Vorstellungsgespräch - alles, was Sie wirklich wissen müssen

Wenn ein Arbeitgeber anruft und Sie um ein Vorstellungsgespräch bittet, ist das eine sehr große Sache. Es bedeutet, dass er sich Ihren Lebenslauf angesehen hat und auf der Grundlage dessen denkt, dass Sie für den Job qualifiziert sind. Sie fragen sich vielleicht: "Wenn der Chef bereits weiß, dass ich qualifiziert bin, warum sollten Sie sich mit einem Interview beschäftigen?"

Was versucht der Interviewer, über Sie zu erfahren?

Während eines Vorstellungsgesprächs bestätigt der Arbeitgeber, dass Sie tatsächlich alle Anforderungen erfüllen. Ob Sie es glauben oder nicht, manche Leute - natürlich nicht Sie - liegen in ihren Lebensläufen und der Interviewer wird Fragen stellen, um sicherzustellen, dass der Bewerber bis jetzt ehrlich war.

Sobald er oder sie bestätigt, dass Sie tatsächlich die Wahrheit gesagt haben und Sie so gut ausgebildet sind, wie Ihr Lebenslauf es impliziert, wird der Interviewer wissen wollen, welche Art von Mitarbeiter Sie sein werden. Wirst du ein harter Arbeiter sein? Bist du begeistert? Bist du sympathisch Eines der wichtigsten Dinge, die der Arbeitgeber zu bestimmen versucht, ist, ob Sie gut passen. Ein Arbeiter, der nicht arbeitet, kann einen Arbeitsplatz stören, und das will niemand.

Was ist Ihre Rolle im Interview?

Sie haben zwei Ziele, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Ihre erste ist, sie dazu zu bringen, Sie wollen. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie eine hervorragende Bereicherung für das Personal darstellen. Sie möchten, dass er oder sie sich vorstellt, dass Sie die Arbeit erledigen, für die Sie gerade ein Kandidat sind. Sie haben wahrscheinlich zumindest eine Konkurrenz da draußen. Sie müssen sich als die beste Person für den Job beweisen.

Ihr zweites Ziel ist es sicherzustellen, dass der Job gut zu Ihnen passt und dass Sie zufrieden und erfolgreich sind, wenn Sie ihn bekommen. Erfahren Sie mehr über die Erwartungen des Arbeitgebers. Versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es sein wird, dort zu arbeiten. Erhalten Sie einen Einblick in Ihre potenziellen Mitarbeiter. Sehen sie glücklich aus? Stellen Sie Fragen zum Job, aber vermeiden Sie es, nach Gehalt und Sozialleistungen zu fragen, es sei denn, Sie erhalten ein Stellenangebot.

Arten von Vorstellungsgesprächen

1. Das Screening-Interview: Ihr erstes Interview mit einer bestimmten Firma oder Organisation ist normalerweise ein Screening-Interview. Wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt, sprechen Sie persönlich, telefonisch oder per Video-Chat mit jemandem aus der Personalabteilung. Er oder sie wird sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf korrekt ist, indem er alle relevanten Informationen überprüft. Wenn Sie diesen Schritt bestehen, werden Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.
2. Das Auswahlgespräch: Das Auswahlinterview macht die Kandidaten nervös. In der Regel führt der Personalchef diese Einstellung durch, manchmal zusammen mit seinen Mitarbeitern, um festzustellen, ob Sie für den Job geeignet sind. Der Arbeitgeber weiß, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, nicht jedoch, ob Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit gut zusammenpassen. Jemand, der nicht gut mit dem Management und den Mitarbeitern kommunizieren kann, kann die Funktion einer gesamten Abteilung stören. Dies kann sich letztlich auf das Unternehmensergebnis auswirken. Es scheint, dass mehr als ein Bewerber für eine einzelne Stelle passt. Möglicherweise werden Sie zu mehreren Interviews mit verschiedenen Personen eingeladen, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.

1. Das Gruppeninterview:Während eines Gruppeninterviews befragt der Interviewer gleichzeitig mehrere Bewerber. Da sich jede Gruppe auf natürliche Weise zu Führungskräften und Anhängern zusammensetzt, kann sie schnell herausfinden, in welche Kategorie jeder Kandidat fällt. Der Interviewer kann nicht nur herausfinden, ob Sie ein Anführer oder ein Anhänger sind, sondern auch, ob Sie ein "Teamplayer" sind. Du solltest natürlich handeln. Wenn Sie sich wie ein Führer verhalten, wenn Sie nicht einer sind, erhalten Sie möglicherweise einen für Sie unangemessenen Job.
2. Das Panel-Interview: In einem Panel-Interview befragen mehrere Personen den Kandidaten gleichzeitig. Obwohl es einschüchternd wirken kann, versuchen Sie ruhig zu bleiben. Versuchen Sie, mit allen Mitgliedern des Panels eine Verbindung herzustellen. Nehmen Sie mit jedem einen Blickkontakt auf, wenn Sie seine Fragen beantworten.

1. Das Stress-Interview: Das Stressinterview ist keine sehr gute Möglichkeit, in das Unternehmen eingeführt zu werden, das möglicherweise Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein wird. Leider verwenden einige Organisationen diese Technik, um Kandidaten auszusondern, die nicht mit Widrigkeiten umgehen können. Der Interviewer kann versuchen, Stress künstlich in das Interview einzubringen, indem er die Fragen so schnell stellt, dass der Kandidat keine Zeit hat, jeden zu beantworten, oder indem er die Antworten mit Schweigen beantwortet. Der Interviewer kann auch seltsame Fragen stellen, nicht um die Antwort herauszufinden, sondern stattdessen, wie der Kandidat antwortet. Bleib ruhig. Versuchen Sie später herauszufinden, ob diese Taktik erforderlich war - zum Beispiel, wenn Sie für einen sehr stressigen Job interviewt werden - oder ob der Interviewer einfach nur gemein wirkt. Die Antwort kann Ihnen helfen, zu entscheiden, ob Sie den Job doch wollen.

1. Das Verhaltensinterview: Ziel eines Interviewers ist es, den Bewerber während eines Verhaltensinterviews zu beweisen, dass er oder sie die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten besitzt, die für die Position erforderlich sind. Sie müssen Beispiele nennen, wann und wie Sie diese Kompetenzen genutzt haben.

Vorbereitung auf das Interview

Sie sollten immer einen potenziellen Arbeitgeber vor dem großen Tag recherchieren. Das, was Sie lernen, ermöglicht es Ihnen, Fragen intelligent zu beantworten. Vielleicht entdecken Sie sogar etwas, das Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten.

Das Sammeln von Arbeitgeberinformationen ist keine einfache Aufgabe. Wenn der Arbeitgeber eine Körperschaft des öffentlichen Rechts ist, können Sie die Unterlagen der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission (SEC) verwenden, um Finanzinformationen zu erhalten.Diese Informationen sind schwieriger zu finden, wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt. Schauen Sie sich in jedem Fall die Website der Organisation und die offiziellen Social Media-Seiten an. Verwenden Sie dann andere Ressourcen, einschließlich Artikel aus Zeitungen und Zeitschriften. Vergiss dein Netzwerk nicht. Finden Sie heraus, ob jemand, den Sie kennen, für die Organisation arbeitet oder jemanden kennt, der das tut.

Um Fragen in einem Vorstellungsgespräch effektiv beantworten zu können, müssen Sie auch viel über sich selbst wissen. Sie denken vielleicht, dass Sie alles wissen, was Sie wissen müssen, aber wenn Sie anfangen müssen, über sich selbst zu reden, haben Sie, wie die meisten Menschen, Schwierigkeiten.

Beginnen Sie mit der Auflistung Ihrer Attribute. Überlegen Sie, was Sie dem Arbeitgeber bringen können. Wenn Sie Probleme damit haben, fragen Sie ehemalige Kollegen oder andere, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, um aufzulisten, welche Ihrer berufsbezogenen Merkmale sie am meisten bewundert haben.

Wenn Sie eine Liste mit Attributen erstellt haben, versuchen Sie, einige Fehler zu finden. Sie werden sie natürlich nicht spontan einem potenziellen Arbeitgeber melden, aber wenn Sie nach Ihren Fehlern gefragt werden, sind Sie bereit. Wenn der Interviewer beispielsweise fragt, "was ist für Sie bei der Arbeit ein Problem?" Sie können etwas wählen, das harmlos ist oder in ein Positiv umgewandelt werden kann.

Üben, üben und dann noch etwas üben

Es ist wichtig, für ein Vorstellungsgespräch nicht übertrieben zu klingen, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht darauf vorbereitet sein sollten. Sie möchten Fragen sicher beantworten und Informationen über sich selbst liefern, die Ihnen helfen, die Stelle zu finden. Finden Sie heraus, wie Sie alle Fragen beantworten werden, die der Interviewer auf Sie abfeuert. Wenn Sie eine grundlegende Vorstellung von dem haben, was Sie sagen möchten, werden Sie nicht zögernd klingen, indem Sie zu lange pausieren oder Füllwörter wie "uh" und "äh" verwenden, bevor Sie antworten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Punkte Sie machen möchten, variieren Sie jedoch jedes Mal, wenn Sie üben, dass Sie sich nicht so anfühlen, als hätten Sie sie auswendig gelernt.

Wie Sie Fragen beantworten, ist genauso wichtig wie Ihre Worte. Interviewer achten besonders auf Augenkontakt und Körpersprache. Sie möchten ein Bild von jemandem vermitteln, der selbstsicher ist. Die einzige Möglichkeit, dies zu tun, ist zu üben. Viele Leute finden es hilfreich, sich selbst zu beantworten, um Fragen auf Video zu beantworten. Studieren Sie Ihre Haltung, die Art und Weise, wie Sie Augenkontakt herstellen, und Ihre Körpersprache. Wenn Sie keine Videokamera haben, reicht ein Spiegel. Lassen Sie einen Freund mit Ihnen Bewerbungsgespräche führen. Je mehr Sie ein Szenario wiederholen, desto wohler fühlen Sie sich damit.

Was man anziehen soll

Es wäre schön zu sagen, dass Ihr Aussehen nichts mit den Ergebnissen Ihres Vorstellungsgesprächs zu tun hat, aber das ist leider nicht der Fall. Aussehen zählt, ob es uns gefällt oder nicht. Wenn Sie wissen, wie Sie sich für ein Bewerbungsgespräch kleiden, werden Sie nicht den Job bekommen, wenn Sie nicht der beste Kandidat sind. Das Falsche zu tragen, kann jedoch gegen Sie gelten.

Kleiden Sie sich angemessen für den Job und das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Tragen Sie einen Anzug, wenn dies der Industriestandard in Ihrem Bereich ist oder das Kleid etwas weniger förmlich ist. Tragen Sie jedoch keinen Anzug, wenn sich die Leute in Ihrem Arbeitsbereich eher beiläufig kleiden. Wenn Sie zum Beispiel einen Anzug zu einem Interview tragen, während alle anderen, einschließlich des Interviewers, Jeans tragen, werden Sie fehl am Platz sein. Selbst in diesem Fall sollten Sie sich etwas mehr verkleiden als für einen weiteren Tag im Büro.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was typische Kleidung an einem bestimmten Arbeitsplatz ist, sollten Sie einige Tage vor dem Vorstellungsgespräch den Eingang des Arbeitgebers abstecken, um zu sehen, was die Leute tragen.

Eine gute Pflege ist unerlässlich. Ihr Haar sollte ordentlich und stilvoll sein und Ihre Nägel sollten gut gepflegt sein. Übermäßig lange Nägel sind aus. Sie möchten nicht so aussehen, als würden Sie keine Aufgaben erledigen, für die manuelle Geschicklichkeit erforderlich ist. Polnisch sollte eine neutrale Farbe sein. Vermeiden Sie starke Düfte und starkes Make-up.

Wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch verhält

Wenn der Interviewer das "echte" kennenlernen kann, kann er entscheiden, ob er gut mit seinen anderen Arbeitgebern zusammenarbeitet. Das erste, was Sie tun müssen, ist den Rapport aufzubauen. Es beginnt, sobald Sie in die Tür gehen. Lassen Sie den Interviewer den Ton angeben. Warten Sie beispielsweise darauf, dass er oder sie seine Hand für einen Handschlag streckt, aber seien Sie bereit, Ihre Hand sofort anzubieten. Einige Experten empfehlen, mit der gleichen Geschwindigkeit und dem gleichen Ton wie der Interviewer zu sprechen. Wenn der Interviewer zum Beispiel leise spricht, sollten Sie dies auch tun.

Körpersprache verrät mehr über dich als das, was du sagst. Augenkontakt ist sehr wichtig, aber stellen Sie sicher, dass es natürlich aussieht. Ein lächelndes, entspanntes Gesicht ist sehr einladend. Hände, die beiläufig auf dem Schoß liegen und nicht die Arme über der Brust verschränkt, zeigen an, dass Sie offen und nicht bewacht sind. Wenn Sie beim Sprechen normalerweise Ihre Hände viel bewegen, lenken Sie sie ein wenig ab. Sie wollen nicht zu steif aussehen, aber Sie wollen nicht so aussehen, als wären Sie ein Bündel nervöser Energie.

Wenn Sie Fragen beantworten, sprechen Sie langsam und deutlich. Pause kurz bevor du anfängst. Ihre Antworten werden weniger einstudiert und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Gedanken zu sammeln. Denken Sie daran, dass Ihnen eine sehr kurze Pause wie eine Ewigkeit erscheint, nicht jedoch für den Interviewer.

Haben Sie irgendwelche Fragen?

Wenn die Dinge sich dem Ende neigen und der Interviewer fragt "Haben Sie Fragen?", Seien Sie bereit mit einigen. Ihre Fragen sollten den Arbeitgeber so weit wie möglich in die Rolle einordnen, für die Sie ein Kandidat sind. Sie können zum Beispiel fragen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht, oder nach speziellen Projekten, an denen Sie beteiligt sind.

Stellen Sie Fragen, mit denen Sie mehr über den Arbeitgeber erfahren können, aber fragen Sie nicht nach etwas, das Sie durch Ihre Recherchen aufdecken konnten. Sie wollen nicht so aussehen, als hätten Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht. Wenn Sie diese Art von Fragen stellen, wird der Interviewer nicht nur wissen, dass Sie daran interessiert sind, dort zu arbeiten, sondern Sie können das, was Sie lernen, als Entscheidungshilfe für die Annahme eines Stellenangebots verwenden. Fragen Sie nicht nach Gehalt, Sozialleistungen oder Urlaub, da dies alles impliziert: "Was werden Sie als Arbeitgeber für mich tun?"

Umgang mit kniffligen Fragen

Sie haben wahrscheinlich Verweise auf illegale Interviewfragen gehört. Es ist wichtig zu wissen, dass die Fragen selbst nicht illegal sind, aber die Antworten eines Bewerbers können verwendet werden, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Wenn zum Beispiel ein Interviewer nach Ihrer Staatsangehörigkeit fragt und Sie aufgrund Ihrer Antwort nicht anstellt, könnte der Arbeitgeber gegen Abschnitt VII des Civil Rights Act von 1964 verstoßen. Die Arbeitgeber sollten diese Fragen nicht stellen, sondern Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie sie beantworten möchten.

Einige Interviewer sind sich der rechtlichen Fragen jedoch nicht bewusst. Sagen Sie einfach, die Antwort auf die Frage hat nichts mit Ihrer Fähigkeit zu tun, die Arbeit zu erledigen.

Der Interviewer kann Sie fragen, wie hoch Ihr gewünschtes Gehalt ist. Es ist eine gute Idee, Gehaltsverhandlungsfähigkeiten zu beherrschen, bevor Sie beginnen. Finden Sie heraus, was typische Gehälter in Ihrem Bereich sind. Geben Sie immer einen Bereich an, jedoch nicht einen genauen Betrag. Dies wird dazu beitragen, dass Sie sich nicht für einen Job ausrechnen. Sie möchten nicht, dass der Arbeitgeber denkt, sie könnten sich Sie nicht leisten, oder dass Sie eine billige Ware sind.

Tipps zur Nachverfolgung

• Senden Sie dem Interviewer innerhalb von 24 Stunden einen Dankesbrief. Dies ist Ihre Chance, etwas zu wiederholen, das Sie im Interview erwähnt haben, oder etwas zu erwähnen, das Sie vergessen haben, um es zu erwähnen. Es ist auch eine nette Geste und eine einfache Frage der Etikette. Das Versenden Ihrer Notiz per E-Mail ist in Ordnung, solange Sie dies zuvor mit dem Arbeitgeber kommuniziert haben. Wenn Sie eine Dankesnachricht senden, unterscheiden Sie sich von allen anderen, die vergessen haben, dies nicht zu tun.
• Senden Sie auch eine kurze Notiz für alle anderen Teilnehmer. Wenn Sie sich nicht an den Namen der jeweiligen Person erinnern, wenden Sie sich an die Rezeption, um Hilfe zu erhalten (und senden Sie ihr auch eine Dankesnotiz).
• Nachdem Sie etwa eine Woche auf die Rückmeldung des Arbeitgebers gewartet haben, sollten Sie einen Rückruf in Erwägung ziehen. Wenn der Arbeitgeber Ihnen jedoch mitteilte, wann Sie etwas erwarten könnten, rufen Sie erst nach diesem Datum an.