.