Job-Shadowing ist eine gute Möglichkeit, On-the-Job-Training durchzuführen

Job-Shadowing ist eine Art beruflicher Schulung für Mitarbeiter, bei der ein neuer Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter, der sich mit einem anderen Job vertraut machen möchte, einen geschulten und erfahrenen Mitarbeiter beobachtet und beobachtet. Job Shadowing ist eine effektive Form der Berufsausbildung für bestimmte Jobs.

Job-Shadowing ermöglicht es einem Studenten, Angestellten oder Praktikanten, ein umfassendes Wissen darüber zu erlangen, was ein Angestellter, der einen bestimmten Job innehat, täglich ausübt. Job-Shadowing bietet weitaus mehr Erfahrung als das Lesen einer Job-Beschreibung oder ein Informationsinterview, in dem ein Mitarbeiter seine Arbeit beschreibt.

Job Shadowing ermöglicht es dem Betrachter, die Nuancen eines bestimmten Jobs zu sehen und zu verstehen. Der Mitarbeiter des Job-Shadowing kann beobachten, wie der Mitarbeiter den Job erledigt, die wichtigsten vom Auftrag erwarteten Ergebnisse und die Mitarbeiter, mit denen der Job interagiert.

Er oder sie kann an Mitarbeiterversammlungen teilnehmen, Kunden besuchen, an Konferenzen oder Schulungsveranstaltungen teilnehmen und sich mit der Arbeit vollständig vertraut machen.

Wer beteiligt sich an Job Shadowing?

Job-Shadowing ist effektiv, wenn eine Organisation einen neuen Mitarbeiter an Bord hat und wenn längerfristige Mitarbeiter über verschiedene Jobs im Unternehmen erfahren möchten. Ein Mitarbeiter hat vielleicht Interesse bekundet, eine andere Arbeit zu erledigen, aber er ist sich nicht sicher, ob er Bewährtes für eine ungewisse Zukunft verlassen sollte.

Job-Shadowing kann genügend Informationen über den neuen und anderen Job liefern, um die Angst des Angestellten vor dem Unbekannten zu lindern. Job Shadowing ist daher ein praktisches Hilfsmittel, wenn Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten durch Jobtransfers oder seitliche Verschiebungen erhalten möchten.

Job-Shadowing ist auch für College- und Highschool-Studenten wirksam, die ihr Interesse an einer Karriere durch die Ermittlung des täglichen Arbeitsauftritts testen möchten.

Job-Shadowing ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Praktikumserfahrung. Praktikanten benötigen die Möglichkeit, während ihres Praktikums eine Reihe von Arbeitsplätzen in einem Unternehmen zu erfahren. (Wenn ein Praktikant an einem Schreibtisch sitzt und für die Dauer des Praktikums die gleichen Aufgaben ausführt, deutet dies auf schlechte Planung und schlechte Praktikumserfahrung hin.)

Wann ist das Job Shadowing am wichtigsten und effektivsten?

Job-Shadowing ist für jeden Job wirksam, bei dem das Sehen grafischer ist als das Erzählen, oder wenn das Sehen ein wichtiger Bestandteil des Lernens ist. Beim Job-Shadowing sieht die Person die tatsächliche Leistung des Jobs in Aktion. Beim Job-Shadowing sieht und erlebt der Teilnehmer aber auch die Feinheiten, wie die Dienstleistung erbracht wird oder welche Arbeit ausgeführt wird.

Der Teilnehmer erfährt die Herangehensweise des Mitarbeiters, die erforderliche zwischenmenschliche Interaktion, die erforderlichen Schritte und Maßnahmen sowie die Komponenten, die erforderlich sind, um die Arbeit effektiv zu erledigen, die der Mitarbeiter möglicherweise niemals zu erwähnen glaubt.

Während alle Jobs im Rahmen ihres Schulungs- und Mitarbeiterentwicklungsplans eine Komponente des Job-Shadowing enthalten können, ist das Job-Shadowing besonders für Jobs wie diese effektiv.

• Restaurantangestellte: Mitarbeiter, Barkeeper, Köche, Köche, Buspersonal, Kassierer, Gastgeber usw.
• Medizinische Berufe: Physiotherapie, Ergotherapie, Krankenpflege, Ärzte, Radiologen, Chirurgen und so weiter.
• Fertigungsjobs: Supervisoren, Qualitätskontrolle, Facharbeiter, Maschinenbediener, Werkzeug- und Formenbauer, Maschinisten usw.
• Verwaltung: Empfangsmitarbeiter, Verwaltungsassistenten, Sekretäre, Angestellte und so weiter.
• Handwerker: Tischler, Maler, Holzarbeiter, Elektriker, Installateure, Heizungs- und Kühltechniker und so weiter.

• Produktentwicklung und Markteinführung einschließlich Computerprogrammierung, Marktforschung, Marketing, Vertrieb, Kundendienst, technischer Support, Benutzererprobungstest, Qualitätskontrolle und so weiter.

Diese Beispiele zeigen die Arten von Jobs, bei denen das Lernen durch Job-Shadowing eine wesentliche Komponente ist. Das Lernen in jedem Job wird jedoch durch eine Komponente des Job-Shadowing verbessert.

Beseitigen Sie also beispielsweise nicht automatisch Positionen wie Führungspositionen, Personalabteilung, Aufsicht, Finanzen und Unternehmensführung. Alle Jobs verfügen über Komponenten, die am besten erlernt werden, wenn Sie den Job in Aktion sehen.

Ein Mitarbeiter, der sich mit dem Job-Shadowing befasst, kann an Besprechungen teilnehmen, an Brainstorming-Sitzungen teilnehmen, sich während Planungssitzungen Notizen machen, Jobkandidaten nachdenken und an einer Reihe nicht vertraulicher Aktivitäten teilnehmen.

Wann ist Job Shadowing wichtig?

Schließlich wird das Job-Shadowing wesentlich, wenn ein Mitarbeiter intern für seine oder die nächste Position geschult wird. Der HR-Manager beschattet beispielsweise den HR-Direktor, wenn der Direktor eine Beförderung zum Vizepräsidenten erwartet. Ein HR-Assistent beschattet den HR-Generalisten, wenn der Generalist eine Beförderung zum HR-Manager erwartet.

In einem produzierenden Unternehmen kann der Maschinenbediener keine Beförderung zu einer Aufsichtsfunktion erhalten, es sei denn, er hat einen Maschinenbediener ausgebildet, um ihn zu ersetzen. Das Training beginnt mit dem Job-Shadowing, damit der Ersatzmitarbeiter das Gesamtbild versteht, bevor er an der Zehn-Tonnen-Maschine arbeitet.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Organisationen Job-Shadowing als wesentliche Komponente ihrer Trainingsmethoden am Arbeitsplatz einsetzen möchten.

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