Social Media-Hintergrundprüfungen

Viele Arbeitgeber nutzen Suchmaschinen und soziale Medien, um Informationen über potenzielle und derzeitige Mitarbeiter zu finden. In einigen Fällen wurden diese Informationen, insbesondere Social-Media-Informationen von Websites wie Facebook und Twitter, dazu verwendet, keine Kandidaten für eine Stelle einzustellen oder Mitarbeiter zu entlassen. Es gibt jedoch potenziell Diskriminierungsprobleme. Es ist auch zeitaufwendig, Manager einzustellen, um Mitarbeiter selbst zu recherchieren.

Die Social Intelligence Corporation (SIC) befasst sich mit beiden Aspekten, indem sie umfassende Hintergrundüberprüfungen für Arbeitgeber durchführt, die Online-Recherchen von sozialen Medien und anderen Internet-Sites einschließen, und den Fair Credit Reporting Act (FCRA) und Antidiskriminierungsgesetzen entspricht. Das Unternehmen hat einen Überprüfungsprozess entwickelt, der es Arbeitgebern erleichtert, schnell und einfach Informationen über Bewerber und Mitarbeiter zu finden.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Die Social Intelligence Corporation (SIC) bietet einen Onlinedienst an, mit dem Arbeitgeber die Internetpräsenz und den Verlauf von Bewerbern im Hintergrund überprüfen und das Online-Verhalten der aktuellen Mitarbeiter überwachen können. SIC bietet sowohl Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter als auch ein laufendes Screening der aktuellen Mitarbeiter an.

Social Intelligence Corporation Hintergrundprüfungen und Screening

Neben populären Social-Media-Sites (Facebook, Twitter, YouTube usw.) durchsucht SIC auch die Deep-Web-Webseiten, die von einer herkömmlichen Suchmaschine wie Google oder Bing nicht entdeckt werden können. Dazu gehören einige Datenbanken von Universitäten, Hochschulen, Behörden und privaten Behörden, die der Öffentlichkeit nicht zur Verfügung stehen. Aus diesen Quellen gesammelte Informationen sind nicht so leicht verfügbar wie Informationen, die bei Standardsuchen angezeigt werden.

Mit Arbeitgebern gemeinsam genutzte Informationen

Was SIC unterscheidet, ist, dass es nicht alle Informationen an Arbeitgeber liefert. Das Unternehmen entspricht dem Federal Credit Reporting Act. Obwohl SIC Zugang zu dieser großen Informationsmenge hat, werden nicht alle Informationen an Arbeitgeber weitergegeben.

Berichte enthalten nur Informationen, die von den vordefinierten Kriterien des Arbeitgebers angefordert werden. Zusätzliche Informationen, die die Wahrnehmung eines Arbeitgebers für einen potenziellen oder aktuellen Mitarbeiter unrechtmäßig und negativ beeinflussen können, treten niemals in den Einstellungs- oder Überwachungsprozess ein.

Zu den Informationen, die nicht gemeldet werden, gehören Merkmale der "geschützten Klasse", die die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes im Einstellungsprozess für unbrauchbar halten (Rasse, Religion, natürliche Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderungsstatus usw.).

Wie funktioniert der Service?

Die automatisierte Erfassungstechnologie von Social Intelligence Corporation ermöglicht es SIC, Berichte innerhalb von 24 bis 48 Stunden bereitzustellen und gleichzeitig Social Media-Aktivitäten über jeden Bewerber manuell zu überprüfen. Bei der Überprüfung der Informationen werden geschützte Informationen aus dem Bericht herausgefiltert.

Die Berichterstattung umfasst Informationen zu anstößigem Material, wie etwa rassistische Bemerkungen oder Verhaltensweisen, explizite Fotos und Videos sowie illegale Aktivitäten, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.

Arbeitgeber profitieren davon, wenn sie gewarnt werden, wenn ihre potenziellen oder derzeitigen Mitarbeiter gegen die Standards des Unternehmens für das Online-Verhalten verstoßen, ohne dass Diskriminierungsgebühren in Verbindung mit der Standard-Suchmaschinenprüfung entstehen.

Beratung für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer

Es ist wichtig zu wissen, dass dieser Dienst es Arbeitgebern noch einfacher macht, Informationen zu finden, die Ihnen bei der Arbeitssuche oder bei der Arbeit vorenthalten werden können. Es ist wirklich wichtig, vorsichtig zu sein, was Sie auf Social Media, Blogs und anderen Internetseiten veröffentlichen. Die Chancen, dass jemand Informationen findet, die für Ihre Karriere schädlich sein könnten, sind hoch. Ihre beste Wette ist, vorsichtig zu sein, was Sie veröffentlichen, und davon auszugehen, dass das, was Sie veröffentlichen, öffentlich ist, trotz Ihrer Datenschutzeinstellungen.