Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung

Arbeitnehmerentschädigungsgesetze stellen sicher, dass ein Arbeitnehmer, der durch einen Arbeitsunfall verletzt wurde oder aufgrund seiner Tätigkeit eine Krankheit eingeht, eine Entschädigung und medizinische Leistungen erhält. Dies stellt sicher, dass die Bedürfnisse eines verletzten oder kranken Angestellten erfüllt werden.

In jedem Bundesstaat müssen die Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung abschließen, um sicherzustellen, dass die von Krankheit oder Verletzung betroffenen Angestellten und ihre Angehörigen bei Verletzungen, Krankheit oder Tod vor erheblichen Anstrengungen geschützt sind.

Neben den Kosten für die Behandlung von Gesundheitsleistungen hat die Entschädigung der Arbeitnehmer dem verletzten Arbeitnehmer traditionell auch Invaliditätszahlungen geleistet, obwohl er nicht arbeiten konnte. Dies deckte am häufigsten bis zu zwei Drittel der normalen Entschädigung eines Arbeitnehmers ab.

Die Entschädigung der Arbeitnehmer erfolgt unabhängig davon, wer an einer Verletzung schuld war. Selbst wenn die Verletzung durch eigene Handlungen des Arbeitnehmers entstanden ist, ist er oder sie versichert.

Die Entschädigung der Arbeitnehmer wurde geschaffen, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer vor den Kosten und Härten von Verletzungen und Krankheiten der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung und medizinische Leistungen. Im Gegenzug unterschreibt der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen.

Der Arbeitgeber profitiert größtenteils von Immunität von Gerichtsverfahren. Laut Michael Grabell von "ProPublica" und Howard Berkes von "NPR" in "The Demolition of Workers 'Comp." War dieser "Kompakt" seit Beginn des Industriezeitalters die Grundlage für die Gewährung einer Arbeitnehmerentschädigung."

Aktueller Stand des Arbeitnehmervergütungssystems

Diese Autoren untersuchten die aktuelle Situation mit der Entschädigung der Arbeitnehmer und fanden heraus, dass es für die Mitarbeiter schwierig ist, Geld für die von ihren Ärzten empfohlenen Behandlungen zu sammeln. Der erhaltene Geldbetrag deckt in vielen Fällen neben den Arztkosten keine Lebenshaltungskosten ab.

Die ursprüngliche Absicht des Arbeitervereins bestand darin, beide zu erfassen. Grabell und Berkes State:

"In den letzten zehn Jahren hat State-by-State-System Amerikas ArbeiterInnen-System demontiert, mit katastrophalen Folgen für viele der Hunderttausende von Menschen, die jedes Jahr bei der Arbeit schwere Verletzungen davongetragen haben. Eine Untersuchung von ProPublica und NPR hat ergeben." an einigen Orten so drastisch, dass sie praktisch garantieren, dass verletzte Arbeiter in die Armut stürzen werden. "

Seit 2003 haben Gesetzgeber in 33 Staaten Gesetze verabschiedet, die den Betrag, den ein verletzter Arbeitnehmer sammeln kann, reduzieren. Darüber hinaus variieren die verfügbaren Vorteile von Staat zu Staat. Die Autoren der Studie verwenden dieses Beispiel: "Die maximale Entschädigung für den Verlust eines Auges beträgt in Alabama 27.280 USD, in Pennsylvania jedoch 261.525 USD."

Arbeiterentschädigung in der Gig Economy

Personen, die in Organisationen beschäftigt sind, werden von Handwerkern abgedeckt, aber Personen, die für sich selbst arbeiten, haben im Allgemeinen keinen Versicherungsschutz.

"Aber die meisten der geschätzten 54 bis 68 Millionen unabhängigen Arbeitnehmer in den USA erhalten laut dem Bericht des privaten Think Tanks McKinsey Global Institute aus dem Jahr 2016 keine Leistungen für Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber sagen, dass das Festhalten ihrer Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer dazu beiträgt, das Unternehmen zu erhalten Flexibilität ihres Geschäftsmodells."

Arbeitnehmerentschädigungsansprüche fallen weg

Die Ansprüche von Arbeitnehmern scheinen zu sinken, und der Schweregrad der Ansprüche hat sich in den letzten Jahren verringert.

Jeff Eddinger, leitender Abteilungsleiter des National Council on Compensation Insurance in Boca Raton, Florida, erklärt: "Wenn die Schadenersatzansprüche jedes Jahr um 6% sinken, werden Sie definitiv einen Rückgang der Gesamtraten feststellen."

In Bezug auf die Reduzierung der teureren Forderungen "scheint es, als ob sich der Schweregrad der Forderungen in den letzten Jahren verringert hat", sagte er. "Ich habe keinen Grund zu erwarten, dass sich dies bald ändern wird."

Der verantwortliche Arbeitgeber

Stellen Sie als Arbeitgeber sicher, dass Ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und das Personalwesen wissen, dass Unfallberichte ausgefüllt werden müssen, wenn ein Mitarbeiter verletzt wird oder eine arbeitsbedingte Erkrankung geltend macht. Stellen Sie die Antragsformulare von Ihrem gewählten Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen zur Verfügung.

Arbeiten Sie eng mit dem Entschädigungsagenten Ihrer Mitarbeiter zusammen, um sicherzustellen, dass sowohl die medizinischen Bedürfnisse des Mitarbeiters als auch Ihre Haftung abgedeckt sind. Arbeiten Sie eng mit Ihren Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass der Antrag einfach, zeitnah und korrekt eingereicht wird. Befolgen Sie die Richtlinien Ihrer Versicherungsgesellschaft.

Arbeitgeber müssen auch auf betrügerische Ansprüche achten.Kürzlich forderte die Mitarbeiterin der Personalabteilung, die Mitarbeiter der Personalabteilung nicht gebeten zu haben, wegen ihrer Verletzung am Arbeitsplatz einen Antrag zu stellen. HR tat es trotzdem, denn dies ist die Erwartung, die sich aus ihrer Beziehung zu ihrem Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen ergibt.

Sie erfuhren, dass die Angestellte bei ihren letzten fünf Arbeitgebern Ansprüche eingereicht hatte, von denen keiner im Lebenslauf oder im Bewerbungsformular der Person aufgeführt war. Obwohl sie sich bei dem aktuellen Job tatsächlich verletzt hatte und der Arbeitgeber den Vorfall auf Video aufgenommen hatte, wusste sie, dass die Behauptung ihre Geschichte auf den Arbeitgeber aufmerksam machen würde. Da die meisten Bewerbungen angeben, dass jede Unwahrheit Kündigungsgründe darstellt, wusste der Angestellte, dass sie sich in heißem Wasser befand.

Dienstleistungen von Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen

Neben den Arbeitnehmerentschädigungen bieten viele Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen die Dienste eines Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an, der Ihren Arbeitsplatz prüfen und Empfehlungen zur Arbeitssicherheit und Ergonomie abgeben kann. In diesem Prozess werden die Mitarbeiter darüber informiert, wie sie Verletzungen vermeiden können.

Dieser Service ist ebenso hilfreich wie die Schulungen, die in den meisten Unternehmen angeboten werden, wie Unfallberichte erstellt und die Entschädigungsformulare für Arbeitnehmer ausgefüllt werden. Sie können sich auch an die Entschädigungsstelle Ihres staatlichen Arbeitnehmers wenden, um Hilfe zu erhalten.

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