Interviewfragen für Arbeitgeber, die nach Motivation fragen

Anhand der folgenden Beispielfragen für Vorstellungsgespräche können Sie einschätzen, was den Bewerber motiviert, den Sie interviewen. Sie helfen Ihnen auch dabei, die Fähigkeiten und Fähigkeiten Ihres Kandidaten für die Motivation von Mitarbeitern in seinen früheren Berufen zu bewerten, und Sie können auch die persönliche Motivation Ihrer Kandidaten beurteilen.

Diese Fragen helfen Ihnen zu entdecken, was Ihr Kandidat bei der Arbeit motiviert. Jeder Arbeitgeber sucht Mitarbeiter, die eine intrinsische Motivation haben, die mit der Arbeit zusammenhängt. Da alle Kandidaten über etwas motiviert sind, müssen Sie herausfinden, was das im Interview ist.

Finden Sie heraus, ob der Kandidat intrinsisch von den erwarteten Aufgaben und Möglichkeiten in Ihrem verfügbaren Job motiviert ist. Entscheiden Sie, wie viel Motivation und Inspiration Sie als Einstellungsmanager oder Supervisor, Personal der Personalabteilung oder anderer Organisationsvertreter leisten müssen. Wenn Sie glauben, dass es viel ist, möchten Sie möglicherweise den Kandidaten weitergeben.

Sie müssen auch die Fähigkeit Ihres Bewerbers lernen, ein Arbeitsumfeld für andere Mitarbeiter zu schaffen, das sie motivieren. Unabhängig davon, ob die Kollegen Mitarbeiter oder Kollegen und Kollegen melden, die Motivation bei anderen ist eine notwendige Fähigkeit. Das Ziel des Arbeitgebers ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierend und ansprechend für alle ist

Beispiel-Interviewfragen

Fühlen Sie sich frei, diese motivierenden Bewerbungsfragen während Ihrer eigenen Bewerberinterviews zu verwenden, oder verwenden Sie sie als Modell, wenn Sie Ihre eigenen Fragen entwickeln.

• Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld oder die Kultur, in der Sie am produktivsten und glücklichsten sind.
• Was ist dein größter Traum im Leben?
• Stellen Sie sich vor, Sie haben in fünf Jahren einen begehrten nationalen Preis erhalten. Warum haben Sie die Auszeichnung erhalten, was ist die Auszeichnung und unter welchen Umständen erhalten Sie die Auszeichnung?
• Welche Ziele, einschließlich der Karriereziele, haben Sie sich für Ihr Leben gesetzt?
• Wie würdest du definieren?Erfolg für Ihre Karriere? Was muss Ihnen am Ende Ihres Berufslebens vorgekommen sein, als hätten Sie eine erfolgreiche Karriere?

• Sprechen Sie mit dem Team darüber, wann Sie sieben oder acht Jahre alt waren. Wen wolltest du werden, wenn du groß bist?
• Beschreiben Sie eine Arbeitssituation, in der Sie nachweisen können, dass Sie die Motivation einer anderen Person gefördert haben. In Anbetracht der Tatsache, dass Sie keine andere Person motivieren können, welche Maßnahmen haben Sie dazu beigetragen, dass der Mitarbeiter oder der Mitarbeiter, der den Bericht erstattet, Motivationsgefühle erfährt oder ein motiviertes Verhalten wählt?
• Wenn Sie Ihre Kollegen in Ihrem aktuellen oder einem früheren Job beobachten, beschreiben Sie, welche Aktionen, Interaktionen und Ermutigungen zu ihrer besten Leistung geführt haben.

• Sie werden beauftragt, an einem Team teilzunehmen, das aus mehreren Mitgliedern besteht, die nicht motiviert sind, hart zu arbeiten, und ihre besten Anstrengungen einbringen. Wie haben Sie sich in der Vergangenheit bewegt, oder würden Sie, wenn Sie dies erfahren würden, diese Motivationssituation angehen?
• Was zieht aus Ihrer Erfahrung Ihre diskretionäre Energie und Anstrengung hervor, diese Bereitschaft, die jeder hat, die Extrameile zu gehen, härter vorzustoßen, mehr Zeit zu verbringen und alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen?
• Was motiviert aus Ihrer Erfahrung Ihre beste und erfolgreichste Arbeitsleistung? Können Sie uns ein Beispiel für diese Motivation am Arbeitsplatz geben?

• Welche Rolle spielt Ihr Vorgesetzter oder Manager für Ihre persönliche Motivation bei der Arbeit?
• Beschreiben Sie die Aktionen und Verhaltensweisen Ihres Vorgesetzten oder Vorgesetzten, auf die Sie am effektivsten reagieren.
• Welche Aktionen, Verhaltensweisen oder Arbeitsplatzereignisse würden Ihre Motivation am Arbeitsplatz einschränken oder zerstören?
• Wie haben Sie es in der Vergangenheit gemeistert, als ein Ereignis oder das Verhalten einer Person an Ihrem Arbeitsplatz Ihre persönliche Motivation beeinträchtigt hat?
• Wenn Sie in einer Führungsrolle tätig waren, wie würden Sie eine Arbeitsumgebung schaffen, die die Mitarbeiter motiviert hat?

• Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die Arbeit der Kollegen überwachen sollten, wie würden Sie mit ihnen interagieren, um sie bei der Suche nach ihrer Arbeitsplatzmotivation zu unterstützen?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre persönliche Motivation täglich hoch ist?

Modell Antworten

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie die Antworten Ihres Kandidaten auf diese motivierenden Bewerbungsfragen hören? Sie können viel darüber lernen, was Ihren zukünftigen Mitarbeiter motiviert, wenn Sie wissen, worauf Sie in seinen Antworten achten müssen.

Diese Tipps zur Bewertung der Antworten auf die Frage, die Sie zur Beantwortung der Motivation Ihrer Kandidaten erhalten, werden Ihnen dabei helfen, die besten und motiviertesten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auszuwählen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie die Antworten Ihres Kandidaten auf Ihre Fragen zu seiner persönlichen Motivation und seinem Ansatz zur Motivation anderer bewerten. Sie möchten hoch intrinsisch motivierte Mitarbeiter einstellen, die auch die Möglichkeit haben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich andere Mitarbeiter auch täglich für die Motivation entscheiden.