Die besten Interviewfragen für Arbeitgeber

Haben Sie beliebte Interviewfragen, die Sie jedem Bewerber in einem Interview stellen? Wenn ja, bist du nicht alleine. Erfahrene Interviewer entwickeln eine kurze Liste der besten Fragen, die ihnen schnell sagen, was sie über die beruflichen Fähigkeiten eines Bewerbers, die berufliche Eignung und die potenzielle kulturelle Eignung wissen müssen.

Diese Fragen sind das Rückgrat eines effektiven Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie Ihre Daten im Laufe der Zeit sorgfältig nachverfolgen, erfahren Sie, mit welchen Fragen Sie sich für die Einstellung der Kandidaten entschieden haben, die zu Ihren erfolgreichsten Mitarbeitern wurden. Sie erfahren auch, welche Antworten die Bewerber erhalten haben, die zu Ihren erfolgreichsten Mitarbeitern wurden.

Diese Fragen für das beste Interview konzentrieren sich auf die Fähigkeiten, die die Kandidaten haben sollen, und auf die Beiträge, die der Kandidat am meisten leisten soll - sofern er eingestellt wird.

Sie helfen Ihnen, die Arbeitserfahrung des potenziellen Mitarbeiters und seinen Lösungsansatz zu beurteilen. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie der Kandidat mit Menschen und der Arbeitsumgebung interagiert.

Diese besten Interviewfragen helfen Ihnen dabei, Personen auszuwählen, die zu erfolgreichen Mitarbeitern wurden. Dies sind einige der besten Interviewfragen, die Sie einem potenziellen Mitarbeiter und Ihrem Ziel stellen sollten, wenn Sie jede Frage stellen.

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Jetzt ansehen: 4 wesentliche Interviewfragen an die Bewerber

Beste Interviewfragen, um Ihre Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch zu fragen

Interview-Frage: Erzählen Sie mir von Ihrer größten Leistung bei der Arbeit.

• Tor: Die Antwort des Bewerbers sagt viel darüber, was die einzelnen Werte sind und was er für wichtig hält. Es zeigt auch, was der Bewerber für eine Leistung hält. Erwägen Sie gelegentlich die Frage, was der angehende Mitarbeiter denkt, wenn er gebeten wird, die drei wichtigsten und wichtigsten Werte zu nennen, die er an Ihrem Arbeitsplatz mitbringen würde.

Interview-Frage: Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung, in der Sie am effektivsten einen Beitrag leisten können.

• Ziel: Die Antwort des Bewerbers sagt dem Interviewer, ob seine Arbeitsumgebung mit den Bedürfnissen des Bewerbers übereinstimmt. Die Antwort hilft dem Interviewer zu entscheiden, ob der potenzielle Mitarbeiter zu seiner Kultur und seinem Arbeitsumfeld passt. Sie möchten nicht einen Einzelgänger für ein Team einstellen, das von der Zusammenarbeit lebt. Sie möchten keinen Mitarbeiter einstellen, der keinen kohärenten Absatz eingeben kann, wenn der Großteil Ihres Kundensupports per E-Mail erfolgt.

Interview-Frage: Welche Art von Aufsicht und Interaktion würde Ihr idealer Chef bieten?

• Ziel: Sie möchten wissen, wie selbstbewusst Ihr Kandidat ist. In einem Unternehmen, das sich auf Empowerment konzentriert, passt beispielsweise ein Kandidat, der eine ständige Richtung erfordert, nicht. Wenn Sie wissen, dass der Chef, der der Personalchef ist, ein Mikromanager ist, kann es sein, dass der Kandidat mit Selbstbewusstsein keinen Erfolg hat. In der Tat werden die meisten Ihrer besten Kandidaten mit einem Mikromanagement-Chef nicht erfolgreich sein. (Was machen Sie übrigens mit dem Führungsstil dieses Chefs? Sie tun etwas - oder?)

Interview-Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein großes Hindernis überwinden mussten, das einem Ziel oder einer Verpflichtung im Wege stand. Wie sind Sie an die Situation herangegangen?

• Ziel: Sie erhalten ein klares Bild der bisherigen Leistungen des Bewerbers. Sie erhalten Informationen über ihren Problemlösungsstil und erfahren, was der Kandidat für ein Hindernis hält. Sie können auch etwas über seinen oder ihren Interaktionsstil mit Kollegen erfahren.

Interview-Frage: Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was hat Sie an dieser Stelle am meisten interessiert?

• Ziel: Sie möchten wissen, woran der potenzielle Mitarbeiter in Bezug auf Ihre Position am meisten interessiert ist. In der Antwort erfahren Sie, was die Person motiviert und was für den Bewerber wichtig ist. Sie können dann abschätzen, ob ihre Bedürfnisse mit der Arbeitsumgebung der Stelle übereinstimmen.

Interview-Frage: Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber? (Wenn der Bewerber angestellt ist.)

• Ziel: Die Antwort des Bewerbers informiert Sie über seine Werte, Ansichten, Ziele und Bedürfnisse eines Arbeitgebers. Sie können bestimmen, was die Jobsuche veranlasst hat. Läuft der Kandidat auf eine erfolgreichere Zukunft oder läuft er vor einer erfolglosen Berufserfahrung? Kandidaten, die Ihnen von schlechten Bossen erzählen, können ihre eigene Rolle in der Geschichte nicht offenlegen.

Interview-Frage: Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften oder Fähigkeiten, von denen Sie glauben, dass Sie sie in unser Unternehmen bringen würden, wenn wir Sie einstellen würden?

• Ziel: Die Antwort des Bewerbers sagt Ihnen, was er oder sie in seinen Fähigkeiten am wichtigsten hält. Sie erfahren auch, wie der Kandidat Ihre offene Position einschätzt und wie er Beiträge zu diesem Job leisten kann.

Interview-Frage: Was würden Sie als Erstes tun, wenn Sie für diese Stelle eingestellt würden?

• Tor: Sie erhalten ein Verständnis dafür, was der Bewerber für wichtig erachtet, das Verständnis für die Anforderungen Ihres Jobs und wie der Bewerber sich einer neuen Situation nähert. Sie erfahren, ob sich der Kandidat die Zeit nimmt, um die Arbeitsumgebung und die erforderlichen Interaktionen zu verstehen, bevor er direkt ins Wasser taucht.

Interview-Frage: Wie würden Ihre Kollegen an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz Ihre Interaktion mit ihnen und Ihre allgemeine Effektivität in Ihrer Arbeitsleistung beschreiben? Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

• Tor: Sie möchten verstehen, wie der Kandidat den Eindruck hat, dass seine Kollegen ihre Interaktion sehen. Sie möchten auch einschätzen, wie Mitarbeiter gerne mit dem Kandidaten zusammenarbeiten. Diese Fragen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie der Kandidat seine Wirksamkeit in seinem derzeitigen Job und in seinen Beziehungen zu Kollegen beurteilt. Die bisherige Praxis kann zukünftige Ergebnisse vorhersagen.

Interviewfrage: Wie würde Ihr derzeitiger Chef Ihre Arbeit und Ihren Beitrag beschreiben?

• Ziel: Sie möchten verstehen, wie der Kandidat die Unterstützung und Meinung seines derzeitigen Arbeitgebers wahrnimmt. Diese Frage informiert Sie über die Interaktion des Kandidaten mit seinem derzeitigen Chef. Es informiert Sie auch darüber, wie gut er Kritik und Feedback akzeptiert. Wenn die Interaktion mit dem aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers positiv und erhebend ist, kann dies die Erwartungen des Bewerbers an sein neues Arbeitsumfeld beeinflussen.

Interviewfrage: Wie glauben Sie, dass Ihre derzeitigen Fähigkeiten zur Erreichung der Ziele und der Mission unseres Unternehmens beitragen werden, wie auf unserer Website oder in der Unternehmensliteratur beschrieben?

• Ziel: Zukünftige Mitarbeiter wurden schon lange nach dem Unternehmen gefragt, für das sie sich bewerben. In dieser virtuellen Ära war das Lernen über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, noch nie einfacher. Diese Frage zeigt Ihnen, ob der potenzielle Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen erfahren hat. Außerdem erfahren Sie, ob der Kandidat über seinen oder ihren potenziellen Anfall nachdenklich warin Ihrem Unternehmen und ob sie dazu beitragen kann. Es hilft Ihnen auch zu wissen, dass es bestimmte Gründe gibt, warum sich dieser Bewerber für Ihre offene Stelle beworben hat.

Interview-Frage: Wie können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihr Wissen weiterentwickeln?

• Ziel: Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die an kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung glauben. Hören Sie sorgfältig zu, ob der angehende Mitarbeiter seine eigene berufliche Entwicklung ausübt oder ob er von seinem Arbeitgeber abhängig ist, um die Entwicklungschancen zu bieten. Hören Sie sich auch die Bereiche an, in denen der Bewerber der Meinung ist, dass er Verbesserungen und / oder erweiterte Fähigkeiten benötigt.

Dies sind Beispiele für die besten Interviewfragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen und interviewen. Wenn Sie an weiteren Interviews teilnehmen und den Erfolg oder Misserfolg der Personen, die Sie einstellen, erfahren, stellen Sie Ihre eigene Liste der besten Interviewfragen zusammen.

Beispielfragen für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielfragen für Vorstellungsgespräche, wenn Sie mit potenziellen Mitarbeitern sprechen.

• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)

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