Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, den Sie wirklich mögen

Benötigen Sie ein Ablehnungsschreiben für Kandidaten, das Sie in Ihrer Organisation verwenden können, um die Kandidaten darüber zu informieren, dass sie nicht für den Job ausgewählt wurden? Durch das Absenden eines Ablehnungsschreibens mit dem richtigen Wortlaut wird Ihrem Kandidaten professionell und freundlich mitgeteilt, dass ein anderer Kandidat ausgewählt wurde.

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Dies ist ein Musterbrief für einen Bewerber, der aufgefordert wird, sich erneut zu bewerben. Verwenden Sie diesen Buchstaben, um Ihre Position als Arbeitgeber Ihrer Wahl zu markieren. Hier ist das Beispiel.

Muster eines Ablehnungsschreibens (Textversion)

Datum

Mr. John Smith

Adresse des Bewerbers

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Lieber John, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, bei Johnson Company ein Interview mit unserem Mitarbeiterauswahlteam zu führen. Wir haben uns gefreut, Sie und unsere Gespräche kennenzulernen.

Sie wurden zu diesem Zeitpunkt noch nicht für die Position ausgewählt. Wir empfehlen Ihnen, sich in Zukunft für Stellen bei der Johnson Company zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren. Wir gehen davon aus, dass eine Person mit Ihren Qualifikationen bald eine Anstellung finden wird, möchten jedoch betonen, dass wir Ihre Bewerbung in Zukunft fördern werden.

Mit freundlichen Grüßen, Handschriftliche Unterschrift

Name des Mitarbeiters

Titel des Mitarbeiters (Beispiel: Mary James, Personalleiterin)

Wenn Sie zögern, ein Ablehnungsschreiben an Kandidaten zu senden, die nicht ausgewählt wurden, denken Sie daran. Das Ablehnungsschreiben ist Ihre letzte Gelegenheit, eine Beziehung zu dem Kandidaten aufzubauen, die den Kandidaten dazu veranlasst, positiv über Ihr Unternehmen nachzudenken. Sie möchten keine Brücken mit qualifizierten Kandidaten schlagen, die Ihrer Kultur zu entsprechen scheinen.

Wenn Sie kein Ablehnungsschreiben senden, erzeugen Sie Zögern und Unsicherheit seitens des Kandidaten. Ihr Ruf als Arbeitgeber ist von diesem Kandidaten und den Personen, die von der Meinung dieses Kandidaten zu seiner oder ihrer Behandlung durch Sie betroffen sind, betroffen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihren Kandidaten in Zukunft einstellen möchten, sorgen Sie dafür, dass er sich gut behandelt und ehrlich behandelt fühlt, sobald Sie ein professionelles, freundliches Ablehnungsschreiben erhalten.